據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道，《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》以時(shí)間為線索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個(gè)時(shí)間段，分別闡述海歸應(yīng)該如何合理安排學(xué)業(yè)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方法，希望為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)，合理規(guī)劃出國(guó)留學(xué)的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應(yīng)對(duì)日漸嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。

　　15.4%留學(xué)生中途會(huì)改變職業(yè)方向

　　據(jù)華西都市報(bào)報(bào)道，數(shù)據(jù)顯示，85%的海歸認(rèn)為在留學(xué)前做職業(yè)規(guī)劃很有必要，然而事實(shí)上，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向；37.3%的海歸在留學(xué)時(shí)逐漸明確職業(yè)方向；26.4%的海歸在留學(xué)時(shí)仍未明確。還有一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象是，有15.4%的人在留學(xué)中改變了自己的職業(yè)方向。從這次的調(diào)研結(jié)果上來(lái)看，留學(xué)生對(duì)于職業(yè)方向確定的重視還要進(jìn)一步加強(qiáng)。明確的職業(yè)方向有助于留學(xué)者更加專注于相關(guān)的就業(yè)領(lǐng)域信息，并且在留學(xué)過(guò)程中帶有更強(qiáng)的目的性，能夠按照職業(yè)目標(biāo)安排自己的留學(xué)生活、有針對(duì)性地提升自己，為未來(lái)就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。

　　“未來(lái)就業(yè)”被高度關(guān)注職業(yè)規(guī)劃提上日程

　　報(bào)告顯示，海歸對(duì)于留學(xué)費(fèi)用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請(qǐng)條件(53.0%)這3個(gè)方面的信息關(guān)注度依然穩(wěn)居前三。與往年明顯不同的是，海歸對(duì)“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度；另一方面，是就業(yè)壓力日益增長(zhǎng)背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。

　　本次調(diào)查還顯示，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

　　扎進(jìn)留學(xué)所在地的社交圈營(yíng)建優(yōu)質(zhì)留學(xué)環(huán)境

　　人脈是今時(shí)今日職場(chǎng)成功必不可少的要因。《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時(shí)的社交圈構(gòu)成以中國(guó)人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中國(guó)人與外國(guó)人差不多，外國(guó)人居多的情況占一成左右。從數(shù)據(jù)上看，半數(shù)海歸并沒(méi)有積極融入留學(xué)國(guó)社交圈。出國(guó)后，留學(xué)生會(huì)接觸到不同國(guó)家、種族、文化背景的人群，但由于文化差異、語(yǔ)言障礙、環(huán)境適應(yīng)等因素，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國(guó)留學(xué)生特有的現(xiàn)象，而是所有國(guó)際學(xué)生留學(xué)初期都會(huì)選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學(xué)時(shí)間增長(zhǎng)，適應(yīng)性增強(qiáng)，走出去是更積極的留學(xué)狀態(tài)。

　　留學(xué)生在保留對(duì)本國(guó)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)之上，融入不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行交往是最好的狀態(tài)。建議留學(xué)生們根據(jù)興趣愛(ài)好，如旅行、體育、音樂(lè)、藝術(shù)等，積極參與學(xué)校的各種社團(tuán)，或公益活動(dòng)，或通過(guò)實(shí)習(xí)/打工的機(jī)會(huì)，來(lái)拓寬社交機(jī)會(huì)。

　　“回國(guó)前半年”是海歸找工作黃金期

　　本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，回國(guó)后1-3個(gè)月是海歸開(kāi)始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%；其次是回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作的海歸，約有29.5%；回國(guó)6個(gè)月以前和回國(guó)4個(gè)月以后開(kāi)始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數(shù)海歸開(kāi)始找工作的時(shí)間都偏晚。

　　留學(xué)生在回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，一方面可以在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國(guó)內(nèi)校招季的面試錄取周期一般都比較長(zhǎng)，大型名企的周期可能為半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國(guó)的時(shí)間較匹配。另一方面，可以積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國(guó)外時(shí)可以與用人單位主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國(guó)、香港讀碩士的學(xué)生，不妨考慮在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機(jī)會(huì)。

　　海歸選擇職業(yè)采納父母的建議最多

　　在這次調(diào)查中，可以看到，給予這些留學(xué)生職業(yè)規(guī)劃建議的人中，父母、朋友、留學(xué)顧問(wèn)、老師扮演了非常重要的角色。其中，父母是占比最多的職業(yè)規(guī)劃建議人，約為42.8%；占第二位的是朋友，約為33.2%；第三位與第二位的占比差不多，約為33.0%，是留學(xué)顧問(wèn)。

　　而這些人中，并不是所有人都足夠?qū)�業(yè)和權(quán)威，來(lái)為學(xué)生提供職業(yè)規(guī)劃建議。父母由于是孩子留學(xué)的重要決策人，所以在學(xué)生的留學(xué)規(guī)劃上有著重要話語(yǔ)權(quán)，所謂“權(quán)力越大責(zé)任越大”，父母在對(duì)待孩子的職業(yè)規(guī)劃時(shí)一定要謹(jǐn)慎。由于國(guó)外的專業(yè)與就業(yè)信息復(fù)雜多變，在這樣的情況下，父母為孩子制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)難免有一些盲點(diǎn)，專家建議做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，最好咨詢專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師、資深的人力資源管理師等領(lǐng)域內(nèi)的專家。