“回國就業或創業，真正考慮的核心是當地成熟的產業鏈。”斯坦福大學中國學生學者聯合會主席殷一凱如是說道。哈佛、耶魯、斯坦福、牛津、劍橋……8月20日至24日，來自世界名校的40余位“學霸”齊聚浙江寧波，探討如何構建全球人才競爭力體系，助推海外高層次人才回國創業創新。
當下，從“出國熱”到“海歸潮”，越來越多的海外高層次人才就業不再囿于國外。與此同時，不少中國城市積極出臺“人才新政”，拋出買房折扣、戶口落戶等“橄欖枝”招攬全球海外人才。
作為斯坦福大學材料科學與工程的博士，殷一凱以自身為例，“當前，各地吸引人才的政策很大一部分是購房優惠、安家補貼、政策扶持等方面，一個行業成熟的產業生態鏈卻相對匱乏。”
“對于海外高層次人才而言，真正吸引他們的還是當地成熟、高端的產業鏈，一個城市如若能形成特色產業集聚發展，人才就會慕名而來。”劍橋大學圣體學院房地產金融碩士王晟如是說道。
2017年，王晟學成歸國于浙江杭州創立二手車銷售品牌“第一好車”。在他眼中，選擇杭州創業與其產業鏈“氛圍”緊密相連。
事實上，無論是居留、醫療、生活、子女教育等方面的政策，還是直接發放現金補貼的方式，這些展誠意、拼力度的政策“紅包”，只是吸引人才的第一步。在“搶人才”大幕中，城市“吸引力”與優勢產業集群密不可分。
意識到這點，寧波一直厚植產業集群。以新材料產業為例，作為首批七個新材料產業國家高技術產業基地之一，經過多年發展，寧波在新材料研發制造方面具有一定的領先優勢。
激智科技便是寧波厚植新材料產業的縮影。海外學子們在考察時了解到，2008年，新加坡國立大學畢業的博士張彥只身來到寧波創業，創立了激智科技。2009年3月，由其設計的中國首條成熟的光學薄膜生產線投入試產，一舉打破了國外對光學擴散膜的技術壟斷，填補了中國國內的空白。
2016年11月，激智科技正式掛牌上市，成為寧波第55家上市企業，也是寧波“3315計劃”人才創辦的企業中第一家成功上市的企業。
這些天，通過走訪寧波舟山港、舜宇集團、激智科技等寧波企業，并與國家“人才”專家面對面交流，這些來自世界各地的學子深入了解了寧波的人才新政和營商環境。
“透過寧波，我們可以看到中國的發展。”在帝國理工學院金融學碩士胡丞儒看來，盡管這些世界學子身在海外，但想服務祖國的內心是一樣的，“現在國內發展日新月異，我們可以通過活動來了解祖國變化。”中國-博士人才網發布
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