中國礦業大學安全科學與應急管理研究院因發展需要，現面向海內外招聘2024年度入站博士后3名，具體信息如下：
一、擬開展的研究方向與應聘要求
研究方向：煤礦智能化、安全風險防控、應急管理、人工智能、礦業開采理論與技術
應聘條件：
1、思想政治表現良好，具有良好的學術品德，身體健康；
2、具有博士學位（博士畢業6個月內，尚未獲得《博士學位證書》的可暫用畢業單位學位主管部門出具的同意授予博士學位的證明代替）且獲得博士學位一般不超過3年；
3、申請首站的年齡一般不超過32周歲（入站時未到33周歲生日）；
4、近3年，理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文）；
5、非首次入站的博士后，前期出站考核應為合格等次以上；
二、職責要求
1、在研究院指導下相對獨立開展科研工作。
2、成果要求：達到《中國礦業大學博士后管理辦法（中礦大人字[2021]14號）》所規定的出站要求（期滿考核為合格及以上等次；申請到國家自然基金青年基金/江蘇省自然基金/國家博士后面上項目等；以中國礦業大學為第一單位發表SCI論文2篇以上，其中至少有一篇JCR2區）；
3、配合指導老師指導研究院內研究生。
4、參與團隊重大項目申請。
三、薪酬待遇及其他支持政策
崗位待遇：
1、除學校每年提供的20萬薪資（行健博士后每年30萬薪資，不含學校繳納的社會保險和公積金）外，研究院將給予津貼補助及科研績效，詳情面談。入選國家博士后資助計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的、江蘇省卓越博士的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受；企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受。
2、在站期間可以評職稱，且不受評審指標限制。
3、享受教職工福利待遇，子女入托入學與在編在崗教職工同等對待，可租住學校公寓。
4、鼓勵和支持博士后在站期間申請各類科研項目。
5、出站后，經擬聘單位和學校同意，進入常聘序列，享受講師或副高級人才引進待遇。
其他支持政策：
1、暢通的晉升通道。在站期間可以評職稱，且不受評審指標限制。通過評審，年齡在35周歲以下，經擬聘單位和學校同意，進入常聘序列，享受副高級人才引進待遇。
2、全方位的福利保障。享受教職工福利待遇，子女入托入學與在編在崗教職工同等對待，可租住博士后公寓。
3、支持國際化交流。可以申報各類博士后國（境）外交流項目，鼓勵博士后開展國際學術研修和交流。
4、豐富創新的培養方式。3+1培養模式，博士后培養期滿考核合格的，可申請展期1年，展期期間薪資待遇不變。在徐州以流動站自主招收的方式進行博士后培養，同時，可以選擇在深圳或北京等城市的校地博士后聯合培養基地開展聯合培養。
5、博士后可按相關規定享有學校公共資源服務。
四、可以申請的基金、資助
博士后可以依托學校申請各類博士后的基金、項目，主要包括博新計劃、博士后科學基金項目以及國（境）外交流項目：
1、國家博士后資助計劃。A檔：64萬、B檔：36萬、C檔：24萬。
2、中國博士后科學基金項目。特別資助（站前）：18萬元；特別資助（站中）：18萬元（社科15萬元）；面上資助：8萬元（社科5萬元）。
3、優秀學術專著出版資助，資助標準為每部專著平均6萬元。
4、國際交流計劃學術交流項目。國家財政資助經費為每人2萬元。
5、香江學者計劃。國家財政資助經費為每人36萬元人民幣和36萬元港幣。
6、澳門青年學者計劃。資助經費為每人30萬元人民幣和36萬元澳門元。
7、中德博士后交流項目。中方資助每人30萬元人民幣，德方按月資助每人1500歐元。
8、江蘇省卓越博士后計劃。江蘇省資助每人30萬元。
9、根據徐州市《關于資助博士后人才在徐工作的實施細則》，入選我校與在徐企業聯合培養的博士后，可以申請徐州市人才科研補助（補助標準為每人8萬元）。博士后工作期滿出站，選擇到徐州市有關企事業單位工作或自主創業的人員，可以申請博士后人才留徐生活補助（補助標準為三年內每年10萬元）。
此外，學校積極
五、研究院簡介
中國礦業大學安全科學與應急管理研究院是中國礦業大學和江蘇省共建的省部級重點研究基地，
團隊先后主持國家級和省部級科研項目60余項，先后獲省部級以上科技獎20余項，主持行業和地方標準50余項，出版著作30余部，不斷引領著相關研究的方向。
聯系人：仲委韓
聯系電話：18705212674
郵箱：lishuangchina@cumt.edu.cn
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來源鏈接：
https://ssem.cumt.edu.cn/info/1081/1632.htm
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