2016年是改革蹄疾步穩、人才活力迸發的一年，沈陽市創新人才工作，培養和引進了一批高層次人才，統籌推進各類人才隊伍建設，人才服務水平不斷提升……回顧過去，展望未來，創新驅動、轉型發展的關鍵在人才，希望在人才。人才是發展社會經濟的夢之隊，人才是打造營商環境的生力軍，沈陽市正在舉全市之力培養和引進人才，建設具有國際競爭力的人才高地，而2017年也必將成為沈陽市人才工作大發展、快發展的一年。
習近平總書記強調，人才資源是第一資源，是富國之本、興邦大計。人才是創新發展的關鍵。不久前閉幕的省第十二次黨代會，對人才工作的重要性進行了深刻的論述，并對全省做好人才工作提出了明確的要求，也為沈陽進一步推進實施“盛京人才”戰略增添了新的動力。沈陽市第十三次黨代會明確提出，要深入實施“盛京人才”戰略，構筑創新創業強大智力支撐。
為把兩次會議精神和舉措落到實處，今年沈陽市人才工作將認真貫徹落實中央和省、市委關于人才工作的重要部署，在認真總結2015年9月實施“盛京人才”戰略以來全市人才工作經驗的基礎上，緊緊抓住新一輪東北振興戰略深入實施和全面創新改革系統推進的重大機遇，以破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙為動力，以培養和引進高層次創新創業人才為重點，以激發各類人才創新創造創業活力為主線，統籌推進人才資源整體開發，著力打造東北地區創新創業人才高地，為實現沈陽老工業基地全面振興提供堅強的人才保證和智力支持。
繼續深化人才發展體制機制改革
認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革的意見，是事關沈陽市人才發展全局的重要任務。今年，沈陽市將加快建立與國際接軌的人才培養和使用機制，充分激發各類人才創造活力，確保優秀人才愿意來、留得住、用得好。
對此，沈陽市將深化人才管理體制改革，創新人才發展機制，加快建設人才政策體系，做強人才引擎，驅動創新發展。市人才辦將繼續積極調動成員單位對政策體系建設的積極性，及時與政策制定部門溝通，督促出臺配套政策，不斷完善“盛京人才”配套政策，并抓好各項政策落實。
出臺《關于推進沈陽市人才改革管理試驗區建設的若干意見》，同時，市人才辦還將指導渾南區、鐵西區制定各自的人才試驗區實施方案，支持人才試驗區先行先試，推進人才工作實踐創新、理論創新、制度創新。此外，市人才辦還將結合遼寧自貿區建設，就涉及人才工作的內容與相關單位積極配合，將各項工作落到實處。
全面實施《沈陽市人才發展“十三五”規劃》
編制實施《沈陽市人才發展“十三五”規劃》，是市委組織部根據中央和省、市委對人才工作的新部署新要求、適應沈陽市“十三五”經濟社會發展的內在需要采取的戰略舉措。《規劃》明確沈陽市“十三五”人才發展的指導思想、基本原則、目標要求、主要任務、重大舉措，既是“盛京人才”戰略的落實和展開，也是對戰略的分解、細化、具體化。
當前和今后一個階段，市人才辦將圍繞落實目標任務分解方案，特別是對人才發展專項投入、人才政策制定實施、重點人才培養引進、人才創業創新平臺建設等重點工作重點督查、重點推進，推動《規劃》全面實施。
繼續貫徹落實重大人才工程
按照沈陽市全面創新改革工作和自主創新示范區建設的需要，市人才辦將做好人才相關工作內容的責任落實和任務完成，在實施人才引進、培育、創新激勵和服務保障等方面積極開展政策先行先試。
同時，做好國家、省有關人才工程申報工作。擴大宣傳范圍，積極組織全市優秀人才申報各項國家、省重大人才工程。
進一步深化人才對口合作
市人才辦將認真貫徹落實國務院有關文件精神，按照市委、市政府的統一部署，探討建立對口合作機制，深化與北京、廈門、南京等城市重點領域的人才交流合作，建立人才信息共享機制，在人才培養及人才引進等方面開展更加深入有效的合作，在重大政策制定、重大項目攻關、重要成果轉化等方面取得新的進展和突破。（記者 梁馨月）
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