中新社北京10月19日電 (記者 李妮)今年中國回國留學生人數預計將超過40萬，就業壓力不斷攀升。調查顯示，“海歸”們需盡早明確自己的職業規劃，找工作時才能更從容。
這是啟德教育集團19日發布的《2014‘海歸’就業力調查報告》所闡釋的，該報告勾勒出今年中國留學歸國人員的整體狀況。
2013年，中國“海歸”增長率為29.53%，達35.35萬人，僅比當年出國人數少6萬人左右。有專家預計，未來5年中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史“拐點”。而今年國內高校畢業生已達727萬人，再創歷史新高。“海歸”就業競爭力疲軟的問題在2014這個“史上更難就業年”更為突出。
智聯招聘近期調查也顯示，超過七成國內企業人力資源主管表示，不會優先錄用“海歸”。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕“海歸”的原因。有公司人力資源主管表示：“‘海歸’所學知識和所做事情完全無關的情況比較普遍，所以企業會挑更好用的人。”
啟德教育專家表示，之前國內許多人把讀書與就業分開。但對留學生來講，盡早進行科學合理的職業規劃顯得尤為重要。啟德的該份報告顯示，85.0%的“海歸”認為在準備留學時有必要進行相關的職業規劃，但僅有20.9%的“海歸”付諸實踐。
該報告數據表明，職業方向明確得越早，工作與所學專業的相關度越高。其中，留學前就明確職業方向的“海歸”，該相關度為71.8%；留學時逐漸明確的，相關度為58.4%，留學時仍未明確方向的，相關度降至45.4%。所以，盡早確定職業方向，“海歸”就能選擇更契合的職業，在今后的工作中得心應手。
此外，有無實習、打工經歷對“海歸”就業能力也產生較大影響。該報告數據顯示，在留學期間有實習、打工經歷的“海歸”，目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣，比沒有的高出2.1萬元。啟德去年的調查也顯示，企業人力資源主管非常關注“海歸”的海外工作經驗，會將其作為是否錄用的重要參考條件，同時也更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。
此次調查還表明，留學者的職業方向明確的越晚，實習、打工經歷與未來求職目標的相關度越低。而留學生如能參與一份與未來就業相關度較高的實習、打工經歷，不僅能增加工作經驗，更能為未來的職業生涯積攢相關人脈。此次調查中，“海歸”們認為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業規劃(61.1%)以及海外工作經驗(59.8%)是對求職最有幫助的三個因素。
教育專家指出，合理的職業規劃，是根據學生自身的潛質、優點和弱點，明確自己的發展方向與需求，從而有計劃地學習、實踐，提升自己的就業競爭力。當然，這是一個漸進的過程，所以還需盡早開始。
同時，該報告也給出比較樂觀的數據：59.1%的“海歸”對目前工作滿意度較高。對目前工作不滿意的“海歸”僅占8.8%。這說明在目前環境下，過半數的“海歸”還是通過留學較好地提升了個人的就業競爭力。
啟德教育專家也建議，留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，先在國內的校招季“湊個熱鬧”，積累求職經驗，了解就業行情。在國外時也可與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨在留學前就開始留意工作機會。(完)
中國-博士人才網發布
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