上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞，長久以來都被大眾認為是人才、高薪、高層次的代名詞，以致近十年來海外留學人數不斷成倍增長，幾乎年年都創歷史新高。但同時，我們又看到，不論是回國找工作的海歸，還是希望招聘海歸人才的企業，都面臨著各自的問題。海歸們面對國內激烈的競爭與模糊的規則，頗有“英雄無用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來中國就業。為了幫助兩者之間更有效的溝通，達到雙贏目的，凱業必達特針對海歸華人進行了歸國意愿的調查，分析了其歸國意愿強弱、歸國動因與阻力、歸國方向、與就業考量等方面的因素。
一、樣本基本信息
本次調查問卷的目標對象是中高端海外華人，這樣的定位是由該人群的特殊性與中國國內對高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先，中高端海外華人的特殊性主要體現在其工作經驗和全球視野。這類人群擁有在海外相對長期的工作經驗與生活經歷，與留學生以及國內的相對應人才相比，對于在中國就業的問題可能會有不同的考量。其次，這類人群也是目前中國政府與企業亟需招募的。中高端海外華人在海外求學，并將多年所學應用于實際，經過多年沉淀，獲得更具操作性的專業經驗、擁有更為廣闊的全球化視角。對比中國經濟的發展，許多企業正處于積極融入世界市場的階段，因而這些擁有海外工作背景的人才，對中國經濟與行業的升級發展意味著巨大的資源。
從統計的數據來看，本次問卷的樣本特性為：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余為 pass）；年齡段分布情況：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；學歷背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受訪者都已有3年以上海外工作經驗，3-5年工作經驗有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作經驗占33.3％。部分已獲取美國國籍：約33％。總的來說，實際獲得的樣本數據滿足了預設條件，對于數據的分析具有一定的代表性。
二、歸國意愿：
七成海歸華人愿意歸國
從總體數據結果來看：超過七成受訪者是有歸國意愿的，但還是存在相當大的顧慮，其中45％的人需要進一步更為周全的考慮；另外也有近20％的受訪者只是將歸國作為不能留居海外后的第二選擇。其中，碩士受訪者與總體水平一致，為68％；博士稍低，近半數，為49.2％；具體分析這一選擇的結果可以從正反兩方面來看。
海外華人歸國意愿
追求家庭團聚與歸屬感成中高端海歸歸國重要動因
一方面，從內部驅動因素和定居海外的難點來看，驅使受訪者作出歸國決定的前三大因素分別是：“歸國照顧親人，贍養老人”（32.5％）、“親友大部分都在中國，回到國內更有歸屬感”（27.9％）和“中國經濟發展迅速”（16.1％）；其他相對較高因素還有：歸國就業更有優勢；留居海外的可能性較少，但占比相對稍低，分別為14.2％與8.2％。
細分來看，海外華人自我定位歸國就業的優勢，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對多樣文化的包容能力”這一選項，在可選擇前三項這樣的問題設置下，占比始終很高。與前幾問的回答相符，受訪者認為定居海外的難點，“難以融入海外社會，沒有歸屬感”高居榜首；緊隨其后的是“國外經濟仍處于恢復期、工作機會較少”，以及“越來越緊縮的移民政策”。
就這一部分的問題來看，大多數海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國，與家人朋友相聚，尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數選擇“若歸國，會將子女帶在身邊，一家幾口共同生活”也是相印證的。對于這些工作多年后的海外華人來說，工作只是生活的一部分，他們追求的是通過工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。
國內生活質量與工作方式令海歸人士卻步
與之相對的，造成受訪者不愿回國最集中的問題是：國內生態環境較差，不適宜長久定居；更引人注意的是，提到回到中國工作，大部分人第一反應會是“人山人海，大排長龍，浮躁焦慮”。
對海外中高端華人人才這一稀缺資源，我們還看到一個值得注意的現象。已擁有5-10年工作經驗的碩博學歷受訪者，對歸國更多持偏向保留或待看的態度。他們認為自己在海外發展已有了一定的基礎，不愿意隨意改變目前的生活方式，并擔心自己對國內復雜的社會關系、生活習慣、文化氛圍會較難適應。
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