【留學經歷】

　　專業導師都是自選

　　相比于大多數的留學生，蘭蓓蓓算是年少出國，1997年，初中畢業的蘭蓓蓓只身出國，前往澳大利亞留學。"那時候父母考慮的是教育方式，希望我到國外能學到不一樣、更有用的東西，我那時候也不太懂，覺得父母安排一定很好，而且‘出國留學’這個事，當時并不多。"盡管生活環境還算優越，但國外的獨自生活讓她吃了不少苦頭，好多事情無人傾訴只能自己去克服，尤其是語言這一關，蘭蓓蓓下了不少苦功夫才講了一口流利英語，融入了同學的圈子里。

　　高中畢業后，蘭蓓蓓順利考入悉尼中昆士蘭大學，并主修工商管理專業，"我挺為這事自豪的，因為并不太好考，而且里面的中國留學生也不算多。"蘭蓓蓓說，算上高中和大學，她在澳大利亞待了8年，這也是她從幼稚到成熟的一個過程，相比于國內的同學，她所接受的教育完全是西式的，雖然沒有填鴨式地做題，但學習大量的知識也是必需的，只不過沒有國內為了上好大學而擠獨木橋的架勢。國外多年的學習生活經歷培養出了蘭蓓蓓較強的獨立能力。"獨立不僅僅指生活上的獨立，更重要的是思想上的獨立。學會如何選擇就是獨立的一種表現。"她說，"在國外，如何選專業，選導師，這些問題都是需要自己來決定的，父母、朋友都很難幫得上忙。"這種獨立帶給了她較為強勢的性格，同時也使她在與形形色色的人打交道的過程中學會了不少處事方法。

　　【回國就業】

　　留學經歷只代表過去

　　雖然國外的環境優越，父母也希望她能在國外發展、定居，但蘭蓓蓓覺得回國更有利于闖蕩出自己的一番天地。于是，大學畢業后蘭蓓蓓選擇回國，憑借自己海外留學的優勢，進入了上海一家大型外企，從事鐵礦石貿易相關工作。"那個時候都還在說‘海歸’，哪有說‘海帶’的，但外企可不管你有什么經歷，完全是看工作能力，外企才不認這些虛名。"蘭蓓蓓說，進入外企工作讓她大開眼界，在外企工作近九年的時間里，她負責的項目是鐵礦石的貿易，多年的留學經歷讓她與外國人的交流中不存在太多障礙，也更容易在貿易談判中獲得主動權。

　　在看重留學經歷的國內，一紙國外文憑的魅力，十年前遠比現在更有分量，但蘭蓓蓓對此卻沒有太多感覺，"在外企別說留學經歷了，外國人都一大把，誰管你是哪個外國學校畢業的？"一直到如今，蘭蓓蓓都并未覺得自己的留學經歷多么值得炫耀，她覺得這只是一段經歷而已，這個過程中有收獲，才能在之后的就業中有所得。"雖然不值得炫耀，但值得感謝，我現在自己創業，遇到的困難層出不窮，而自己賴以堅持的力量，都和留學有關。"蘭蓓蓓說，這包括知識層面，以及一開始的就業、歷練、性格等。

　　【立志創業】

　　為大型建筑清理"氣管"

　　初中畢業后出國、考入國外大學、跨國企業和國內大企業就業，如果按照這個軌跡走下去，蘭蓓蓓并不難在高管的位置上一直坐下去，而且讓人咋舌的是，她回國之后，第一份工作是在一家跨國企業，沒幾年的時間，她就成為這家跨國企業的大中華區"一把手"。可令很多人大跌眼鏡的是，今年初蘭蓓蓓"下海"了，還將目光投在了時髦的環保科技領域，"下了很大的決心才去做，也考慮過一段時間了，總覺得不做點什么很不踏實。"蘭蓓蓓說，今年初她成立了一家環保科技有限公司，不少人還以為她要開發什么環保新產品，比如空氣凈化器一類的東西，可她的業務再次讓人大跌眼鏡，公司的核心業務竟然是"打掃衛生"，與家政行業所不同的是，蘭蓓蓓打掃衛生，目標是大型建筑的中央空調，來清潔建筑物的"氣管"！

　　"選擇這個行業，絕不是鬼使神差，我很早就了解過這個行業，只是最初并沒想過自己要干這一行，畢竟太專業了。"蘭蓓蓓說，在一次與朋友的交流中，她聽說很多大型建筑的中央空調，好幾年都不會清洗一次，而里面的灰塵、細菌等，在空調開放的時候會彌漫在室內，"感覺像是被洗腦了，這種室內環境，和室外的汽車尾氣、灰塵有什么區別！總也忘不掉這些東西，想著想著就覺得里面有很大的商機。"最終讓蘭蓓蓓決定創業的動力，是衛生部門對室內環境的監控監督和室內環境的重視，讓很多大型商場、企業單位關注中央空調的衛生，但這個活只有專業人員和設備才能做好，可山東目前還沒有一家專業的公司做這項業務。正因為如此，蘭蓓蓓帶著一大堆創業思路，找到了位于北京的一家中澳合資環保科技有限公司，并獲得了大量技術、人員和機器人設備的投資，"一開始不好談，可他們聽說山東的市場現狀后，很慷慨地支持我，甚至公司的股權都占得很少。"蘭蓓蓓在半年多的時間里經歷了更多摸爬滾打，從場地選擇、公司注冊、員工招聘等事務，一直到財務制度、管理制度、獎勵考核制度的確立，無一不是經過蘭蓓蓓之手，此前的大型企業工作經驗和國外留學經歷，此時都發揮了大作用。

　　創業寄托于大眾環保意識

　　公司成立后，已經接到幾個單位的中央空調清洗訂單，但這并不意味著蘭蓓蓓的創業一帆風順。"真不敢說大話，創業太難了，所以我也很佩服剛畢業的大學生勇于創業，我帶著多年工作經驗，也感覺吃力。"從一開始接觸這個行業的技術，蘭蓓蓓就下了一番苦功鉆研，因為她的員工中，有不少"機器人"，與傳統的家政服務打掃衛生不同，清理中央空調要進入各種管道，里面布滿了灰塵，甚至還有小動物、昆蟲等，靠人力是無法清潔的，只能派機器人進入打探、清洗。"有一種檢測機器人，是用來進入油煙管道、空調風道檢測內部環境的，最終以影像資料確定使用哪種清潔方式，還要做效果對比。"蘭蓓蓓說，清洗的時候，主力是高溫高壓清洗機，但一些難清理的地方，還需要小型的清掃刷機器人進入處理，如何合理調派這些機器人，是蘭蓓蓓的第一堂課。

　　第一次到工作現場時，蘭蓓蓓看到一家企業大樓中的中央空調風道里，堆積了將近二指厚的灰塵，其中還摻雜著不少昆蟲尸體，這讓蘭蓓蓓覺得自己的事業更應該堅持下去，"我的創業是站在巨人的肩膀上，很多技術、設備和經驗都是高水準的，但市場需要自己去開拓。"蘭蓓蓓現在手上已經拿到幾個大單，都是十多層的大樓需要清洗中央空調，但她更希望去為公共場所服務，因為那里的客流量更大，相比之下給企業服務，受益的僅僅是小眾群體。"現在衛生部門監管加強很多，但一些公共場所、企業還沒有足夠的重視，讓員工和顧客遭受著糟糕空氣的‘毒害’。"而大眾對室內空氣質量的重視，也是蘭蓓蓓創業的根本，在她看來，多數人已經意識到室外大環境中霧霾的危害，但室內的小環境中的灰塵、細菌，與中央空調的衛生情況密切相關，"我的創業是否能取得成功，實際上是與大眾環保意識難以分離的。"

　　【留學調查】

　　近八成海歸待遇低于預期

　　國內一家研究中心發布《中國海歸發展報告（2013）國際人才藍皮書》，報告詳細分析了近年來海歸求職的狀況，預計2014年海歸人數將達到33.5萬至35.8萬人。近九成的海歸能在歸國半年內找到工作，近八成海歸認為實際薪資低于預期。

　　不少家長送孩子出國留學，是希望孩子鍍金后可以賺大錢。藍皮書調查發現，回國就業的海歸中有半數以上認為留學是劃算的，其中21.1%的海歸認為出國留學"很劃算"；35.4%的海歸認為"劃算"。但是，海歸的含金量也在縮水。調查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。藍皮書調查也發現海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。

　　調查數據顯示，"海帶現象"并不明顯，86%的"海歸"在半年內能找到工作。資料顯示："海歸"回國后3個月內找到工作的占65.3%，在回國后3-6個月內找到工作的占21.0%，在回國后6-12個月找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。雖然，近年來"海歸"的優勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，"海歸"的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優勢。