中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。
——《在同外國專家座談時的講話》（2014年5月22日），《人民日報》2014年5月24日
學習札記
歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，既展示了我國政府積極發展與世界各國友好合作的開闊視野和博大胸懷，也進一步明確了“引智”工作在建設中國特色社會主義進程中的功能定位和獨特作用。
前新加坡資政李光耀曾說，中國是從13億人中挑選人才，而美國是從70億人中挑選人才。今天，這種狀況正在不斷得到改變。事實上，我國為吸引海外人才而搭建的“沒有天花板的舞臺”已持續多年。為吸引更多高端外國專家來華工作，我國出臺了很多政策措施，包括國家級重大人才工程，如吸引海外高層次人才的“人才”。其中，“外專人才”專門針對非華裔的外國專家，為他們提供來華工作的優惠政策。2012年頒布的《外國人在中國永久居留享有相關待遇的辦法》，降低了海外人才落戶中國的門檻，增強了對海外人才的吸引力。
讓新一代海外人才發揮更大作用，國家應當在科技體制改革、海外人才生活保障、科研成果獎勵評價機制等方面作出更大的改變，讓來華人才“如沐春風”。外國專家會在中國工作生活中遇到一些具體、現實的問題，只有解決好這些“后顧之憂”，才能真正使他們在中國工作順心、生活舒心。
除了以政策優勢吸引海外人才，我國經濟的快速發展、科學研究環境的不斷改善，個人自我價值的實現與國家發展需求相融合，也日益成為吸引海外人才來華發展的重要因素。這也對我國人才選拔制度提出進一步的要求，需要建立更加科學的人才評價體系，從而為廣大海外科技人才提供更加平等、廣闊的發展空間。——饒子和
饒子和，中國科學院院士。主要從事與新發、再發傳染病病原體相關的蛋白質結構、功能以及創新藥物的研究。
融會貫通
中國的發展需要人才，全球人才流動的加大也為海外人才來中國工作創造了客觀條件。但是，世界上主要國家也在制定實施新的人才戰略，一方面放寬技術移民條件，另一方面控制本國人才流失，國際人才智力競爭日益激烈。這也從某種程度上再次證明，招才引智是一項“站在巨人肩膀上向上攀登的事業”，是一項四兩撥千斤、大有可為的事業。
要實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。我們需要以更加積極的態度、更加有力的措施、更加開放的政策招賢引才，在國際人才競爭中占據更加主動的地位。
敞開大門招四方之才，必須在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才。要站在世界之巔開發創新人才，要遵循國際人才流動規律，不斷完善創新人才的引進機制，對引進的人才充分信任、放手使用；要更好發揮企業、高校、科研機構等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發展的需要緊密契合，為外國專家施展才能、實現事業夢想提供更加廣闊的舞臺。
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