人才是城市發展的關鍵變量，近年來，歙縣始終堅持“人才優先”的工作主線，通過優化人才發展環境，拓寬多領域高層次人才招引渠道，在徽州大地繪就一幅多彩的人才畫卷。
加大人才招引力度。今年以來，全縣共組織各類人員招聘6次，招聘工作人員290人。面向全國部分重點高校計劃引進法學、林學、農學等領域優秀人才10人、教育引進人才5人、縣外人才回歸6人。通過多種渠道招引，不斷充實壯大專業人才隊伍。招募18名“三支一扶”工作人員，分別在基層從事支醫、支教和基層社保平臺有關工作，增添鄉村振興內生動力。
推進人才職稱評審進程。組建專班隊伍赴歙縣70多家企業宣傳“民營企業職稱評審”等政策，讓企業人才有更廣闊的發展平臺。截至目前職稱在線核驗30多人、異地互認6人、企業職稱認定12人。積極做好職稱評審歷史數據收集工作，收集完善2000年到2009年的職稱評審數據，錄入2000-2010年度定職和評審的1836人的初級職稱基礎信息。
拓寬就業招聘渠道。通過開辟線上直播招聘專區，“就業大篷車”“試崗直通車”開赴鄉鎮、社區（村）等特色招聘活動，累計開展“2+N”系列招聘活動294場次，全面促進人崗精準匹配，已實現城鎮新增就業3877人。打造高校畢業生“暖心助航 暢業歙縣”品牌，舉辦古城集市、百花集市等創業活動60余場次，為1000余人次創業者免費提供展位，交易金額超400萬元，幫助畢業生便捷就業，就近就業。（胡欣俐）
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