剛從求職大戰(zhàn)中勝出的李同學，回顧過去8個月的找工作經(jīng)歷，用上了“不堪回首”四個字。這名拿著國內頂尖高校碩士學位的90后女生，向我們“吐槽”：找工作之初“還沒戰(zhàn)死，險些嚇死”。
“去咨詢公司面試，左邊的是斯坦福碩士，右邊是哥大碩士，還有一群加州伯克利的畢業(yè)生在窗邊旁若無人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會，讓我覺得自己土鱉到家了，一點信心都沒有了。”
然而，在與“無處不在”的海歸精英“交手”幾次后，李同學發(fā)現(xiàn)，有些海歸的競爭力并不強。
“現(xiàn)在想想他們那么夸張地炫耀海外經(jīng)歷，也是為自己壯膽吧。”
當國內高校畢業(yè)生對海歸搶飯碗心懷怨懟的時候，海歸群體也在大呼“就業(yè)難”。
2013年底的一組數(shù)據(jù)顯示，只有65.3%的海歸在回國3個月內找到工作；3～6個月找到工作的占21.0%;6～12個月找到工作的占8.2%;還有超過5%的海歸需要1年以上的求職時間。
然而，在對這個數(shù)據(jù)進行細分之前，我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。
名校畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國前在國內職場已小有成績的留學人員，通常被稱為“大海龜”。
相應地，一直在讀書、沒有實習和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國求職的留學生，無論畢業(yè)于常春藤名校，還是默默無聞的普通大學，都只能算作“小海龜”。
已經(jīng)工作3年的李先生告訴我們，根據(jù)他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒有表現(xiàn)出過人的工作能力。
在他看來，真正在職場上有說服力的，是那些在國內取得職業(yè)成就，隨后出國讀MBA的“大海龜”。
“這些人是全球流動的，根據(jù)全球的機會調整自己。他們在世界任何國家都會找到不錯的工作，并且做得很好。只是碰巧中國有適合他們的工作機會，而且碰巧他們的家鄉(xiāng)在中國。”
李先生認為，就業(yè)環(huán)境對留學人員“看人下菜碟兒”，是市場的正常調節(jié)，因為海歸整體含金量正在下降。“留學的出口松了，求職的入口自然就緊了。”
剛從英國碩士畢業(yè)回國求職的肖同學，對于理想工作的預期包括不錯的收入、職業(yè)發(fā)展和上升空間，能提高自身能力的培訓機會，能獲得社會的尊重，相對好的福利，適宜的工作環(huán)境和先進的工作設備。
肖同學告訴我們，他理想的薪資水平是月薪兩萬。
在私企工作3年的李先生認為，肖同學的薪資要求不離譜，但是，作為剛入職的新人，只有投行等高強度的行業(yè)能達到這個水平。
而剛找到工作還沒有入職的李同學告訴我們，她身邊的同學平均月薪在6500元左右。招募應屆畢業(yè)生的職位中，月薪過萬已經(jīng)是少有的高薪酬了。
收入水平是海歸求職時最看重的因素。然而，相關數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪不足4萬元，67.2%不足6萬元。
求職1個月后，肖同學對薪資的底線降到了月薪4000元。
2004年從英國學成回國的張女士已經(jīng)從職場新鮮人，進化成“白骨精”。講起回國找工作的經(jīng)歷，她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當時海歸還不像現(xiàn)在這么多，我去北京的人才招聘會，居然還要買門票！”
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