由于缺乏人才和技術，金溪香料企業發展初期都屬家族企業，生產上以加工芳香植物為主，提煉出半成品再轉賣給外地深加工企業，成為食品、飲料、藥品、日化等企業的“調味品”。不生產終端產品，使得香料產業的附加值較低，在市場上的核心競爭力偏弱，主導地位不強。
為破解這一難題，金溪縣委、縣政府審時度勢，決定實施招才引智戰略，相繼出臺相關文件，鼓勵企業在全國范圍內招聘高端人才，與高校及科研院所開展產、學、研合作，加大研發力度，提升產品科技含量，助推全縣香料產業轉型升級。金溪為此設立香料企業技術人才津貼：凡屬香料企業引進的博士研究生、教授等專業技術人才，每人每月可享受200元政府津貼。此外，該縣還建立香料產業研發獎勵基金，對香料企業建立國家級或省級研發中心的，每個分別獎勵30萬元、10萬元；建立國家級產業基地，每個獎勵5萬元；獲得國家專利的技術開發項目，每個獎勵5萬元。
此外，金溪還先后舉辦了第四屆中國香精香料行業大會、全國香料香精化妝品企業走進金溪暨江西省林產香料香精行業協會首屆年會，共邀請全國香精香料行業的專家、企業家近600人，為金溪的香料企業家與全國各地的同行及科研院校、研發機構搭建交流、發展與合作的平臺。
系列措施和優惠政策激發了金溪香料企業招才引智的熱情。該縣香料企業通過同行引薦、網絡招聘、獵頭公司等途徑，在全國范圍內選聘優秀管理人才與技術人才，并積極尋求與高等院校合作。目前，該縣16家香料企業與全國20多所高等院校、科研院所建立合作關系，先后聘請博士、專家、總經理等高端人才40多名，讓企業的重要崗位由“外人”擔任，引領全縣香料企業由家族式管理向現代企業管理蛻變，實現了管理上的轉型升級。
與此同時，專業技術人才為金溪香料企業帶來了先進的科學技術，直接推動該縣香料產品的升級換代。華宇香料的總經理俞忠華來自上海一家大型香料企業。加盟華宇后，他牽手四川大學、上海香料研究所，組建了研發中心，引導企業由粗加工向精深加工轉型。
天香香料公司相繼與福建農林大學、上海交大生命科學院等高校展開合作。2012年，由福建農林大學博士陳淳基領銜的研發團隊攻克了樟樹無性繁殖的技術難題，大大提升了金溪香料原料林品質。今年以來，該研發團隊研制出香水、驅蚊水、泡腳粉、醒腦精油等天然香料終端產品，使金溪香料產品更為豐富，逐漸走進普通百姓的日常生活。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
