01 學(xué)院簡介
西南交通大學(xué)外國語學(xué)院現(xiàn)有6個(gè)本科專業(yè)（英語、翻譯、德語、日語、法語、漢語國際教育，其中，英語、翻譯和德語為國家級(jí)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，日語、法語和漢語國際教育為省級(jí)一流專業(yè)）、2個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)（外國語言文學(xué)、區(qū)域國別學(xué)）、2個(gè)專業(yè)碩士點(diǎn)（翻譯、國際中文教育）、1個(gè)二級(jí)學(xué)科博士方向（譯介學(xué)）。外國語言文學(xué)一級(jí)學(xué)科為四川省一流學(xué)科。
學(xué)院現(xiàn)有7個(gè)系（工程英語系、英語系、翻譯系、德語系、日語系、法俄系、國際漢語系）、1個(gè)教育部中外人文交流診斷研究中心、2個(gè)教育部國別和區(qū)域研究備案中心（美國研究中心、歐洲研究中心）、1個(gè)新文科實(shí)驗(yàn)室（語言數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室）、3個(gè)校級(jí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)（國際傳播中心、英語學(xué)習(xí)中心、外語沙龍），與四川語言橋信息技術(shù)有限公司共建校企聯(lián)合實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)——西南交大-語言橋翻譯中心，與中國外文局翻譯院共建軌道交通翻譯與國際傳播實(shí)踐基地。
02招聘學(xué)科方向
（1） 外國語言文學(xué)（含外國文學(xué)、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、翻譯學(xué)、比較文學(xué)與跨文化）
（2） 翻譯（含國際工程翻譯、翻譯技術(shù)等）
（3） 區(qū)域國別學(xué)（含國際關(guān)系、國際政治、外交學(xué)、國際法、世界史等相關(guān)專業(yè)）
03招聘崗位及要求
全新重塑“人才崗位金字塔體系”，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，全新設(shè)置揚(yáng)華教授、揚(yáng)華學(xué)者、特聘副研究員、助理教授、專職博士后、專職科研人員等預(yù)—長聘制師資等13種人才師資崗位，促使各類人才“同臺(tái)競技”。系統(tǒng)優(yōu)化“人才培育金字塔體系”，打造多類型多層級(jí)的人才培育支持體系，“一人一策”“一團(tuán)一策”制定培育方案，多措并舉提供全周期人才發(fā)展支持。學(xué)校和學(xué)院提供優(yōu)厚的待遇和寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，積極為老師們“松綁解憂”“架臺(tái)搭梯”，鼓勵(lì)和支持教師“靜心學(xué)術(shù)、潛心育人”，產(chǎn)出高水平和標(biāo)志性成果，符合條件可申請(qǐng)免考核。

序號(hào)	崗位名稱	招聘對(duì)象	薪酬福利	工作條件
1	揚(yáng)華首席教授	面向兩院院士、發(fā)達(dá)國家院士、國際重要學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等具有廣泛國際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家和頂尖人才。	一人一議	一人一議
2	揚(yáng)華講席教授	面向創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻(xiàn)，獲得國內(nèi)外同行公認(rèn)，具有較大學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研大平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。	1. 年薪：底薪80-100萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績效； 2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：150-200萬元（稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金）； 3. 解決配偶工作及子女入托入學(xué)。	1. 符合條件，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格； 2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：參照相關(guān)計(jì)劃（項(xiàng)目）科研經(jīng)費(fèi)劃撥（按不超過1:1標(biāo)準(zhǔn)配套），特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置； 3. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”； 4. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥3名/年； 5. 本人有意愿且具有管理經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)人才，可擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)。
3	揚(yáng)華特聘教授	面向創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻(xiàn)，獲得國內(nèi)外同行公認(rèn)，具有一定學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的突出貢獻(xiàn)人才。	1. 年薪：底薪70萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績效； 2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：100-150萬元（稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金）； 3. 解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。	1. 符合條件，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格； 2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類100-150萬元，人文社科及文化藝術(shù)類60-100萬元，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置； 3. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議； 4. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥2名/年。
4	揚(yáng)華青年特聘教授	面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅�在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高質(zhì)量成果，取得標(biāo)志性成果，作出較大貢獻(xiàn)，在國內(nèi)外同行中具有一定學(xué)術(shù)影響力的青年拔尖人才。	1. 年薪：底薪45-60萬元+（稅前），一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績效； 2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：80-150萬元（稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金）； 3. 解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。	1. 符合條件的，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格； 2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：參照相關(guān)計(jì)劃（項(xiàng)目）科研經(jīng)費(fèi)劃撥（按不超過1:1標(biāo)準(zhǔn)配套，最高可達(dá)300萬元），特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置； 3. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取“一人一議”； 4. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)≥2名/年； 5. 符合條件，本人有意愿且具有管理經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn)人才，可提供相應(yīng)管理職務(wù)。
5	揚(yáng)華學(xué)者I類：教授/研究員（含先聘后評(píng)）序列	面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅�在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有突出研究或技術(shù)創(chuàng)新能力，具備學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干人才。	1.年薪：底薪35-50萬元+（稅前），另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績效； 2.安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：40-80萬元（稅前）； 3. 解決子女入托入學(xué)。	1.符合條件的認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類60-100萬元；人文社科及文化藝術(shù)類30-50萬元； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。
6	揚(yáng)華學(xué)者II類：特聘研究員	面向國（境）外具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力、較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�和良好的國際競爭力的優(yōu)秀青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過35周歲（人文社科可適當(dāng)放寬2-3年）；采取“預(yù)聘制”管理。	1.年薪：底薪30-40萬元+（稅前），另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績效； 2.安家費(fèi)：40-60萬元（稅前）； 3.解決子女入托入學(xué)。	1.授予研究生導(dǎo)師資格，碩士研究生指標(biāo)2-3名/年，聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長聘制”師資； 2.科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類60-100萬元；人文社科類30-50萬元； 3.實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。
7	特聘副研究員	面向海內(nèi)外具有獨(dú)立從事科學(xué)研究能力、較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿�和良好團(tuán)隊(duì)合作精神的青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過35周歲，采取“預(yù)聘制”管理。	1. 年薪：底薪23-28萬元（稅前，含學(xué)校“青苗計(jì)劃”或省市資助），另加高端績效獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 安家費(fèi)：24萬元（“預(yù)聘制”管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼3萬元/年，轉(zhuǎn)入“長聘制”管理后學(xué)校一次性提供安家費(fèi)不低于15萬元）； 3. 解決子女入托入學(xué)。	1. 聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長聘制”師資；另可申報(bào)學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃； 2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工科10萬元，文科5萬元。
8	助理教授	面向海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ�年齡不超過35周歲，采取“預(yù)聘制”管理。	1. 年薪：底薪18-23萬元（稅前，含學(xué)校“青苗計(jì)劃”或省市資助），另加高端績效獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 安家費(fèi)：20萬元（“預(yù)聘制”管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼5萬元，轉(zhuǎn)入“長聘制”管理后學(xué)校分三年合計(jì)發(fā)放15萬元）； 3. 解決子女入托入學(xué)。	1. 聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為“長聘制”師資；另可申報(bào)學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃； 2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類10萬元，人文社科類5萬元。
9	專職博士后	面向海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，原則上獲博士學(xué)位不超過3年且年齡不超過35周歲（人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域年齡可適當(dāng)放寬）。	1. 年薪：理工生醫(yī)類前兩年不低于30萬元（稅前）；人文社科類前兩年不低于28萬元/年（稅前）；可申請(qǐng)享受國家、省市區(qū)的其他項(xiàng)目資助； 2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類10萬元，人文社科類5萬元； 3. 政府提供生活資助1000元/月，學(xué)校配套提供租房補(bǔ)貼1000元/月，可選擇租住學(xué)校博士后公寓、政府提供的人才公寓； 4. 解決子女入托入學(xué)。	1. 符合條件的，可申請(qǐng)參加副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，通過后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)入“長聘制”師資；近五年以西南交通大學(xué)為第一署名單位的項(xiàng)目和論文等成果可作為職稱評(píng)審業(yè)績使用；學(xué)校專職博士后職稱評(píng)審指標(biāo)單列。 2. 在站期間或出站后，可申請(qǐng)助理教授或特聘副研究員等“預(yù)聘制”教師崗位；符合條件的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為特聘副研究員。
10	專職科研人員	主要面向承擔(dān)基礎(chǔ)和工程應(yīng)用研究、科研平臺(tái)和重大工程建設(shè)任務(wù)、高新技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等工作的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。	1.實(shí)行協(xié)議工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與受聘人員協(xié)商決定； 2.在聘期間享受學(xué)校教職工基本福利。	1.按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審； 2.可以以學(xué)校名義申請(qǐng)校內(nèi)外各類科研項(xiàng)目，獲得科研成果后享受與校內(nèi)在職職工同等獎(jiǎng)勵(lì)政策； 3.達(dá)到研究生導(dǎo)師聘任條件，可按相關(guān)程序受聘為研究生導(dǎo)師，并招收研究生。
11	其他專業(yè)技術(shù)人員	主要面向從事輔助教學(xué)和科學(xué)研究工作或?yàn)榻虒W(xué)科研提供管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。	1.實(shí)行“基本工資+績效工資”的薪酬制度，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 2.在聘期間，學(xué)校購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并享受教職工基本福利。	按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。
12	揚(yáng)華特任教授（校企聯(lián)聘）	非全職崗位，主要面向國家科研機(jī)構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、重大科研平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的高級(jí)專家，通過聯(lián)合承擔(dān)國家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、建立聯(lián)合研究中心、打造產(chǎn)學(xué)研融合平臺(tái)等方式柔性引進(jìn)的“校企聯(lián)聘學(xué)者”。	1.薪酬：一人一議； 2.符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃； 3.學(xué)校提供辦公場所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。
13	揚(yáng)華講座教授	非全職崗位，主要面向國（境）外知名高校或科研機(jī)構(gòu)教學(xué)科研一線工作的高級(jí)專家，通過短期聘任形式柔性引進(jìn)。	1. 薪酬：一人一議； 2.符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃； 3.學(xué)校提供辦公場所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。

04全方位立體化的支持服務(wù)體系
（一）優(yōu)質(zhì)教育資源
具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學(xué)后顧之憂，符合條件可享受公立學(xué)校擇校機(jī)會(huì)。
（二）優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源
享受省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特約醫(yī)療服務(wù)和高端健康體檢。
（三）全套安居服務(wù)
人才周轉(zhuǎn)房租住，人才安居公寓、人才購房支持，人才安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼等。
（四）全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范圍內(nèi)按規(guī)定享受政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務(wù)綠色通道、機(jī)場優(yōu)先安檢、免費(fèi)公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。
（五）省市計(jì)劃支撐保障
優(yōu)先支持申報(bào)各類省市人才計(jì)劃（項(xiàng)目），“天府峨眉計(jì)劃”享50-500萬元支持，“天府青城計(jì)劃”享20-500萬元支持，省杰青享60萬元支持，“蓉漂計(jì)劃”享60-1000萬元支持，“蓉城英才計(jì)劃”享20-300萬元支持，“博新計(jì)劃”享最高80萬元補(bǔ)貼。
（六）巴適的生活環(huán)境  
成都?xì)夂驕睾停�環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊(yùn)，具備現(xiàn)代化的城市設(shè)施，完善的社會(huì)服務(wù)體系，舒適的生活節(jié)奏和超性價(jià)比的住房，是宜居樂業(yè)的優(yōu)選之地。
（七）完善的服務(wù)保障
學(xué)校成立“支持服務(wù)人才發(fā)展工作站”，創(chuàng)立人才服務(wù)派單機(jī)制，高效快速、“一對(duì)一”排憂解難，營造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質(zhì)高效的精準(zhǔn)服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。
（八）符合條件可協(xié)調(diào)解決配偶工作。
05應(yīng)聘辦法及聯(lián)系方式
有意向者請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡歷通過電子郵件方式發(fā)送至學(xué)院聯(lián)系郵箱。郵件主題請(qǐng)注明姓名、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘專業(yè)、應(yīng)聘人才類型等。
聯(lián) 系 人：袁老師
聯(lián)系電話：+86-28-66366703
電子郵箱：wgyxy@swjtu.edu.cn

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