最高500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，建3.6萬(wàn)套金熊貓人才公寓，“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新成果等納入政府相關(guān)采購(gòu)目錄并實(shí)行政府首購(gòu)，對(duì)于諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士等作為帶頭人的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在成都高新區(qū)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化的給予團(tuán)隊(duì)綜合資助……

2018年2月，成都高新區(qū)出臺(tái)《實(shí)施“金熊貓”計(jì)劃促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》，推出一系列人才政策“組合拳”，其力度引起廣泛關(guān)注。近一年來(lái)，其效果得到凸顯，加速了各類人才聚集的速度。

在天府之國(guó)崛起的熱土——成都高新區(qū)，各類人才以“金熊貓”的全新形象，加入到中國(guó)西部發(fā)展的熱潮之中。

事實(shí)上，被形象地稱為“金熊貓”計(jì)劃的人才政策，并不是成都高新區(qū)關(guān)于引才引智首次推出的相關(guān)政策。成都高新區(qū)成立30年以來(lái)，從不同層面、不同角度將目光聚焦在人才身上。人才，一直是自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展的“焦點(diǎn)”。

新區(qū)聚新人

從一開(kāi)始的軟件服務(wù)外包人才資源培訓(xùn)，到引進(jìn)5-10年有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的核心骨干人才，再到行業(yè)頂尖的專業(yè)人才……過(guò)去30年間，隨著主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、新區(qū)環(huán)境更加舒適、城市功能齊全，成都高新區(qū)對(duì)人才的重視和吸納也在與日俱增。

上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái)，成都高新區(qū)一直倡導(dǎo)“政策留人，環(huán)境留人，事業(yè)留人”的人才聚集理念，努力為人才的成長(zhǎng)和施展才華提供良好的條件。

早些年，“政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲”是高新區(qū)企業(yè)普遍采用的招攬人才方式。2008年以來(lái)，成都高新區(qū)再度重拳出擊，實(shí)施主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“人才回家工程”，人才行動(dòng)不再只針對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)，還擴(kuò)大到生物醫(yī)藥、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

實(shí)施人才回家工程，服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是成都高新區(qū)在人才引進(jìn)方面的一個(gè)創(chuàng)新。成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，經(jīng)過(guò)幾年持續(xù)不懈地努力，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要更多的高端人才，為了吸納更多精英為成都高新區(qū)發(fā)展添動(dòng)能，高新區(qū)人才部門(mén)主動(dòng)出擊，組團(tuán)赴外招聘，吸引精英到成都高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，或者加盟高成長(zhǎng)性的高新技術(shù)企業(yè)。

2017年至今，成都高新區(qū)人口增加了5萬(wàn)多。不斷涌入的人才，讓成都高新區(qū)更具活力和包容性。

成都高新區(qū)黨群工作部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，成都高新區(qū)的人才結(jié)構(gòu)一直隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)不斷調(diào)整。發(fā)展前期產(chǎn)業(yè)缺乏骨干型人才，為此成都高新區(qū)通過(guò)“政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲”的方式，廣招人才。

隨著產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和發(fā)展，成都高新區(qū)的人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，掌握尖端技術(shù)的核心人才更加符合高新區(qū)的發(fā)展要求。順應(yīng)變化，成都高新區(qū)開(kāi)始著力采取一系列政策引進(jìn)尖端人才。

2018年初成都高新區(qū)發(fā)布的《實(shí)施“金熊貓”計(jì)劃促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》，建立了“金熊貓”全域人才培育體系，提供“金熊貓”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)支持、投融資支持、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化支持，鼓勵(lì)“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、鼓勵(lì)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持校地合作培養(yǎng)使用人才、降低企業(yè)引才育才成本，鼓勵(lì)人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)建設(shè)、提供后勤保障服務(wù)等。

新人添動(dòng)能

成都高新區(qū)的快速發(fā)展，得益于落戶這里的各類人才，也得益于自身構(gòu)建的人才支撐體系。

近年來(lái)，為滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展不同階段的人才需求，成都高新區(qū)陸續(xù)制定出臺(tái)“雙創(chuàng)新政十條”“加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化26條”“金融新政20條”“金熊貓人才計(jì)劃”等政策；發(fā)揮政策先行先試優(yōu)勢(shì)，推行“首證通”行政審批改革試點(diǎn)、“放管服”改革等多項(xiàng)商事制度改革；探索“貫通創(chuàng)新鏈、融入產(chǎn)業(yè)鏈、對(duì)接資本鏈”三鏈融合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑等多種方式吸引人才，為經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展增添新動(dòng)能。

多年來(lái)，成都高新區(qū)對(duì)高級(jí)人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、軟件人才個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策等進(jìn)行了梳理完善，進(jìn)一步從人才政策上增強(qiáng)了對(duì)高級(jí)人才的吸引力。

每當(dāng)企業(yè)對(duì)人才發(fā)展提出需求，成都高新區(qū)總是有求必應(yīng)。2010年，成都高新區(qū)20多家企業(yè)喊缺人。當(dāng)年，高新區(qū)就依托區(qū)投資服務(wù)局設(shè)立海外人才工作站，引進(jìn)海外留學(xué)和博士創(chuàng)業(yè)人才43人。

除了園區(qū)、基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施不斷完善，政府還為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)體系，實(shí)施各類人才培育計(jì)劃。讓人才“進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好”，一直是高新區(qū)秉持的人才發(fā)展理念。

“金熊貓”政策規(guī)定，對(duì)“金熊貓”人才提供一卡通服務(wù)，在落戶、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、融資理財(cái)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、政務(wù)服務(wù)等方面提供“綠色通道”，享受精準(zhǔn)定制和自選菜單式人才服務(wù)。

2017年，成都高新區(qū)全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1665.8億元，增長(zhǎng)10%，占成都全市比重達(dá)到12%；規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值3314.7億元，穩(wěn)居全市前列。新增省級(jí)以上工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和工程實(shí)驗(yàn)室25家，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新累計(jì)投入達(dá)37億元。新增上市企業(yè)2家，總數(shù)達(dá)32家，新增“新三板”掛牌企業(yè)17家，總數(shù)達(dá)115家。截至目前，上市掛牌企業(yè)總數(shù)達(dá)145家。

為全力推進(jìn)國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，打造有機(jī)融合、良性循環(huán)的人才生態(tài)鏈生態(tài)圈，吸引聚集各類人才到成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，今年出臺(tái)的“金熊貓”人才新政50條，提出了到2025年引進(jìn)2萬(wàn)名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的目標(biāo)。

動(dòng)能促發(fā)展

為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)增速高質(zhì)發(fā)展，成都高新區(qū)自成立之初，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)吸引人才、集聚人才。隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才與產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系也發(fā)生了變化，二者相互支撐、相互交融、相互發(fā)展。而下一個(gè)階段的目標(biāo)，是要實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，成都高新區(qū)從2.5平方公里起步，發(fā)展到了今年613平方公里，“一區(qū)四園”的空間格局。

在成都高新區(qū)眾多企業(yè)中，成都先導(dǎo)藥物開(kāi)發(fā)有限公司，就是以人才增添新動(dòng)能，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的例子。

位于成都高新區(qū)天府生命科技園的成都先導(dǎo)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)中博士占比20%，碩士占比45%，主要致力于原創(chuàng)新藥的早期鏈段研發(fā)——先導(dǎo)化合物的發(fā)現(xiàn)。

在成都先導(dǎo)建立的早期新藥發(fā)現(xiàn)平臺(tái)，基于數(shù)百種不同的骨架結(jié)構(gòu)，已經(jīng)完成逾千億結(jié)構(gòu)全新、具有多樣性和類藥性的DNA編碼化合物的合成，是國(guó)際上提供規(guī)模化DNA編碼化合物庫(kù)篩選服務(wù)的三家公司之一。

該技術(shù)能夠加速創(chuàng)新藥物的研發(fā)過(guò)程、縮短研發(fā)周期、降低研發(fā)成本。使用傳統(tǒng)的方式建立一個(gè)擁有500萬(wàn)個(gè)化合物的庫(kù)，需要10年左右的時(shí)間，投資數(shù)億美元；而利用成都先導(dǎo)的DNA編碼化合物庫(kù)合成及篩選技術(shù)平臺(tái)，建立一個(gè)擁有10億個(gè)化合物的庫(kù)，只需用時(shí)2～3年，投資數(shù)千萬(wàn)美元，且篩選效率提高數(shù)倍。

目前，成都先導(dǎo)已與60余家制藥、生物技術(shù)企業(yè)以及研究機(jī)構(gòu)建立原創(chuàng)新藥研發(fā)合作，致力于發(fā)現(xiàn)、開(kāi)發(fā)新的治療方案。

未來(lái)，成都高新區(qū)將秉承人、產(chǎn)、城互動(dòng)互推的思路，以“產(chǎn)”為路徑，“城”為載體，“人”為根本，構(gòu)建生態(tài)鏈生態(tài)圈，引導(dǎo)應(yīng)用場(chǎng)景強(qiáng)化行業(yè)植根性，全要素賦能提升經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益，推動(dòng)新技術(shù)、新組織、新模式、新業(yè)態(tài)、新價(jià)值落地發(fā)展，全方位多角度深層次實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，為成都建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的城市提供產(chǎn)業(yè)主支撐、創(chuàng)新主引擎、發(fā)展主引領(lǐng)。