心理所是認知科學與心理健康全國重點實驗室的依托建設單位。實驗室的主要研究方向包括：意識涌現機制解析、意識涌現異態評估、心理健康精準調適等。實驗室的發展目標是取得意識涌現機制研究重大科學突破，推動認知科學和心理學跨越發展，創新心理健康評估調適技術體系，有力提升國民心理健康水平。
涂毅恒研究組運用多學科交叉的手段，包括神經影像、神經調控、計算建模、機器學習算法、遺傳工具等手段，研究疼痛的神經表征和神經調控，探索疼痛與認知、情緒的交互機制。近三年研究工作發表在Nature Human Behaviour、Nature Mental Health、PNAS等期刊，受邀在Trends in Cognitive Sciences、Trends in Molecular Medicine發表綜述；研究工作受到國家“腦計劃”項目、國家自然科學基金等項目的資助。實驗室詳細信息見主頁，http://tu-lab.cn。因工作需要，現公開招聘博士后2名。
一、研究方向
方向1：運用腦影像和顱內電生理手段，研究大腦如何處理和整合疼痛信息。
方向2：運用多組學和人工智能技術，研究慢性疼痛的發生和發展機制。
方向3：腦影像引導的神經調控技術、多模態磁共振數據分析和臨床應用（與廣西省人民醫院聯合招聘，工作地點在心理所）
二、崗位職責
1、協助PI完成研究組的科研任務、科研項目申報和日常管理；
2、協助指導培養研究生；
3、合作開展以上方向的研究。
三、崗位要求
1、具有心理學、認知神經科學、信息科學、醫學和生物醫學工程等相關專業博士學位；應屆畢業生或博士畢業工作未滿2年；
2、在人工智能技術、顱內電生理、多組學（基因、蛋白、轉錄、代謝）等方面有經驗者優先；
3、具有良好的編程能力，至少熟練掌握R、MATLAB和Python語言中的一種；
4、以第一或通訊作者發表2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章，具體要求請查詢心理所官網“人才招聘”欄目，鏈接：http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202501/t20250123_7522135.html。
四、招聘程序及要求
1、自發布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員可通過電子郵件方式報名（郵件主題為“應聘者姓名+博士后”）。本次招聘至招到合適人員為止。
2、應聘者須提供以下材料：
① 博士后申請審批表（見附件）；
② 個人簡歷；
③ 兩封專家推薦信；
④ 留學人員需提交由我國駐外使館出具的留學證明；
⑤ 相關證明材料：身份證/護照、學歷和學位證書、專業技術任職資格證書、獲獎證書，以及其他個人認為需要提交的材料。
上述材料請匯總形成一個電子文檔（.pdf文件）。
3、通過初審的應聘者參加研究組面試，面試具體時間和地點另行通知（可線上面試）。初審未通過者，不再另行告知。面試通過后的應聘人員參加崗位競聘答辯會。
五、待遇及其他
1、聘后待遇：新錄用人員按特別研究助理聘用，并享受相應薪酬待遇。
2、聘后管理：新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務機構。
六、聯系方式
聯系人：涂老師
電子信箱：tuyh@psych.ac.cn
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來源鏈接：
http://www.psych.cas.cn/team/rczp/202503/t20250313_7553241.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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