硅谷,聞名世界的電子工業集中地,亞洲人的面龐時常閃現。
2014年統計數據顯示,在硅谷約300萬人口中,亞裔人數超過60萬。其中,近60%成年人擁有大學以上的高學歷,超過白人和美籍西班牙人等。亞洲的人才支撐著這座創新之城,亞洲在信息技術產業的最前沿已經不可或缺。
然而,亞洲人才對世界的巨大供給,卻沒能獲得相匹配的世界創新發源地的地位。有觀點認為,受限的政治自由、死板的社會結構、不懂得尊重知識產權的風土人情等都是制約亞洲創新發展的障礙,要想聚集來自全球的優秀人才,亞洲需要越過這些妨礙創新的壁壘。
亞洲人才流向國際
亞洲金融危機過后的1999年,經香港政府和當地財團調解斡旋,在香港島西部設立了一處信息技術開發基地——數碼港,目的是培育引領社會經濟發展的風險企業。這里有香港大學等最高水平的教育機構,資金、人員出入自由,融合東西方的技術和文化。但與眾望所歸相悖,15年后的今天,這里并沒有出現可在全球大顯身手的企業。
亞洲創新為何受挫?“美國憑借高包容性、高發展平臺、高報酬對全世界產生強大的吸引力,全世界近60%以上的頂尖科學家都在美國工作。亞洲作為新興經濟體欲迅速發展需要大量人才的推動。”中投顧問信息技術行業研究員李方庭認為,人才外流是亞洲創新的絆腳石。
從中國的實際情況出發,商務部研究院綜合戰略研究部研究員張莉指出,盡管中國人均國內生產總值早已超過6000美元,在中國人才走向國際的同時,中國也在吸收別國人才,但人才流失仍在阻礙著中國自身的創新發展。
以印度和中國為例,印度通過在國外建立公司經營服務外包業務再帶回分支業務的方式,來實現技術反哺的目的;而中國多數地方的環境不利于充分吸納人才,如創新體制缺乏、知識產權保護執法水平低等。張莉還指出,東盟等國多數還處在發展比較優勢的階段,尚未進入創新階段。
吸引人才回歸亞洲
在美國媒體曾推出的“失敗國家”指標中,“人才流失”被作為其中最重要的一項單獨列出。
中國曾于2010年頒布《國家中長期人才發展規劃綱要(2010~2020年)》,提出到2020年,人才發展要進入世界人才強國行列。另一方面,中國等亞洲國家共同面對的問題卻是精英群體的大量出走。當越來越多的社會精英走出國門,成為在另一片國土上創造價值的中堅時,傳遞出的是不能忽視的信號——如何留住現有人才并且吸引外流人才返回亞洲,這是當下必須思考的問題。
李方庭表示,政府應該逐步完善引進人才的使用、評估和管理機制,營造良好的人才環境,建立與國際接軌的人才機制,在留住本國人才的同時增強對國際人才的吸引力。
張莉認為,最主要的是要抓住時機建立創新體制,吸引人才回到亞洲,支持創業,提供平臺。可在服務業較發達地區(如上海)建立創新體制,提高人才待遇,創新政策,為人才提供最大的施展空間。
中國-博士人才網發布
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