8月21日，以中組部研究室（政策法規局）主任（局長）臧安民為組長的中組部、國資委深化干部人事制度改革調研組一行，到中核集團就深化干部人事制度改革進行調研。中核集團董事長、黨組書記孫勤向調研組介紹了集團公司改革發展基本情況，匯報了集團公司落實中組部、國資委黨委要求，進一步深化干部人事制度改革的思路、舉措、取得的成績和下一步的重點工作。
集團公司總經理、黨組副書記錢智民，黨組成員、副總經理孫又奇，黨組成員、紀檢組組長李學東出席座談會。中組部研究室（政策法規局）副巡視員鄒自景，綜合處處長任志連，綜合處調研員、副處長孫偉，綜合處干部王光政；國務院國資委企業領導人員管理一局副巡視員李有榮，一處處長董朝輝，三處處長馬論陪同調研。
臧安民同志在聽取匯報后表示，中核集團在改革發展方面做了大量工作，理念新、思路寬、工作實、效果好，對集團公司近三年來推出的改革措施和成效給予了充分肯定。關于深化干部人事制度改革工作，他指出，中核集團黨組對此高度重視，方向正確、方法科學、程序規范、效果明顯，特別在競爭性選拔領導干部、總部員工“全體起立、雙向選擇、競爭上崗”、連續三年選派40多名骨干人才到改革發展任務繁重的基層單位掛職鍛煉、集團公司黨組成員下基層蹲點指導工作等方面取得了很好的經驗，值得學習宣傳。
他希望中央企業要立足自身特點推進干部人事制度改革，在適應中央企業經濟組織性質的同時，更加體現中央企業的政治屬性；要把企業經營管理人才、科技人才、黨群人才、技能人才作為企業的核心資產來培育，提升企業核心競爭力；既要繼承黨政領導干部管理的優勢，又要適應國有企業講競爭、講效益的特點，探索形成一套有別于黨政領導干部管理體制的國有企業領導人員選任和管理制度，堅持以德為先，講究經濟效益；要不斷完善競爭性選拔干部機制，完善選拔方法和考核辦法，突出經營業績評價，提高競爭性選拔干部質量；要把干部人事制度改革與企業經營管理制度改革、績效薪酬制度改革、勞動用工制度改革等結合起來，推進企業改革發展。
孫勤全面匯報了集團公司深化干部人事制度改革工作。近年來，中核集團按照深化干部人事制度改革規劃綱要要求，積極貫徹落實中組部、國資委黨委工作部署，緊密結合集團公司改革發展實際，以加大競爭性選拔干部力度、推進干部交流、拓寬職業通道、加強年輕干部培養選拔和強化監督為重點，不斷深化干部人事制度改革，在多個重點領域和關鍵環節實現了突破，取得了比較明顯的成效。下一步要以完善制度為保障，建立健全選人用人制度；以推進改革為動力，持續提高選人用人水平；以自身建設為重點，培養造就過硬組工隊伍，推動干部人事制度改革不斷取得新突破，進一步提高選人用人公信度和滿意度。
集團公司辦公廳主任王理珩、政研企管部主任高峻、規劃發展部主任黃敏剛、人力資源部主任王安民、黨群工作部主任張昌明、人力資源部副主任孫習康、譚德峰等參加了座談會。
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