日前，海外人才專屬發展平臺Lockin China聯合全球名校中國職業發展聯盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會，在北京聯合發布了《2017海外人才就業分析報告》。通過對15萬全球海外大學留學生以及歸國海歸人才、以及超過一千家中國企業的調查，最終以報告的形式展示了海歸人才職業發展的最新數據。
Lockin China的CEO Crystal認為：隨著中國經濟的快速發展，中國企業國際化早已成為近年來持續升溫的話題。而在中國企業的國際化進程中，人才的重要程度遙遙領先于其他因素，能否組成適合的團隊已是企業發展的關鍵性決策。因此，具有海外留學工作經歷的人才，將是實現國際化戰略的核心人物。
數據顯示，2017年的歸國人數預計突破60萬，這個數字將明顯超過今年出國留學的總人數。Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》顯示，54.8%的海歸主要看重國內經濟形勢發展好，還有超過40%的人認為家庭、朋友圈都在國內，因此選擇歸國發展。另一個重要因素是，美國、英國以及澳洲移民政策收緊，留學生畢業后難以留在留學國家繼續發展，而美國、英國和澳洲留學的學生就占比超過56%，因此造成了大批的海外留學生歸國的現象。
根據Lockin China 《2017海外人才就業分析報告》，海歸仍舊熱衷于學習商科、管理類和金融經濟專業，工程技術專業和計算機行業也是留學生重點選擇的專業。14.8%的海歸期待回國后進入金融行業，緊隨其后的是互聯網行業，占比11.2%，排在第三的是文化教育行業，占比7.7%，這與海歸具有的語言的優勢是分不開的。但報告顯示，最需要海歸的行業并非金融行業，而是制造業，制造業中13.6%的企業都表示需要海歸；其次是材料科學和互聯網行業，分別有12.5%和12%的企業表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才；而只有7.2%金融行業的企業表示對海歸有強烈的需求。
在2016年做報告的時候，我們發現有不少海外留學生在畢業時存在國內、國外兩邊同時找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示 ：“在做2017年的報告時，我們發現這些留學生回國發展的目標十分明確， 超過32%的人在畢業半年以前開始找工作，回國以后再找工作的人數占比44.5%，這一數字相較于去年的64%已經有了顯著下降”。
在過去的一年中，各個海外大學Career Center 和Lockin China緊密合作，向海外中國留學生提供求職培訓，對他們畢業之后的擇業觀念產生了直接的影響，使他們更加主動的尋找適合自己的發展機會。
Lockin China將會和全球500多所大學開展更加有針對性的合作，共建行業首創的世界人才圖譜，幫助海外留學生更好的了解中國市場、學到專業有效的求職知識，在面對歸國就業的各種挑戰時順利應對，盡快找到適合自己發展的平臺；同時也從根本上，幫助眾多中國企業實現國際化發展戰略。
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