本報中山訊 （通訊員 鐘祖彥）為最大限度降低疫情造成的沖擊和影響，讓企業復工復產更加順暢，廣東中山市提前謀劃、主動出擊，打好“三張牌”，千方百計集聚人才，努力掌握發展主動權。
打好本土牌。出臺《關于加強本土人才政策支持和服務保障的具體措施》，放寬入戶門檻，提高津貼補貼標準，優化緊缺適用高層次人才認定體系，落實人才配偶就業、子女就學優惠政策等。實施“雛鷹歸巢”計劃。聯系服務1542名中山生源在讀高校學生，實行成長全周期跟蹤服務。實施“菁英人才培養”工程，2390名新生代企業人才納入培養工程。啟動“人才幸福安居”工程，加大住房公積金個人貸款支持力度。
打好服務牌。創新線上宣傳。分別向應屆高校畢業生、技能人才、高層次人才、就業返崗人才和創新創業人才派發《致人才朋友的一封信》，推送政策紅利、服務指南、就業信息等。開展網上服務。在疫情防控期間，市行政服務中心人才服務專窗加大“網上辦”“掌上辦”工作力度，把涉及人才的政策、服務、評審、信息等都“一網打盡”，打造“網上人才之家”，實行24小時“不打烊”，讓人才足不出戶安全便捷辦理各項業務。
打好引才牌。實施“333”緊缺急需專業博（碩）士研究生引育計劃，3年內引進300名左右30歲以下緊缺急需專業的博（碩）士研究生充實到機關企事業單位。入選的人才首次聘期實行年薪制，同時享受中山人才引進相關津貼、補貼政策。首批引進106人，共吸引3477人報名，其中博士33名，碩士3444名。同步面向未入圍考生及其他高校畢業生引進第二批50人。對入圍復試的考生，實行線上面談，確保疫情期間招錄工作暢通無阻；對進入資格復審環節的外地考生，給予交通和食宿補助；對成功引進的人才，引進對象配偶符合引進條件、愿意前來就業的予以協調安排。
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