19日下午，啟德教育《2014海歸就業力調查報告》正式發布。調查數據顯示，海歸對“未來就業”的關注度顯著提升，達到52.5%。
“未來就業”被高度關注 職業規劃仍待提升
海歸對“未來就業”的關注一方面反映了當前留學生日趨實際的留學態度；另一方面，是就業壓力日益增長背景下，留學呈現出的新特點，就業預期已經成為留學前重點考量的因素之一。
調查表明，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業規劃。但同時數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業方向，因此，留學生的職業規劃還有極大的提升空間。
回國前半年找工作 把握求職主動權
調查顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。
專家建議，留學生在回國前1-6個月開始找工作較有優勢，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經驗，了解就業行情。在國外時可以與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。而一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，可以考慮在留學前就開始留意工作機會。
要看重平臺 不必糾結起薪
調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（錄用通知）的經歷，其中62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為35.7%和34.5%。其它拒絕工作OFFER的原因包括企業文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環境不滿意、工作地點交通不方便及專業不對口。
專家認為，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪，調查顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進展，在職場大放異彩，收入和待遇也會得到一個質的提升。（郝孟佳）
中國-博士人才網發布
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