當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)工作已進(jìn)入“攻城拔寨”的沖刺期，尤其是在深度貧困地區(qū)，貧困程度深、基礎(chǔ)條件差、致貧原因復(fù)雜，需要短期的人才支援，更需要長期的人才支撐。要積極引導(dǎo)各類人才流向基層，扎根基層，夯實(shí)脫貧攻堅(jiān)的人才基礎(chǔ)，為脫貧攻堅(jiān)注入強(qiáng)大動力，才能打贏收官之戰(zhàn)。
啃下扶貧這個“硬骨頭”，要堅(jiān)持扶貧先扶智，引導(dǎo)各類人才會師脫貧攻堅(jiān)的前沿陣地，發(fā)揮各類人才聚集的乘法效應(yīng)，通過引導(dǎo)人才駐村幫扶，企業(yè)經(jīng)營管理人才市場領(lǐng)航抓產(chǎn)業(yè)，專業(yè)人才技術(shù)保障抓發(fā)展，農(nóng)牧區(qū)實(shí)用人才示范帶動抓引領(lǐng)，努力打造各類人才相互融合、優(yōu)勢相長的人才精準(zhǔn)扶貧新格局。要重視扶貧必扶志，支持人才與村（社區(qū)）干部、貧困戶面對面交流，引導(dǎo)貧困地區(qū)群眾轉(zhuǎn)變觀念，摒棄“等靠要”思想。要注意扶貧資源分配針對性，選擇經(jīng)濟(jì)效益好、輻射面廣的能人大戶作為示范，扶持其發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，引領(lǐng)帶動更多貧困戶致富奔小康，增強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)的內(nèi)生動力。
吹響人才扶貧集結(jié)號，要釋放人才發(fā)展體制機(jī)制改革紅利，集成創(chuàng)新政策，聚焦基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善等方面需要，鼓勵支持基層以“候鳥式”聘任等靈活方式精準(zhǔn)引才；建立扶貧綠色通道，通過支持人才到艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線施展才干、貢獻(xiàn)價值精準(zhǔn)用才。要集聚各方資源，抓住東西部協(xié)作扶貧的良好機(jī)遇，探索完善跨區(qū)域協(xié)作機(jī)制，形成外部多元扶貧與內(nèi)部自我脫貧的良性互動效應(yīng)；統(tǒng)籌特色農(nóng)牧業(yè)發(fā)展和人才項(xiàng)目實(shí)施，用好面向貧困地區(qū)的培訓(xùn)資源，有效培養(yǎng)本土人才；依托項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)資源，推進(jìn)智力扶貧與產(chǎn)業(yè)扶貧、項(xiàng)目扶貧等有機(jī)融合、互促共進(jìn)，匯聚成助推脫貧攻堅(jiān)的強(qiáng)大合力。
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