一、研究中心簡介
能源與環境小分子催化研究中心（509組群）面向國家能源變革、“雙碳”目標、人民生命健康的迫切需求，聚焦二維催化材料的表界面調控與能源和環境相關惰性小分子在溫和條件下的高效催化轉化過程，通過二維催化材料的精準設計與多能耦合反應過程上的創新，突破惰性小分子在溫和條件下的高效活化和轉化瓶頸，并進行工業化應用探索，實現從催化基礎研究到工業應用的創新和突破。
現任研究中心主任為鄧德會研究員。研究中心現有人員89名，其中職工21人，包括研究員6人、副高級人員5人、工程師等10人，博士后17人，研究生51人。研究中心先后承擔國家科技部、國家基金委、中國科學院等科研項目70余項，目前在研項目40余項，包括基金委卓越研究群體項目、科技部重點研發計劃（4項）、國家重大科研儀器研制項目、遼寧濱海實驗室工業示范項目、榆林創新研究院能源革命工業示范項目、英國bp公司國際合作項目等。
研究中心主任鄧德會研究員共發表論文120余篇，SCI他引2.3萬余次，22篇ESI高被引論文（top 1%），單篇被引用超過1000次的論文6篇。作為通訊或第一作者（含共同）在Nat. Catal.（3篇）、Nat. Nanotechnol.、Nat. Synth.、Chem（4篇）、Matter（3篇）、Joule（2篇）、Chem. Rev.、Nat. Commun.（10篇）、Sci. Adv.、Angew. Chem. Int. Ed.（15篇）、J. Am. Chem. Soc.（2篇）、Adv. Mater.（4篇）、Energy Environ. Sci.（5篇）、Natl. Sci. Rev.等國際知名刊物上發表論文105篇（其中影響因子大于10論文84篇）。申請專利173件，含國際/PCT專利29件，專利許可給企業4件。獲國家杰出青年基金支持（2022）和國務院特殊津貼（2024），入選中國科學院青年促進會優秀會員（2019）、科睿唯安全球“高被引科學家”（2022-2024）。獲2020年度國家自然科學獎一等獎（第四完成人）、2023年度青山科技獎、中國科學院青年科學家獎（2022）、中國科學院青年五四獎章（2022）等榮譽；帶領研究團隊獲大連青年五四獎章集體（2022）、大連化物所“科技創新”團隊獎（2022）和“技術攻關”團隊獎（2024）、大連化物所安全工作先進集體（2022、2024）等榮譽。目前擔任Chinese Journal of Chemistry期刊副主編，Chem Catalysis、Journal of Energy Chemistry、EnergyChem、The Innovation、Carbon Future、Surface Science and Technology、化學學報、結構化學等期刊的（青年）編委或顧問編委。
研究中心網站：https://deng.dicp.ac.cn/
二、招聘崗位及人數
招聘崗位：博士后
招聘人數：12-18人
三、研究方向及招聘條件
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研究方向 |
招聘條件 |
招聘人數 |
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二維催化材料制備 |
二維材料及其雜化材料的可控制備、表界面調控研究；近期即將獲得博士學位或者已獲得博士學位，年齡原則上不超過35歲；能源化學、物理化學、材料學等相關專業，擁有良好的研究背景和英文寫作能力；工作踏實，有團隊精神，有責任感，易溝通。 |
2-3人 |
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能源小分子催化轉化 |
CH4等C1能源小分子催化轉化的催化材料開發、反應過程設計和反應機制研究；近期即將獲得博士學位或者已獲得博士學位，年齡原則上不超過35歲；催化、材料、電化學等相關專業，擁有良好的研究背景和英文寫作能力；工作踏實，有團隊精神，有責任感，易溝通。 |
2-3人 |
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環境小分子催化轉化 |
CO2、N2、H2O等分子的多相催化轉化，催化劑設計、表征、機理研究；近期即將獲得博士學位或者已獲得博士學位，年齡原則上不超過35歲；能源化學、物理化學、環境化學、電化學等相關專業，擁有良好的研究背景和英文寫作能力；工作踏實，有團隊精神，有責任感，易溝通。 |
2-3人 |
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催化動態解析 |
CO2、CH4等能源環境小分子催化過程表征與機理解析；電子顯微、X射線能譜、光譜表征技術原位表征技術開發；近期即將獲得博士學位或者已獲得博士學位，物理/物理化學/材料專業；有發表英文科技論文經歷，有較強的中英文閱讀、寫作和表達能力；具備晶體學、固體物理與表面物理；熟悉電子顯微（TEM/STEM）、譜學分析（XAS，IR，Raman）等技術者優先。 |
2-3人 |
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理論與智能催化 |
CH4、CO2、H2O等小分子催化轉化的理論研究，數據庫構建，人工智能催化劑設計與篩選；近期即將獲得博士學位或者已獲得博士學位，年齡原則上不超過35歲；理論計算、多相催化、材料、電化學、自動化等相關專業，擁有良好的研究背景和英文寫作能力；工作踏實，有團隊精神，有責任感，易溝通。 |
2-3人 |
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工程化開發與應用 |
H2O、CO2、N2等小分子電催化轉化、催化劑合成與表征；化學、化學工程與技術、材料、機械、工程設計類等相關專業；近期即將獲得博士學位或者已獲得博士學位，年齡原則上不超過35歲，以第一作者發表過高質量學術論文；具有獨立思考、優秀的寫作能力和團隊精神，有團隊合作經驗，有責任感，易溝通；有工藝放大工作經歷者優先。 |
2-3人 |
四、薪酬待遇
1、研究所為在站博士后（非在職）繳納社會保險（五險），建立住房公積金。
2、博士后薪資（中國籍非在職）：
年收入（稅前）30萬起（包含五險一金和地方補助，地方補助發放期2年）；在站博士后平均年收入（稅前）33.4萬，最高年收入>80萬（根據2025年1月數據統計）。
※年收入中包括生活補助和地方補助，地方支持政策以最新文件為準。
3、優秀博士后支持計劃：
每年組織2-3次遴選，資助等次：10萬/年、20萬/年、30萬/年（資助期2年）
4、外部支持：
（1）大連市高校畢業生住房補貼：2500元/月，最多發放36個月（要求：博士畢業不超過2年，戶口需轉到研究所集體戶口，在連繳納社保，需個人自行申報：https://xlyc.dl-rc.com/dlrcwb/work/f90000101/toDetail.action?gzz211=3939）
（2）出站博士后留遼工作獎勵：30萬（博士畢業學校全球排名前200）；
（3）國家資助博士后計劃:A檔56萬，B檔36萬，C檔24萬，資助2年
（4）設施完備的博士后公寓，可以拎包入住，星海園區和能源學院園區（提供免費班車，單程40-50分鐘）設有博士后公寓（房間戶型以入住時實際情況為準）。
※上述各類支持政策以最新文件為準。
五、生活保障
1、設施完備的博士后公寓，可以拎包入住。
2、用餐補助（500元/月）。
3、與事業編制職工同等享受免費健康體檢（每年）。
六、未來發展
中國科學院大連化物所出站博士后可以優先留所工作，出站博士后即特別研究助理（符合申報條件者）可申請中國科學院專項人才計劃，同時提供具有競爭力的薪酬待遇和發展空間：
1、大連化物所出站博士后留所工作，具有事業編制身份，工資及保險福利待遇按事業編制有關規定執行，可申請大連市30萬人才安家補貼。博士后即為特別研究助理，出站后留所工作不受招聘3:1比例限制，通過考核后可直接入事業編制；
2、大連化物所出站博士后留所工作（博士畢業學校全球排名TOP200），可享受遼寧省優秀博士后來遼工作獎勵30萬；
3、大連化物所出站的博士后留所工作，可申請“大連化物所優秀青年博士人才計劃”，擇優評選，可直接聘為副研究員，研究所給予100萬元科研啟動經費，并提供50萬元個人租（購）房補貼；
4、大連化物所出站博士后留所工作，可申請“大連化物所國際英才計劃”，擇優評選，由研究所提供資助，公派前往國際知名大學、科研機構學習交流。資助金額20萬—40萬/年，資助期1—3年。
※以上內容最終解釋權歸中國科學院大連化物所人事處所有
六、應聘方式
有意向的申請人請將申請材料（個人簡歷，代表性論文）發送至鄧德會老師。
聯系人：鄧德會
聯系方式：dhdeng@dicp.ac.cn
研究中心網站：https://deng.dicp.ac.cn/
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來源鏈接：
https://www.zp.dicp.ac.cn/info/1056/6839.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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