協同發展示范區建設需要強有力的人才支撐。當前，各級各部門基本都樹立了“人才是第一資源”的理念，在引進人才方面做了大量卓有成效的工作。需要注意的是，引進人才的根本目的是“用”，要讓引進人才釋放最大的活力和能量，關鍵要在“用”上下功夫。
“引以致用”是人才引進的標準。不久前，市委、市政府出臺了《德州市建設協同發展示范區人才支撐計劃》和《關于加強企業家隊伍建設的若干辦法》兩個人才工作政策性文件，力度之大、獎勵之豐，在社會上引起強烈反響，被稱為人才政策“黃金30條”。這是市委、市政府從全市產業發展需求出發，制定的精準之策。值得注意的是，市委、市政府對計劃的重點任務進行了分工，由各部門負責政策執行落地，在工作中，各部門應緊握“引以致用”這把標尺，嚴格以需求為導向，切實提高人才引進的針對性和實效性，從源頭上杜絕為了考核引才、為了政績引才和引而不用的現象。
“用好用活”是人才引進的核心。才以用而日生，思以引而不竭。李克強總理在國家科學技術獎勵大會上指出，“我們要用好用活科技人才，釋放創新潛能。只有把廣大科技人員的積極性充分調動起來，創新成果才會源源不斷涌現。”在實際工作中，衡量一個地方人才引進效果，關鍵是看人才使用的情況。如果只用引進的高端人才“裝點門面”，把他們當“花瓶”、做“擺設”，既浪費了資金、政策等資源，也浪費了人力資源，背離了人才引進的初衷。
激發人才“裂變效應”才能做好人才引進大文章。市委書記陳勇在全市解放思想搶抓機遇努力建設協同發展示范區動員大會上強調，要引進一個人才、激活一個團隊、壯大一個產業。這就是要激發引進人才的“裂變效應”，促進區域內人才自由流動、迸發活力，帶動產業發展。促進人才“裂變”，不僅需要優惠的政策、高額的薪酬獎勵，更需要有可以釋放才華、實現價值的干事平臺，需要靈活的人才管理和激勵機制，打通人才流通、使用中的各種障礙，營造尊重人才、關愛人才的社會環境，才能使引進人才用得好、留得住，并以此激發本土人才的創新活力，最大限度釋放人才潛能。
去年，我市成功建立了中國新能源和生物產業引智試驗區，成為全國第四個國家級綜合引智平臺。全市先后組織實施了十項重點人才活動，共引進緊缺急需高層次人才1000余人，全市建有16個博士后科研工作站，數量位居全省前列。可以說，當前我市已經具備了打造“人才高地”的基本要素，只要全市上下牢固樹立、切實踐行“用效益體現價值、用財富回報才智”的用人理念，就能讓引進的人才真正“為我所用”，實現人盡其才、才盡其用，必能讓人才成為推動協同發展示范區建設的新動能。
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