新冠肺炎疫情發生以來，杭州市蕭山區堅持“戰疫情、保發展”兩手抓，因勢而變，出臺“疫情防控期間服務人才政策舉措9條”，實現與人才聯系不掉線、招引熱情不降溫、服務質效不打折，奮力跑出招才引智“加速度”。
“塔尖+塔基”，雙力齊發展現最大誠意。聚焦高精尖人才招引，啟動實施新一輪“5213”引才計劃，給予入選項目資金扶持。自2月份以來，已征集到高層次人才項目50余個，其中博士領銜項目占比達70%。聚焦青年人才招引，舉辦無接觸“云聘會”，動員區內企業和科研院所積極參與，首批600余家用人單位共提供1.1萬余個崗位在線實時招聘，已收到簡歷4065份。
“線上+線下”，雙向聯動提供最優服務。建設線上智慧人才服務系統“金鑰匙人才之家”，加強服務資源歸集，優化項目申報、人才房申領、辦事辦證等流程，提供集成式、便捷式、智慧化服務，實現人才事項“掌上辦”。目前，該系統已有個人注冊用戶2098人，企業注冊用戶278家，申請數據2597條，在線咨詢582條。線下建立人才項目代辦員隊伍，為人才提供代跑、代辦“一對一”服務，2月份以來已聯系服務人才364人次，解決人才問題90余個。
“輸血+減壓”，雙措并舉夯實最強保障。加大高層次人才項目扶持力度，對人才經營用房租金補貼、貸款基準利率貼息等方面延長扶持期限。對為抗擊疫情作出積極貢獻的企業，啟動快速撥付機制，例如，為支持領軍人才領銜的新冠肺炎疫苗研發項目，啟動“一天審議、一天報批、一天撥付”的快速撥付機制，僅用三天時間就完成了資金撥付全流程。開展新一輪人才公寓申請，適當放寬門檻條件，出臺優惠政策，減免疫情期間的房屋租金，并利用杭州“親清在線”平臺發放各類購租房補貼，緩解人才安居生活壓力。
今年以來，該區新引進在前瞻性基礎研究、引領性原創研究、產業化應用研究等方面處于世界前沿的頂尖創新創業人才6名；新引進國家級、省級領軍型人才4名，引進市級以上高層次人才54名，較去年同期增長100%，創歷史新高。
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