據最新發布的《2013年中國留學生發展報告》顯示，近五年回國的留學人員近80人，接近前30年的3倍。龐大的留學人口基數下，無不使近一段時間，籠罩在一些海歸頭上的光環開始漸漸退色，多數平庸的海歸如今卻成了尷尬的“夾心層”。
海歸作為一個既有國際視野，有具中國情懷的智力密集群體，一度被認為是推動社會變遷、科學進步的重要力量，百余年的留學史更是一部中華復興的奮斗史。然而，現如今不少“方鴻漸們”從職場寵兒陷入了“職業圍城”，令人不禁反思，海歸該如何走出“海待”圍城？筆者認為，歸有所依、歸有所得、歸有所誠，應成為當前亟需破解的難題。
首先，要“歸有所依”。隨著我國綜合國力的不斷提升、國際影響力的日益提高，人才引進政策吸引力得到增強，越來越多的海外留學人員選擇回國發展，在國內建立家庭、謀求職業、開創事業。這就需要政府為他們提供更加寬松的創業條件，營造更加開放的社會氛圍。習近平在去年歐美同學會成立100周年慶祝大會上曾說，要使海歸們“回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門”。然則據一則調查顯示，目前海歸最為困惑的項目依次為：子女教育(29%)、事業發展(27%)、住房(13%)、收入報酬(11%)、照顧老人(10%)。可見，完善的政策支持和創業服務體系是給海歸們強有力的“穩定劑”。
再者，要“歸有所得”。此處“得”字并非索取之意，而是要以“所得”贏得實實在在的“歸來”。俗話說，“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也”，留學人員不能單為混一張文憑，淪為錢老筆下只在外國吃喝玩樂的“方鴻漸”。所以，海歸們與其拿著花巨資換來的洋文憑憤憤不平，不如主動卸下光環，回歸現實，審視自己，重新起航。從另一層面來說，海歸貶值恰恰也反映出了近年來我國學生爭先恐后涌出國門的盲動和非理性，出國留學的年齡走低，既與兒童身心發展的教育規律相悖，也不符合市場對人才結構的需求。此情此景之下，海歸怎能不淪為“海待”呢？
第三，要“歸有所誠”。具體說來，“誠”即留學的誠意和歸國的真誠。在經濟崛起的背后，如何取道西方從而塑造我國的文化科技地位，乃是海歸人員的重要使命。以歷經歐風美雨洗禮的海歸錢學森為例，盡管遭遇美方軟禁長達五年，絲毫未禁錮住“強國夢”的信念和對航天事業的向往。可以說，實現中國夢尚需凝聚中國力量，而每個“海歸”中國夢的實現，都是在為實現整個國家的中國夢增光添彩。
“學成歸來，報效祖國”，樸實無華的八個字卻是對留學之路的最好詮釋。堅守愛國之情、自強之志，才會讓留學和歸來都同樣充滿希望，突破自我的“圍城”。(本社評論員 線教平)
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