現在國內有兩個比較出名的找工作電視節目，一個是天津衛視的《非你莫屬》，另一個是中國教育電視臺的《職來職往》。無論是《非你莫屬》，還是《職來職往》，對于海歸來說，都是一場考驗甚至是煎熬，因為你會發現只要是海歸，尤其是“新鮮”的海歸，現場找到工作的可能性比國內本科畢業生要低很多，甚至會發生一些“事件”，例如著名的“暈倒哥”。其實并不是這些節目想故意往海歸身上抹黑，而是體現了海歸，尤其是“新鮮”海歸在國內就業的實際情況。
學生和家長也許會比較困惑：如果我留學了，應該是“高大上”才對啊，為什么反而比不出國更難找工作啊？《職來職往》中有一個王雨佳，畢業于英國名校巴斯大學的會計和金融專業，結果找了一年工作，沒找到工作，上了《職來職往》也沒有找到，但是她的陳述值得研究。她說她和她同學們基本都找不到工作，她無法理解為什么。因為巴斯大學絕不是野雞大學，而會計和金融專業也是熱門專業。其實這個問題就像潘多拉的盒子，沒有人愿意打開或者有足夠的水平打開。
我們不討論靠關系進入政府或者國有企業的人，因為這些人只需要那張文憑即可，大部分海歸畢業后回國會進入到企業中，尤其是民營企業和外資企業。那么，這些企業的HR們，在看到你的簡歷或者面試的時候，因為你是海歸，他們會想到什么呢？
第一，因為你是自費留學，意味著你家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應該也還不錯。HR普遍會認為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對公司的激勵機制不敏感。從企業的角度來說，找一個珍惜這份工作的人肯定比找一個有沒有這個工作都無所謂的人合算。所以“新鮮”海歸和國內本科畢業生相比，國內本科畢業生的優勢更大一些。
第二，如果你是海歸，則意味著你的穩定性會差一些。當然，這是應屆生普遍面臨的問題。但是，海歸更加不穩定。因為你的同學更有錢，更有社會關系，所以可能發展得更好。
第三，因為你是海歸，意味著你可能比較麻煩，在國外就讀本科的學生尤其如此。中國的商業環境是灰色的，沒有絕對的黑與白，也缺乏真正意義上的法治社會。其實90%的外資企業在中國都虧損嚴重，主要的原因是外國人無法犧牲自己的道德底線來迎合中國的灰色商業環境。而在國外學習過的人，接受到西方的教育，比較容易變成“憤青”，無法像“土鱉”一樣在灰色環境中生活得自由自在。
企業以上的想法和聯想并不是一開始就有的，是多年經驗和教訓重復和強化的結果，時間久了，就形成一種慣性思維(英文叫做stereotype)，很難打破。當然，以上的這些考慮基于一個考慮，就是“新鮮”海歸和國內重點大學畢業生水平差不多。但如果“新鮮”海歸能為企業創造更大的價值，“新鮮”海歸還是更有優勢。但實際情況是不是這樣呢？
首先，我們看看英文水平。我面試過無數“新鮮”海歸，英文水平高的非常少，尤其是英文的寫作水平。現在出國留學的中國人多了，尤其是讀會計或者金融專業的，一出國，就混中國人的圈子，結果造成畢業的時候英文水平甚至不如剛來的時候。你是海歸，面試官會對你的英文水平預期更高，結果“新鮮”海歸們的英文還不如“土鱉”。
其次，我們看看專業的問題。有過多年工作經驗的人都知道，其實本科或者碩士讀什么不太重要(某些很專業的內容除外，例如技術型專業，研究類專業等)，實際上，無論是“新鮮”海歸，還是國內應屆畢業生，在工作實踐中都要重新學的。
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