語言優勢、開闊的視野受青睞
與國內高校畢業生相比，留學回國人員在北上廣深就業有諸多優勢。美國項目部副總監衣艷認為，首先，留學回國人員有海外留學的背景，這是國內用人單位尤其是外企最看重的。因為海外留學的背景給他們帶來了相應的外語優勢和先進的專業知識及技能，這是國內高校畢業生所不具備的。
其次，開闊的視野和開放的思維方式，這種優勢在人才后續發展中的重要性將會逐漸凸顯。在海外啟發式、個性化的教育方式以及多元的文化背景下培養出來的人才往往具有更開放的思維方式，這也是那些在北上廣深所追求創新與改革的大企業所重視的。
最后，較高的綜合素質。海外教育更注重學生的全貌均衡發展，在申請海外留學時，對方院校往往考察學生的綜合能力，因此，從海外歸來的學生整體素質較高，這是僅看重理論知識教育的國內體制培育出來的學生所匱乏的。
適應力差與過高期待形成反差
在海外求學和生活經歷讓留學人員回國就業具備了諸多優勢，但是也帶來了不足的地方。衣艷認為，留學回國人員對國內企業的適應能力不如國內高校畢業生。留學回國人員在國外所學的知識不一定能很快與本土企業接軌，這需要他們盡快調整自己，實現知識的本土化，達到“土洋結合”、中西合璧的目的。
此外，衣艷還認為，留學人員最初回到國內就業，往往抱有較高期待，但競爭激烈的就業市場、跨越中西的文化差異、低于預期的薪酬待遇等都會造成他們的心理落差，產生情緒波動，這些都需要一個逐漸適應的過程。在這個方面，國內大學畢業生則不存在這個問題，他們能夠很快適應工作，盡快進入狀態。
專家建議 認清現實 端正心態
針對有些留學人員回國就業并不理想的情況，美國項目部副總監建議：留學回國人員要認清社會現實、端正心態，對自己的薪酬、職位和職業發展等作出合理預期，切忌盲目自大、急于求成。
同時，切忌空談、加強務實精神。留學回國人員在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合以解決工作中的實際問題，切忌只抱著“海歸”的招牌而不會解決實際問題。
此外，要結合自身的優勢和劣勢來進行職業定位。既要找到自己的稀缺性，根據自身知識、技能等優勢進行職業定位，也要意識到自己的短板，愿意放低姿態，從基層做起。
留學前做好規劃
隨著回國人數越來越多，留學人員回國就業雖然有諸多優勢，但是競爭壓力也越來越大。留學人員想在回國后發展占優勢必須做到：首先，在出國之前要將自己的留學生活進行規劃，除了學習規劃外，還有職業規劃。
其次，在出國前以及在出國期間，要隨時關注國內的發展動態，了解自己所學專業目前在國內的發展現狀，以便在學成之后回國就業有一個方向和目標;最后，切勿好高騖遠，既然選擇回國發展，就要腳踏實地將自己的身段放低，能夠從事基礎性的工作。
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