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回川創業7年，引進一名專家獲政府250萬元補貼
編者按
今年以來，在全國上下都對創新創業大力支持的背景下，成都高新區出臺一系列支持政策，打造全國一流的眾創空間和創新孵化載體，同時制定“創業十條”的細化實施辦法，每年還將拿出1億元支持成長型科技創業企業發展，全年的創新創業投入不會低于10億元。
從6月下旬開始，天府早報聯合成都高新區發展策劃局，推出系列報道—《環境與樣本—成都高新區創業實踐調查》，從高端人才創業、大學生創業以及創業環境等角度，重點圍繞成都高新區創業新模式進行深入解讀，總結高新區近年來在營造創業環境方面積累的成功經驗。
天府早報記者陳俊攝影李國東
放棄美國優越的工作環境，海歸博士后陳元偉回到四川創業已有7年了。
擁有瑞士洛桑大學博士、美國ps研究所博士后學位的陳元偉，同時也是國家“人才”特聘專家，四川省 “人才”特聘專家，成都市人才計劃特聘專家。1995年到2005年，他先后在美國雅培制藥公司、美國拜耳制藥公司等行業巨頭工作，2008年回川創業。
回川創業這7年里，陳元偉先后管理和創立兩家生物醫藥企業，均發展良好，現為成都高新區 “海創藥業”總裁，專注抗癌藥物研制。近日，天府早報記者走近陳元偉，希望通過他的創業經歷和“海創藥業”的成長之路，了解高層次人才創業的最實際需求和感受。
特別是當前，一些重要科學問題和關鍵核心技術呈現革命性突破先兆，互聯網思維、個性消費推動了商業模式和管理的加速創新，一場“創業革命”正在我們身邊發生。”
—摘自成都市市長唐良智在 “創業天府”行動計劃啟動儀式上的講話
創業故事
海歸博士后回川創業 7年帶起兩公司
說到創業，陳元偉是最有發言權的人之一。從2008年回到四川，他在7年時間內先后管理了“睿智化學”、創辦了“海創藥業”。如今，前者已經成長至員工200余人、年收入數千萬元；后者的多種抗癌新藥也已經進入臨床前的最后研究階段，并于近期獲得中國發明專利授權，發展穩定。
其實，在回國創業之前，陳元偉在美國的生活已經足以讓許多人羨慕：獲得瑞士洛桑大學博士、美國ps研究所博士后學位，先后擔任美國雅培制藥公司資深研究員、美國拜耳制藥公司首席研究科學家，從事著國際最前沿的藥物研究……為什么要放棄這一切回國創業？他說：“我想做出國內老百姓能吃得起的藥。”
如今，陳元偉身為成都高新區“海創藥業”總裁。對比當年，他直言最大感受是創業氛圍變了，不再孤獨了，“我剛回成都的時候，回國創業的海歸非常少，那時我們創業感到很孤獨，有些共性的問題不知道和誰討論。”他笑言現在同路人多了，“大家還專門成立了‘人才聯誼會’，就是把四川省的高層次人才聚在一起，每周辦一次沙龍，討論創業中遇到的實際問題，分享創業經驗。”
創業經驗
政府補貼 企業放膽引進高端人才
創業應有哪些條件？陳元偉表示，適宜的園區環境、人才政策、資金支持、人文關懷都是必備條件，特別是對高新技術企業來說，人才和資金支持顯得尤其重要。
對于生物醫藥企業來說，由于新藥研發周期長達數年，前期資金投入必須得到保證。“海創藥業”成立之初，就在政府的幫助下獲得了“盈創動力”2000萬元的風險投資，有力支持了新藥研發。在人才方面，企業目前有正式員工40多名，碩士博士比例占40%左右，其中包括國家“人才”專家2名、四川省“人才”專家3名，研發團隊實力雄厚。“這也得益于政府的極大支持。”陳元偉介紹，企業引進一名專家的花費不菲，多虧政府的補貼，才大大減輕了負擔，讓企業有了底氣，“比如之前引進一名美國專家，根據相關政策，四川省、成都市、高新區政府一共拿出了250萬元的人才補貼。”他坦言，“正是因為有補貼，我們才有這個膽量和決心去引進專家。”
產學研合作 校企聯合培養研究生
在陳元偉看來，針對當前的創業主流高新技術企業，產學研合作更是“必須要走的路”。他表示，生物醫藥是個產業鏈比較長的行業，一個公司不可能完全覆蓋產業鏈上的所有環節，所以就需要將一些項目外包給高校進行研究；此外，高校里研究的都是國際最前沿的成果，而作為企業也需要不斷跟進行業最新動向，因此兩者合作也是種互補。
身為四川大學教授，陳元偉帶領“海創藥業”一直與四川大學進行著多方面的產學研合作。比如雙方對“藥物化學研究”專業的研究生進行聯合培養，要求該專業學生讀研前先到企業參與3個月的標準化實驗，邀請企業研發專家給學生講課，同時對學生進行公司化管理。此外，“海創藥業”還與川大生物治療國家重點實驗室合作藥物作用機理研究，與華西醫院合作進行腫瘤藥物臨床研究。
數據5億元人才工作專項基金
2014年10月，《成都高新區推進“三次創業”加快高層次人才聚集的若干政策》出臺，提出每年設立不少于5億元的人才工作專項資金，用于下一代信息網絡、電子核心基礎、生物醫藥等重點產業領域高層次人才的引進和培育工作。
四類高端創業人才
2015年3月2日，成都高新區發布《“創業天府”高新區引領工程方案》，明確將重點招引海外科技創業者、省外科技創業者、高校院所創業人才、知名企業員工四類高端創業人才高度聚集。
10億元支持創新創業
2015年3月，成都高新區“創業十條”出爐，提出將設立創業扶持資金，每年拿出1億元支持成長型科技創業企業發展，每年投入創新創業的各類資金不低于10億元。
1346名高層次創業人才
截至目前，成都高新區已聚集各類人才25萬余人，引進海外留學和博士創業人才1346人，其中國家“人才”53人，占全省37%。
創業經驗
讓企業專注核心競爭力
在支持高層次人才創業方面，陳元偉認為，“四川的理念在全國都是比較領先的，尤其是提出鼓勵高校老師創新創業的辦法，是個非常好的舉措。”2014年9月，四川省出臺《支持成都高新技術產業開發區創建國家自主創新示范區的十條政策》，其中明確提出，允許在川高校、科研院所等事業單位科研人員經單位批準后到成都高新區自主創業，最多可留崗5年。陳元偉認為，這項政策很符合國際趨勢，“在哈佛大學、麻省理工學院的周圍聚集了很多優秀的小公司，大多是大學教授自己創辦的。”
不過，陳元偉認為國內創業的高校老師太累了，“一個人又要管理公司又要負責研發，很難兼顧好。”他介紹，國外很多創業的大學教授都選擇將公司交給職業經理人來打理，自己只負責項目評估和研發等，工作更輕松效益卻很驚人。他舉例說，美國哥倫比亞大學著名教授Sawyers就創辦了兩家企業，其中的Medivision公司市值已達100億美金；甚至還有哈佛大學的教授一個人就創辦了四五家公司。如果沒有職業經理人打理公司日常事務，這顯然是很難做到的。不過他也坦言，目前國內這樣專業的經理人還比較少見，同時大家的觀念還需要改變，“目前大家對這種模式的信任度還不夠。”
中國-博士人才網發布
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