近年來(lái)，內(nèi)蒙古霍林郭勒市牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，依托煤電鋁產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢(shì)，按照“政策引領(lǐng)，平臺(tái)先行，多元聯(lián)動(dòng)，產(chǎn)才相融”工作思路，突出“高精尖缺”引才、育才、用才，實(shí)現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振、良性互動(dòng)和深度融合。
突出政策引領(lǐng)，構(gòu)筑區(qū)域人才比較優(yōu)勢(shì)。健全完善人才引進(jìn)辦法，建立引進(jìn)人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500萬(wàn)元專項(xiàng)資金用于人才開發(fā)，投資2000余萬(wàn)元建設(shè)專家公寓和人才公寓。支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實(shí)扶持資金2000余萬(wàn)元，加快推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化園、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、培育“萬(wàn)戶小老板”工程等舉措，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。連續(xù)五年出臺(tái)穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)政策措施，在項(xiàng)目扶持、簡(jiǎn)化手續(xù)、科技創(chuàng)新等方面為鼓勵(lì)企業(yè)科技創(chuàng)新提供有力支撐。鼓勵(lì)人才參加“草原英才”“科爾沁英才”等評(píng)選活動(dòng)，宋振騏等4名院士、專家榮獲自治區(qū)“草原英才”榮譽(yù)稱號(hào)。每年設(shè)立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才發(fā)展基金300萬(wàn)元，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生、教育領(lǐng)域技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人建設(shè)。
突出平臺(tái)搭建，蓄積產(chǎn)學(xué)研融合效能。搭建產(chǎn)學(xué)研用合作平臺(tái)。成立“鋁及新材料工業(yè)技術(shù)研究院”“鋁及鋁加工產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。依托霍林河公共實(shí)訓(xùn)基地，打造集“產(chǎn)、學(xué)、研、用”一體化平臺(tái)。與東北大學(xué)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)開展“高等職業(yè)教育聯(lián)合辦學(xué)”和“工程碩士研修班”合作。與清華大學(xué)等高校對(duì)接開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化10項(xiàng)。搭建科技研發(fā)平臺(tái)。建成院士專家工作站2個(gè)和博（碩）士工作站1個(gè)，自治區(qū)級(jí)企業(yè)研發(fā)中心3家，自治區(qū)級(jí)眾創(chuàng)空間2個(gè)。目前，全市擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心關(guān)鍵技術(shù)200余項(xiàng)，其中150余項(xiàng)具備成果轉(zhuǎn)化條件。搭建柔性引才平臺(tái)。連續(xù)5年采取“論壇峰會(huì)+項(xiàng)目合作”形式柔性借智，僅2018年就舉辦全國(guó)性高峰會(huì)議3次，11項(xiàng)擴(kuò)大鋁應(yīng)用項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。“鋁電解煙氣石灰石-石膏法脫硫脫氟除塵”技術(shù)成果獲業(yè)內(nèi)專家高度評(píng)價(jià)，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
突出機(jī)制創(chuàng)新，破解人才體制機(jī)制障礙。錫林郭勒市建立了市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，黨政“一把手”聯(lián)系專家和重大決策專家咨詢制度，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納。聘請(qǐng)教授級(jí)工程師，把脈“煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)，構(gòu)建人才工作科學(xué)決策、分工協(xié)作及督促落實(shí)機(jī)制。打破部門限制和行業(yè)隸屬，整合公共實(shí)訓(xùn)中心、職校、技校3家單位，建設(shè)自治區(qū)級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地。“煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)”取得新進(jìn)展，工業(yè)園區(qū)升級(jí)為自治區(qū)級(jí)“人才改革試驗(yàn)園區(qū)”和自治區(qū)級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。做優(yōu)人才跟蹤服務(wù)工作，實(shí)行招商引資與配套高層次人才同步引進(jìn)，柔性引進(jìn)一批高端人才。建立校企對(duì)接機(jī)制，為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)一線急需人才1.2萬(wàn)人。搭建政府與高校、科研院所和業(yè)內(nèi)企業(yè)合作平臺(tái)。出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見，形成了具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備和技術(shù)人才隊(duì)伍，激發(fā)企業(yè)人才引領(lǐng)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。
突出政策引領(lǐng)，構(gòu)筑區(qū)域人才比較優(yōu)勢(shì)。健全完善人才引進(jìn)辦法，建立引進(jìn)人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500萬(wàn)元專項(xiàng)資金用于人才開發(fā)，投資2000余萬(wàn)元建設(shè)專家公寓和人才公寓。支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。落實(shí)扶持資金2000余萬(wàn)元，加快推動(dòng)創(chuàng)業(yè)孵化園、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、培育“萬(wàn)戶小老板”工程等舉措，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。連續(xù)五年出臺(tái)穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)政策措施，在項(xiàng)目扶持、簡(jiǎn)化手續(xù)、科技創(chuàng)新等方面為鼓勵(lì)企業(yè)科技創(chuàng)新提供有力支撐。鼓勵(lì)人才參加“草原英才”“科爾沁英才”等評(píng)選活動(dòng)，宋振騏等4名院士、專家榮獲自治區(qū)“草原英才”榮譽(yù)稱號(hào)。每年設(shè)立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)人才發(fā)展基金300萬(wàn)元，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生、教育領(lǐng)域技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人建設(shè)。
突出平臺(tái)搭建，蓄積產(chǎn)學(xué)研融合效能。搭建產(chǎn)學(xué)研用合作平臺(tái)。成立“鋁及新材料工業(yè)技術(shù)研究院”“鋁及鋁加工產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。依托霍林河公共實(shí)訓(xùn)基地，打造集“產(chǎn)、學(xué)、研、用”一體化平臺(tái)。與東北大學(xué)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)開展“高等職業(yè)教育聯(lián)合辦學(xué)”和“工程碩士研修班”合作。與清華大學(xué)等高校對(duì)接開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)重大科技成果轉(zhuǎn)化10項(xiàng)。搭建科技研發(fā)平臺(tái)。建成院士專家工作站2個(gè)和博（碩）士工作站1個(gè)，自治區(qū)級(jí)企業(yè)研發(fā)中心3家，自治區(qū)級(jí)眾創(chuàng)空間2個(gè)。目前，全市擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心關(guān)鍵技術(shù)200余項(xiàng)，其中150余項(xiàng)具備成果轉(zhuǎn)化條件。搭建柔性引才平臺(tái)。連續(xù)5年采取“論壇峰會(huì)+項(xiàng)目合作”形式柔性借智，僅2018年就舉辦全國(guó)性高峰會(huì)議3次，11項(xiàng)擴(kuò)大鋁應(yīng)用項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。“鋁電解煙氣石灰石-石膏法脫硫脫氟除塵”技術(shù)成果獲業(yè)內(nèi)專家高度評(píng)價(jià)，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
突出機(jī)制創(chuàng)新，破解人才體制機(jī)制障礙。錫林郭勒市建立了市委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度，黨政“一把手”聯(lián)系專家和重大決策專家咨詢制度，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納。聘請(qǐng)教授級(jí)工程師，把脈“煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)，構(gòu)建人才工作科學(xué)決策、分工協(xié)作及督促落實(shí)機(jī)制。打破部門限制和行業(yè)隸屬，整合公共實(shí)訓(xùn)中心、職校、技校3家單位，建設(shè)自治區(qū)級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地。“煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)”取得新進(jìn)展，工業(yè)園區(qū)升級(jí)為自治區(qū)級(jí)“人才改革試驗(yàn)園區(qū)”和自治區(qū)級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。做優(yōu)人才跟蹤服務(wù)工作，實(shí)行招商引資與配套高層次人才同步引進(jìn)，柔性引進(jìn)一批高端人才。建立校企對(duì)接機(jī)制，為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)一線急需人才1.2萬(wàn)人。搭建政府與高校、科研院所和業(yè)內(nèi)企業(yè)合作平臺(tái)。出臺(tái)鼓勵(lì)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見，形成了具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備和技術(shù)人才隊(duì)伍，激發(fā)企業(yè)人才引領(lǐng)創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。
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