當前，脫貧攻堅工作已進入“攻城拔寨”的沖刺期，尤其是在深度貧困地區，貧困程度深、基礎條件差、致貧原因復雜，需要短期的人才支援，更需要長期的人才支撐。要積極引導各類人才流向基層，扎根基層，夯實脫貧攻堅的人才基礎，為脫貧攻堅注入強大動力，才能打贏收官之戰。
啃下扶貧這個“硬骨頭”，要堅持扶貧先扶智，引導各類人才會師脫貧攻堅的前沿陣地，發揮各類人才聚集的乘法效應，通過引導人才駐村幫扶，企業經營管理人才市場領航抓產業，專業人才技術保障抓發展，農牧區實用人才示范帶動抓引領，努力打造各類人才相互融合、優勢相長的人才精準扶貧新格局。要重視扶貧必扶志，支持人才與村（社區）干部、貧困戶面對面交流，引導貧困地區群眾轉變觀念，摒棄“等靠要”思想。要注意扶貧資源分配針對性，選擇經濟效益好、輻射面廣的能人大戶作為示范，扶持其發展村集體經濟，引領帶動更多貧困戶致富奔小康，增強脫貧攻堅的內生動力。
吹響人才扶貧集結號，要釋放人才發展體制機制改革紅利，集成創新政策，聚焦基層產業發展、民生改善等方面需要，鼓勵支持基層以“候鳥式”聘任等靈活方式精準引才；建立扶貧綠色通道，通過支持人才到艱苦偏遠地區、基層一線施展才干、貢獻價值精準用才。要集聚各方資源，抓住東西部協作扶貧的良好機遇，探索完善跨區域協作機制，形成外部多元扶貧與內部自我脫貧的良性互動效應；統籌特色農牧業發展和人才項目實施，用好面向貧困地區的培訓資源，有效培養本土人才；依托項目和產業資源，推進智力扶貧與產業扶貧、項目扶貧等有機融合、互促共進，匯聚成助推脫貧攻堅的強大合力。
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