“3年前我愛人辦落戶用了兩三個月，今天我通過網上傳材料后，從審核到制卡，只用了15分鐘。”在天津市人才綜合服務中心，拿到綠卡的謝虹博士非常興奮。

人才資源是重要的戰略資源，也是企業創新的決定因素。天津堅持創新驅動，不僅重視經濟產業結構的調整，更重視人口素質結構的提升。大力引才、強化培訓，讓科技創新人才引得來、留得住、用得上，這是天津經濟轉型升級的“源代碼”，也是由“天津制造”向“天津創造”轉變的治本之策。

“人才綠卡”，打通引才綠色通道

智能化康復機器人、生物三維打印、多頭化學機械拋光機……來到清華大學天津高端裝備研究院，各種高科技產品令人目不暇接，這里已經成為新的人才匯聚和科研創新平臺。常務副院長何永勇說，天津誠意十足的人才政策和便捷高效的引進手續成為吸引高端裝備研究院落戶的重要因素。

2015年6月，天津在全國率先實施引進人才“綠卡”制度，向來津的人才分別發放人才“綠卡”，為持有綠卡的人才在辦理引進手續和在津生活等方面提供全方位便利化服務，人才引進流程和審核進一步簡化，服務更加高效便捷。其中，“A卡”主要面向航空航天、生物技術等六大領域的高層次人才，“B卡”主要面向非本市戶籍擬來津工作或創業的全日制大學本科畢業生和碩士研究生。

截至目前，全市共發放人才“綠卡”超過1.7萬張，涵蓋兩院院士、“人才”人選等各類高層次人才。天津市人力社保局相關負責人介紹：“人才‘綠卡’制度實施以來，通過減少工作環節、審批要件，縮短時限、提速辦理時間，引才效率大幅提升，社會效應不斷擴大。”

此外，2014年起，天津實施“千企萬人”支持計劃，用3到5年時間，遴選支持1000家具有良好創新前景和發展潛力的企業，依托研發平臺引進和培育1萬名創新型高層次人才，支持企業引進高端人才，鼓勵企業加快培養人才，給予各專項資金補貼。此外，《支持“雙創特區”加快集聚人才率先建成人才改革試驗區的九項措施》《關于搶抓京津冀協同發展機遇 加快集聚高層次人才的意見》《天津市引進海外高端人才三年計劃》等舉措先后出臺。

不僅有政策，天津市各級政府轉變觀念，變被動服務為主動服務。北京合縱科技在天津成立合縱電力設備有限公司，有80多人落戶問題需要解決，區里的派出所所長帶著民警，主動上門服務，按照不同人才政策現場解決。針對公司宿舍樓還在建的實際情況，政府提供免費人才公寓，400多名員工得以入駐，為企業每年減少成本60多萬元。

技能培訓，打造百萬專業人才

在天津北辰區瑞景街浩博職業培訓學校技能人才培訓班上，國家高級面點師正在為學員講授糯米南瓜、一品燒餅等各種中西面點的制作工藝和竅門。老師手把手從最基礎教起，學員們都學得認真，做得仔細。居民趙冬順一直想學門手藝自己創業，通過一段時間的學習，現在已經掌握了很多面點的制作方法。

技能人才是推動企業技術創新和科技成果轉化的重要力量。2015年，天津市啟動實施了“百萬技能人才培訓福利計劃”，用3年時間培養120萬技能勞動者。以政府購買培訓成果機制為引領，專項安排34億元，建立了面向城鄉勞動者普惠性的培訓福利制度體系，面向企業職工、院校學生、失業人員和農村勞動力四類人群開展職業培訓，給予培訓費、鑒定費、職工培訓、師資培訓、實習和生活費6項補貼津貼。

天津市還首創了“職業培訓包”模式，將職業標準、教學師資、實訓考核等培訓鑒定全過程進行規范、打包，培訓課時相對減少但培訓內容和效率大幅提高，實現了職業培訓由“粗放式”結果管理向“精細化”過程管理轉變。截至2015年年底，天津市共啟動開發242個職業1056個培訓包，為企業提供了大量的技能人才，減輕了企業的負擔。

天津紅日集團是一家高科技醫藥健康產業公司，該企業生產的血必凈是目前國內外治療膿毒癥唯一的中藥注射劑，可以大大降低死亡率。紅日集團副總裁陳瑞強告訴記者，企業每年有近80人參加技能培訓，取得技能證書，還有補貼，每年可為公司節省20多萬元的培訓成本。

技能培訓實施一年多，成效顯著。今年一季度，全市取得職業資格證書人數6.7萬人，累計取證人數達40萬人。截至2015年年末，全市高技能人才由2010年末的26.9萬人增加到49.1萬人，為天津推動企業創新，打造先進制造業基地提供了技能人才保障。

“科技專機”，讓企業家走出去

“政府領導帶著我們南下考察，了解到南方互聯網經濟和創新能力都很強，深感我們在理念和創新方面還有差距，需要不斷學習。”川鐵電氣（天津）集團有限公司董事長梁霄告訴記者。該企業生產的戶外高壓隔離開關廣泛應用于我國高鐵，打破了原來只有西門子、阿爾斯通等外國技術公司的壟斷，實現了關鍵技術的自主知識產權，價格便宜30%。

天津市在大力引才的同時，抓住“關鍵少數”，提升企業家素質，組織企業家走出去，轉變觀念、拓寬思路、開闊視野。

2014年，天津開展“科技專機”活動，由副市長何樹山帶領本市230家科技小巨人企業負責人，到深圳考察高科技企業發展情況，先后考察了騰訊、華為等5家高科技企業。2015年，天津開展“科技專列”活動，組織300名科技小巨人企業家，分別到蘇州、合肥、杭州考察，在掌握核心技術、創新商業模式、聚焦人才等多方面學習交流，以推動本地企業創新發展。考察學習堅定了企業家靠科技創新、轉型升級培育新動能的信心，有助于把學習成果轉化為實實在在的思路和舉措。

此外，為推動市內各小巨人企業之間互查互看，相互促進。今年5月份，天津市委副書記王東峰、副市長何樹山分七個批次、帶領700家小巨人企業，先后實地考察本地企業長榮印刷、紅日藥業、奧瑞克電梯、瑞普生物、富通科技、大眾汽車自動變速器、騰訊天津眾創空間等7家科技小巨人企業。

“交流學習給我們企業家之間搭建了相互了解、學習的平臺，看看其他公司的新理念新思路，很有啟發。”博奧賽斯（天津）生物科技有限公司董事長欒大偉說。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）