國際在線消息（記者 古曉東）2014，中國預計將有超過40萬的留學生回國，國內就業壓力不斷攀升。19日下午，啟德教育《2014海歸就業力調查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發布，意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導，合理規劃出國留學的專業及發展方向，更好應對日漸嚴峻的就業壓力。
《2014海歸就業力調查報告》顯示，海歸對于留學費用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申請條件（53.0%）這3個方面的信息關注度依然穩居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來就業”的關注度顯著提升，達到52.5%，這在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態度；另一方面，是就業壓力日益增長背景下，留學呈現出的新特點，就業預期已經成為留學前重點考量的因素之一。
本次調查數據顯示，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%；回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。
啟德教育專家建議，留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權，一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期一般都比較長，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面，可以積累求職經驗，了解就業行情。在國外時可以與用人單位主動溝通，爭取電話、視頻面試的機會，或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生，不妨考慮在留學前就開始留意工作機會。
人脈是今時今日職場成功的一個重要因素要因。啟德教育留學專家建議，留學生在保留對本國文化認同的基礎之上，融入不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎上進行交往是最好的狀態。建議留學生們根據興趣愛好，如旅行、體育、音樂、藝術等，積極參與學校的各種社團，或公益活動，或通過實習/打工的機會，來拓寬社交機會。
此外，對于海歸薪資的較高預期，啟德教育也建議，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪。
據悉，這是啟德教育集團自2010年以來連續第五年發布此報告。《2014海歸就業力調查報告》依然建立在廣泛的調研基礎之上，通過調查問卷以及深度訪談的形式，針對海歸群體展開調查，清晰地勾勒出目前留學歸國人員的整體生態。
中國-博士人才網發布
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