你正在創業嗎？是團隊的帶頭人還是核心成員？你們的創業項目得到過什么市場認可？大筆的風投、高級別的創新創業大賽的獎項，還是掛牌新三板了？如果你們的公司注冊地在羅湖，這個信息你千萬不要錯過：羅湖區“菁英人才”認定標準剛剛推出新版，2017的標準在最初的版本基礎上進行了“擴容”，納入“菁英人才”評選的范圍更寬了，還增加了“菁英團隊”的認定。羅湖繼續張開懷抱，求賢若渴。（詳情可登錄羅湖菁英人才網：www.lhtalant.org.cn查詢。）
已認定“菁英人才”104名
一年前，羅湖發布《關于實施羅湖區高層次產業人才“菁英計劃”的意見》及《深圳市羅湖區“菁英人才”認定辦法》、《深圳市羅湖區“菁英人才”綜合服務辦法》、《深圳市羅湖區“菁英人才”尋聘獎勵辦法》等3個配套性文件（簡稱“1+3”文件）。從創業補助，到住房、醫療、子女教育、養老等各個方面為高層次人才提供全方位優惠服務，希望在5年內，為轄區延攬千名人才，帶動區域發展。
來自羅湖區人才辦的消息稱，“菁英計劃”啟動一年以來，經過各有關單位的共同努力，已認定“菁英人才”104名（A類34名、B類68名、C類2名），“其中不乏已為羅湖做出巨大貢獻的存量人才，也有羅湖新興產業領域涌現的優秀創業人才，他們為羅湖的經濟發展提供了強有力的支持”，區人才工作人員如是說。
羅湖攬才分為A、B、C三類，A類人才為深圳市國家級領軍人才及以上級別人才和其他相應層次人才，B類人才為深圳地方領軍級人才或其他相應層次人才，C類人才為符合一定條件的青年創業項目的創辦人或創業團隊。
羅湖有針對性地將攬才重點放在了三大領域——高端生產性服務業、“互聯網+”產業、深圳市戰略性新興產業和未來產業，金融人士、律師、會計師、設計師、互聯網創業者等人才最受青睞。同時，羅湖區急需緊缺、有特殊才能或特別貢獻，但現行人才認定標準難以界定的人才也一并被包含在內。
什么樣的人可以被稱作“人才”？在羅湖，要被認證為“人才”，關鍵要看你的“表現”——在你從事的領域，你都做出了哪些成就、正在承擔怎樣的責任。在羅湖的“人才”標準里，這些才是“含金量”的真實體現。
部分“菁英人才”認定放寬
在最初的構想中，羅湖區提出，力爭到2020年培育引進100名A類、300名B類和600名C類“菁英人才”，基本形成高層次產業人才聚集和高端產業聚集的效應。這個五年引才計劃實施一年以來，認定的A類人才已占計劃的三分之一強，B類也占到了五分之一，然而計劃最多的C類人才只認定了2名，距離600名的目標差距較大。
因時而變，因需而變。據了解，本次修訂共新增人才認定標準43條，修訂已有人才認定標準14條，整理、補充、完善11個人才認定相關名錄附錄。更加重視市場化人才評價機制與評價標準，增加了對創新創業團隊的認定，突出了對海外人才的認定，拓展了C類人才的認定范圍，對原C類“菁英人才”創新創業標準進行適度放寬。如不再限制創新創業類人才的年齡與學歷，另對創始人的股權占比由30%放寬至20%。同時對到羅湖創新創業的深圳市后備級人才和廣東省“特支計劃”的青年拔尖人才也納入扶持范圍。
“相信新標準出臺后，C類人才的申報數量將有顯著提高”，羅湖區人才辦相關負責人認為，新三板企業在羅湖就有不少，簽約落地羅湖的引進產業項目的運營團隊也會陸續有新人進來。
對個別申報人數集中的A類標準則適當收緊或增加限制性條件。新修訂標準結合目前人才認定工作的實際情況以及市場對人才的評定，提高A類“菁英人才”認定的門檻。例如，將原有“獲得紅點獎任一獎項的設計師和設計團隊負責人”的認定標準提高到“獲得紅點獎最高獎的設計師和設計團隊負責人”；又如將“擁有國際發明專利或國內發明專利的科技企業年銷售額5000萬元以上及年納稅額250萬元的標準”提高到“年銷售額1億元以上或年納稅額1000萬元”。
聲音
羅湖可探索人才綠卡制
業內人士建議，羅湖引才應注意三個問題，一是引才應該立足于羅湖的比較優勢、產業定位，應該鼓勵和大力扶持能為各產業提供更多包括大數據、算法、信用服務、解決方案等高端服務產品的小公司，這些小公司往往可以撬動“大象”。傳統產業中，也要大力扶持那些優質企業轉型升級，擁有眾多五星級酒店的羅湖也可能生長出中國的希爾頓、中國的洲際酒店；二是人性化的服務，人才與家人在羅湖享受的就醫、居家養老待遇等會帶給人才更多的獲得感。目前“菁英人才”全部納入了區級智庫，讓他們產生強烈的認同感，羅湖社會組織發達，也會讓人才有更多的機會融入社會、展現情懷；三是讓人才政策常態化，未來探索像香港等發達地區那樣的積分制，成為一種綠卡制普惠制的人才引進政策。（記者 呂冰冰 通訊員 柳通）
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