6月30日，海創周系列活動已進入第二日，記者發現由獵聘網、智聯招聘等知名人才網站組成的就業指導專區，前來咨詢的海歸居然不多，反而代詢的家長絡繹不絕。
獵聘網大客戶經理李雪蓮曾有過多年獵頭經驗，她表示，海歸就業“水土不服”十分常見。不少海歸專業能力不錯，但社交能力卻與國內環境脫節嚴重，學習文科、商科類專業的留學生這方面尤其需要“補課”。在李雪蓮所接觸過的海歸中，有不少因為不能順利融入企業文化而頻繁跳槽的案例，有的已經年紀不小了，依然無法調整好個人與職場軟環境的適配度。
當然，并非所有“海龜”都會慢慢變成“海待”，在此次海創周上，李雪蓮就碰到了兩位留學歸來的理科學霸，不僅獲得外國名校博士學位，而且談吐流利，成功找到了意向的對口企業。
對于海歸就業難的問題，李雪蓮建議：一定要擺正心態，不必急于一回國就找個專業匹配度高的大企業工作，可以先尋求與專業有一定關聯的本地企業作為過渡，適應國內的溝通方式和工作節奏，把“接地氣”這門課順利考及格了，再向目標崗位靠攏。(張偉明)
中國-博士人才網發布
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