由于就業形勢嚴峻，或者不想那么快出來工作等原因，出國留學不知不覺中成為了大學畢業生們除就業、考研之外的另一種選擇。
現在越來越多留學生選擇留學之后回國就業的道路，形成“海歸潮”。
然而問題來了，根據供需關系，多了就不值錢了，現在海歸儼然不是金字招牌，相比于“留學”，公司更看重的是應聘者的實力。
有些大型公司會有海外招聘專場，但是更多的海歸回國后面臨的窘境是：錯過了9/10月的招聘高峰期。
所以怎么樣能成為一只搶手的龜龜，這是個問題。企業到底想找怎么樣的海歸呢？
創新型人才
創新型海歸人才是我們最熟識的一個類型，數十年來，我國許多領域的科技創新、技術創新、理念創新都是由優秀海歸人才促成的。由于海外留學人員有較為先進的學習和工作經歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優勢，因此能為國內急需創新的各事業、產業領域提供有價值的智力支持。特別是一些留學人員在某些領域已經有了一定成就，他們是國內企業及科研機構最渴求的創新催化劑。
創業型人才
隨著國內各類產業呈現出越來越多的發展機遇，不少海歸看準了創業契機選擇自主創業。2006年回國的呂先生現在經營著一家家居創意工廠，他說：“以往海歸就業都喜歡考公務員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經相當激烈了。恰巧我發現，國家和地方對海歸自主創業給出了非常優厚的條件，所以經過市場考察后我經營了這個工廠。”據了解，現在像呂先生這樣回國自主創業的人已經越來越多，他們正用自己獨特的方式詮釋著海歸的價值。
專業技能型人才
如果學子能在海外練就一身過硬的專業技能，在國內的職場上也同樣可以無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險等等許多行業都需要專業技能過硬的高端人才，金融、貿易、IT等領域的大規模發展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。此外，留學專家們認為：在小語種國家求學的留學生們如果熟練掌握該國語言，也可以為就業增加強大助力。“掌握法語、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內的就業市場上都比較搶手。”
團隊人才回歸
一些海外的歸國人員在國外時已經開始創業，并且組建了創業團隊。他們在回國時會選擇直接將團隊拉回國，這些團隊已經經過了一段磨合和考驗，運作效率高，優勢明顯。還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊創業，以加強競爭力。準留學生們在留學之初不妨多注意與其他留學生的交流，俗話說“多個朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰友呢！
原標題：海歸就業越來越難，怎么能做一只搶手的龜龜？定位四種海歸人才
中國-博士人才網發布
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