6月24日夜，深圳迅雷網絡技術有限公司成功登陸美國納斯達克，消息一出，深圳留學生創(chuàng)業(yè)園里的140多家企業(yè)無不振奮。在這座佇立在南山區(qū)科苑南路的大廈里，活躍著從世界各地留學歸來的人，每個人心里都揣著一個壯闊的抱負。十年前大廈還沒蓋好，創(chuàng)業(yè)園租用方大大廈來用，留美歸來的迅雷創(chuàng)始人鄒勝龍就在那里辦公，那時迅雷還叫“三代科技”。

　　“朗科、迅雷，都是從我們這里出來的。”深圳市留學生創(chuàng)業(yè)園總經理張濱龍說，他從2000年4月創(chuàng)業(yè)園成立時就在這里工作，見證了近800家留學生企業(yè)破殼而出：鄒勝龍“創(chuàng)了3次業(yè)才成功”，曾坐著“紅眼航班”去爭取融資；鄧國順、成曉華第一筆資金只有30萬元，“花了29萬元還沒有找到融資”，直到參加“高交會”融資才有了著落……

　　“‘海歸經濟’成為深圳新的經濟增長點。”深圳市人社局負責人介紹，今年上半年深圳就引進了2040名留學人員，這一人數(shù)已達到去年全年的三分之二，而他們之中有13%選擇創(chuàng)業(yè)。目前，深圳有16個留學生創(chuàng)業(yè)園，容納了2000多家留學人員創(chuàng)辦的企業(yè)，其中有30家企業(yè)產值過億。而人們所熟知的迅雷、朗科、益心達、光啟、華大基因、天驕、茁壯、繹立銳光等都是深圳“海歸”企業(yè)中的骨干。

　　策劃：江強

　　撰文：南方日報記者 劉昊

　　□園區(qū)理念不做事業(yè)型單位 要做服務型企業(yè)

　　高新園南環(huán)路29號，深圳市留學創(chuàng)業(yè)大廈安靜佇立，隨便推開大樓內的一扇門，就可看到不大的辦公空間里，人們正熱烈地討論著下一步的計劃，眼神發(fā)亮。

　　雖然在這棟樓里辦公的都中小企業(yè)，但從它去年1.5億元的產值來看，卻是名副其實的“億元樓”。今年截至目前，又有28家新企業(yè)進駐創(chuàng)業(yè)園。張濱龍?zhí)寡裕瑒?chuàng)業(yè)園工作人員常做的事是動員發(fā)展成熟的企業(yè)搬走，因為大廈常年滿員，從不乏創(chuàng)業(yè)者排隊“等位”。

　　多年來，這個園區(qū)里先后孵化過794家企業(yè)，其中75%—80%的企業(yè)都涉足電子信息業(yè)，這也與深圳的產業(yè)優(yōu)勢相吻合，“深圳、東莞一帶有全世界最完善的電子信息產業(yè)鏈”。這里1700多名員工中有179位留學回國人員，其中113位有碩士學歷，曾留學于北美地區(qū)、歐洲、亞太地區(qū)的人才各占三分之一。不同文化熏染出迥異的做事風格，例如曾留學日本的人傾向嚴肅謹慎地做事，而有北美留學經歷的學生行事則偏奔放、大膽。

　　“不過性格特質也沒有那么絕對。”張濱龍說，“回國創(chuàng)業(yè)的人都是經過深思熟慮，下了很大決心”，他希望不帶任何標簽地看待人才，給予每個人同等機會。據(jù)他介紹，創(chuàng)業(yè)園里“不存在任何學歷或學校歧視，只要有深圳市外國專家局提供的《出國留學人員資格證明》、有創(chuàng)業(yè)項目且留學生在其中持股50%，就可以向園區(qū)申請入駐，他們只需支付接近市價三分之一的房租，并可獲得政府補貼，每家企業(yè)孵化期為3年。

　　目前，深圳已有16家留學生創(chuàng)業(yè)園，但在2000年，深圳市留學生創(chuàng)業(yè)園卻是這座城市從零開始的第一家。1998年，首屆中國留學人員廣州科技交流會舉行，教育部、科技部等多個部委都參與其中——以扶持創(chuàng)業(yè)為起點大力引進留學人員，成為國家人才戰(zhàn)略的一部分，政府甚至為留學生們購買國際機票，邀請他們回國參會。

　　在美國哥倫比亞大學數(shù)學系攻讀博士學位的張濱龍也是當時的參會者之一。他感受到深圳市政府引進海外人才的急迫心情，“開了幾輛大巴，沖破很多阻力，接留學生‘到深圳看一看’”，時任深圳市長帶著十幾個局長在五洲賓館宴請留學生。留學生們提出，北京、上海、成都、武漢等城市都建立了留學生創(chuàng)業(yè)園，而深圳還沒有，深圳政府方面立刻拍板：盡快建留學生創(chuàng)業(yè)園。

　　“各個城市的留學生創(chuàng)業(yè)園都是政府事業(yè)單位，我們可不可以采用共建的方式，資源由政府出，由留學生來管理，搞企業(yè)化運作？”在座談中，留學生們提出這樣的要求，政府當即應允。憶及此處，張濱龍說，深圳市政府工作人員務實、說話不繞彎的態(tài)度令他印象深刻，“這才是許多人選擇在深圳創(chuàng)業(yè)的理由”。

　　現(xiàn)在，深圳市留學生創(chuàng)業(yè)園仍是全國唯一一個由海外留學生機構參與建設和管理的留學生創(chuàng)業(yè)園，以政府購買的方式運行，免費為留學人員提供服務。張濱龍介紹，創(chuàng)業(yè)園所有管理人員都有留學背景，“留學人員來這里，你別忽悠我，我也不會給你打官腔，能做的就幫你做，大家溝通起來比較方便”。

　　□選擇深圳既看政策優(yōu)惠 更看創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　留德博士陳文娟創(chuàng)立深圳維示泰克技術有限公司前，在市民中心的辦事體驗讓她感受到了深圳“很棒的城市管理水平”。

　　2010年底，為了辦海外留學人員資格證書，她到政府網站查閱了辦事所需的文件目錄，按順序一一準備好，窗口工作人員很快看完材料，并告訴她取證明的具體時間，“哇，原來國內政府可以這樣”，回憶起當時的感受，陳文娟感慨“讓我想起了德國政府行政人員的嚴謹、高效”。之后的創(chuàng)業(yè)中，她也“很少擔心各種關系的協(xié)調”，各個政府部門在發(fā)放創(chuàng)業(yè)資助和科研經費時，也讓她感覺“評審非常公平”“資金到位很快”。

　　“要說國內一線城市的創(chuàng)業(yè)氣氛和環(huán)境，深圳是最棒的。”深圳鐳射微視公司總經理陸明說，去英國南普頓大學讀博士前，他在深圳工作數(shù)年，博士讀到第二年時曾回過一次深圳，慕名到深圳留學生創(chuàng)業(yè)園逛了逛，“這里視線好開闊，又靠近紅樹林，是創(chuàng)業(yè)的風水寶地。我當時就想，要是回國的話，來這里創(chuàng)業(yè)多好”。

　　2009年，陸明所在的英國公司被美國企業(yè)收購，使他意識到“英國企業(yè)科技水平高，但國內市場太小，要創(chuàng)業(yè)必須回國”。仔細研究各地政策后，陸明發(fā)現(xiàn)“深圳的政策比較細，而且愿意扶持初創(chuàng)型企業(yè)”。受陸明影響，他的老同事——英國人Andy也來深圳考察，并決定放棄定居香港的計劃，舉家搬來深圳。兩人隨后創(chuàng)立鐳射微視。最近，陸明剛剛入選國家外專“人才”。

　　“比起北上廣這些城市，深圳吸引海外人才有先天不足，新興城市跟海外留學生缺少血緣關系。”張濱龍回憶，上世紀90年代他在美國留學時，“從沒遇見過一個從深圳出去的學生”，“留學生的親人、朋友、同學都不在這兒，來這兒創(chuàng)業(yè)的動力就小了很多”。

　　2000年，《深圳市政府關于鼓勵出國留學人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》開全國之先河，詳細規(guī)定了出國留學人員來深圳創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的各項優(yōu)惠。張濱龍回憶，當時的創(chuàng)業(yè)補貼資金在國內可謂巨量。而2012年新修訂的《深圳市出國留學人員創(chuàng)業(yè)前期費用補貼資金管理辦法》將一等資助金額提高到50萬元，每年資助總資金也被提高到1500萬元。針對“孔雀計劃”海外高層次人才的補貼也相繼出臺。

　　在深圳市外國專家局工作人員看來，“海歸”創(chuàng)業(yè)前期費用補貼好似“引火煤”。截至目前，他們已為732家符合條件的留學人員企業(yè)發(fā)放了創(chuàng)業(yè)前期費用補貼。僅在深圳市留學生創(chuàng)業(yè)園里，“海歸”們所獲得的個人來深創(chuàng)業(yè)前期費用補貼就累計達到了7780萬元。而在張濱龍看來，若與全國240多個留學生創(chuàng)業(yè)園相比，深圳的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策算不上“最大”，但是，“你要是看重深圳的產業(yè)環(huán)境和行政效率，那你就來對了”。

　　7月18日，深圳市外國專家局提供了一組數(shù)據(jù)：2000年，深圳整個城市的“海歸”不足1000人，而現(xiàn)在則連續(xù)14年引進人數(shù)超過千人。截至目前，深圳累計引進了超過5萬名海外留學人員，僅次于北京、上海。而這些“海歸”出國前戶籍地遍布全國，非深戶籍占了81%，他們的籍貫覆蓋了全國31個省、自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)。“這反映出留學人員對深圳的認同感逐年增強。”該部門相關工作人員說。

　　□創(chuàng)業(yè)難處科研成果“墻外開花” 國內經營“水土不服”

　　一開始，深圳市留學生創(chuàng)業(yè)園里的創(chuàng)業(yè)者以中年人居多，比起略帶青蔥色彩的留學生，張濱龍更喜歡稱他們?yōu)?ldquo;留學人員”。“十幾二十年前出國留學沒有現(xiàn)在這么容易，大家都是拿了獎學金出去，在國外讀書、工作了很多年，回來的機會成本也很高，對技術含量、資金要求、市場調研、技術跟蹤發(fā)展，都有很高的要求。”他說，“跟國內大學畢業(yè)生今天有個想法就找兩個人創(chuàng)業(yè)不太一樣”。

　　在他看來，創(chuàng)業(yè)項目科技含量高且走在前沿、準備充足、國際視野很好，是創(chuàng)業(yè)園里“海歸”們最大的優(yōu)勢。但缺少關系和人脈、對國內市場缺少了解，也是他們的短板，“需要一段時間慢慢適應”。在他看來，盡管留學生創(chuàng)業(yè)園的工作人員可以為創(chuàng)業(yè)者解決許多瑣事，但“決定企業(yè)生存命運的主要事情——-技術、融資、市場，要自己做”。

　　留學德國期間，第一次看到3D打印技術時，生性浪漫的陳文娟腦海里涌現(xiàn)的第一個詞是“自由”。“這是幫助人們實現(xiàn)制造自由的工具之一，是隨意創(chuàng)意和自由表達！”幾年過去，提及對3D技術的看法，陳文娟依舊難掩激動和熱愛。2011年，辭掉內地某高校教職的她來到深圳尋找自己的技術“兵馬”，并創(chuàng)建了“維示泰克”，這也是國內首家從事個人3D打印機的高科技企業(yè)。

　　2011年3月，維示泰克公司剛剛入駐時，用的是這里最小戶型的辦公室，只有90多平方米，之后不過半年時間，因為公司擴張，便換到了如今260平方米的空間，每月只用付40元/平方米的租金，在寸土寸金的南山科技園，這樣的租金是平均市價的三分之一。

　　與辦公室一起變大的，是這家公司的海外市場。目前，維示泰克的產品絕大部分出口海外，在購物網站“亞馬遜”上，人們可以買到這家公司研發(fā)制造的桌面3D打印機，在工業(yè)水平很高的德國，這家公司的3D打印機也得到了不少家庭的認可，成為一種新鮮有趣的家用電器。維示泰克公司用3D打印出的杯子還被深圳市長許勤作為禮物送給外賓。

　　最近陳文娟也遇到一些困難。比起深圳一些已發(fā)展多年的大型科技企業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司能夠提供的工資畢竟不算高，陳文娟跟公司的優(yōu)秀人才“一個一個地談”，說服他們認同自己的創(chuàng)業(yè)理念和未來愿景。而最近還是有個別同事因為薪資、住房等原因提出離職，這令她感到不舍。“我很看好這個行業(yè)，相信團隊會越來越強大。”她說。

　　而陸明也遇到類似的招聘問題。目前，他的公司里除了英國人Andy之外，大部分員工都是他親自到深圳大學“擺攤”招來的，面試時他也直言不諱：“我們的待遇跟大公司沒法比，只能說爭取做到接近，但是正因為是小公司，崗位沒有那么固定，你有足夠的空間去成長。”這幾年深圳的生活成本一直上漲，好在公司的核心員工一直都在。

　　但陸明發(fā)現(xiàn)，“除了技術和研發(fā)團隊，還需要自己的生產線工人，這比本科生和碩士生更難招”。為此他甚至專門找深圳各個技校溝通，并表示愿意給三四千元的工資，但是“愿意來的沒幾個”。

　　更令他需要花時間適應的是，一方面國內PE\VC的活躍程度要高于英國，投資來得比較快，最近幾年他也陸續(xù)得到了200多萬元的各類資助。另一方面，他的公司“現(xiàn)在還在燒錢”，原因是公司所生產的激光設備定價較高，目前，富士康等注重品質的企業(yè)愿意購買陸明的產品，但許多國內企業(yè)更愿意選擇價格更低的設備。

　　“有海外背景而不了解國內商業(yè)環(huán)境，可能會走很多彎路。”陸明坦言，在創(chuàng)業(yè)前，自己曾做過非常細致且專業(yè)的市場調查，但國內企業(yè)“做到一定程度會為了市場份額而降價”的做法仍令他感到不適應。“我們的目標是做出真正好的產品。”他說，“但是，國內的現(xiàn)實就是這樣，不能像在歐洲那樣發(fā)展，必須要走價格多元化路線，否則未來會很危險”。

　　根據(jù)深圳市留學生創(chuàng)業(yè)園提供的數(shù)據(jù)，在這個創(chuàng)業(yè)園孵化的794家企業(yè)中，“畢業(yè)”企業(yè)的數(shù)量是591家。張濱龍一直強調“在創(chuàng)業(yè)中不能以成敗論英雄”，“創(chuàng)業(yè)成功需要機緣，也需要克服‘水土不服’”。

　　■聲音希望安居房政策能考慮小微企業(yè)

　　“希望深圳人才租房（住房）補貼政策能夠考慮到海歸創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，或者說小微企業(yè)。”陳文娟說，目前深圳的人才租房（住房）補貼政策對申請企業(yè)的規(guī)模、營收、納稅都有一定要求，對剛渡過創(chuàng)業(yè)階段、正在發(fā)展當中的企業(yè)而言很難企及。

　　目前，陳文娟的公司已承擔了深圳市一些攻關項目的研發(fā)。在她看來，對“人才”的鑒別不應存有以企業(yè)的規(guī)模大小來決定的“門戶之見”。“能不能把已經過了創(chuàng)業(yè)門檻的企業(yè)也考慮進來呢？”她建議政策制定部門讓科技型小微企業(yè)也有申請人才租房（住房）補貼的可能，“就算不能完全跟大型企業(yè)一致，也應有個解決方案”。