中國科學院西雙版納熱帶植物園因各項事業的發展需要，現面向海內外公開招聘科研、支撐等崗位上的優秀、杰出人才。
人才需求計劃
一、高層次人才需求計劃
注：將協助各類人才申報中組部“人才”各類項目、中國科學院“百人計劃”和云南省高端科技人才引進計劃。
二、優秀青年人才需求計劃
注：招聘部門研究領域、方向等信息，可在版納植物園網站查詢。
三、其它崗位
招聘條件
一、高層次人才
1、國籍不限，具有博士學位，年齡一般不超過55周歲，其中申請“青年人才”和“百人計劃”人才項目的年齡一般不超過40歲，特殊人才年齡可適當放寬。
2、應聘研究員崗位的，目前在國外的應聘人員應具有連續5年以上國外科研工作經歷（在國內獲得學位）或連續3年以上國外科研工作經歷（國外獲得學位），一般應在國外獲得助理教授及以上職位或相當職位；國內應聘人員具有教授職稱，或任副教授5年以上。
應聘高級工程師崗位的，應具有副教授職稱，或博士畢業滿2年，或任中級職稱5年以上。
3、獨立主持或作為主要骨干參與過課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績，并在本學科領域已取得有影響的科研成果。
4.在本學科有較深的學術造詣，在國內外學術界有一定的影響，研究成果突出，以第一或通訊作者在我所學科有關的國際權威期刊上發表多篇有影響的論文；或掌握關鍵技術、擁有重大發明，研究水平足以擔當我園相關學科的學術帶頭人。
5.能把握本學科領域的發展，具有長遠戰略構思，具有帶領一支隊伍跟蹤國際前沿并做出國際先進水平的研究工作的能力，具有廣闊的專業知識和綜合應用能力，思想素質好、有創新開拓精神。
6、恪守科學道德，學風正派、誠實守信、嚴謹治學、尊重他人，具有為我國科技事業發展和國民經濟建設而艱苦創業的奉獻精神。
7、身體健康，作風正派，具有較強組織能力和領導能力，具有團隊合作精神，受聘者須全職到位工作。
二、優秀青年人才
1、具有博士學位（應屆畢業生應保證畢業后能夠按時獲得學位、學歷證書），身體健康，年齡一般不超過35歲。
2、在SCI收錄的期刊上發表過較高水平的研究論文。
3、具有很好的英語應用能力。
三、其它崗位（支撐及管理崗位）
1、具有碩士及以上學位（應屆畢業生應保證畢業后能夠按時獲得學位、學歷證書），旅游營銷崗位應具有學士及以上學位。
2、身體健康，年齡一般不超過35歲。
3、有較好的英語應用能力，具有團結協作精神。
支持條件與待遇
聘任人員（外籍人員除外）納入該園事業編制。
一、高層次人才
（一）研究員崗位
1、外籍科技人員，提供：
（2）25萬年薪（稅前，已包含各種社會保險，其中40%應由課題支付）。
（3）200萬元（要求該經費70%用于研究裝備或研究條件改善）研究啟動經費和相應的實驗辦公用房。
（4）受聘期間提供150m2以上的住房（按規定收取一定的租金）。
2、華人回國定居或國內其它單位調入的科技人員，提供：
（1）60萬元購房款（若連續聘任滿8年，所購房歸個人所有；不足8年，按年份折扣）；
（2）200萬元（要求該經費70%用于研究裝備或研究條件改善）研究啟動經費和相應的實驗辦公用房；
（3）戶口落在昆明市，協助辦理配偶的工作和幫助解決子女入學。
（二）副研究員及高級工程師崗位
1、外籍科技人員，提供：
（1）15萬年薪（稅前，已包含各種社會保險，其中40%應由課題支付）；
（2）20萬元研究啟動經費（限科研崗位）；
（3）受聘期間提供70m2住房（按規定收取一定的租金）。
2、華人回國定居或國內其它單位調入的科技人員，提供：
（1）30萬元購房款（若連續聘任滿8年，所購房歸個人所有；不足8年，按年份折扣）；
（2）20萬元科研啟動（限科研崗位）；
（3）戶口落在昆明市，協助辦理配偶的工作和幫助解決子女入學。
如各類人才入選申請中組部“人才”各類項目、中國科學院“百人計劃”和云南省高端科技人才引進計劃等，將獲得相應人才項目經費支持，待遇按人才、青年人才、百人計劃的相關規定執行。入選兩個以上人才計劃，單位匹配經費和個人待遇不重復享受。
二、優秀青年人才及其它崗位
1、具有博士學位的人員：提供一次性住房補貼、安家費10萬元（若連續聘任滿8年，住房補貼和安家費歸個人所有；不足8年，按年份折扣）。進入研究組的，提供10萬元科研啟動費，享受研究組同類人員待遇；
2.具有碩士學位的人員，一次性發放5000元的安家費（聘用期滿后兌現），沒有享受過一次性住房補貼且工作地點在版納的人員，單位根據實際情況提供住房（按規定收取一定租金），享受同類人員待遇。
招聘程序及聯系方式
一、高層次人才
1、申請人自薦材料（模版見版納植物園網站：http:/www.xtbg.ac.cn）。
2、博士學位和學歷證書復印件，國內外的任職情況證明，護照/身份證復印件。
3、近五年來3-5篇代表性論文全文、發明專利證書復印件等。
4、三位國內外本領域知名專家推薦信。
5、申請人認為有必要提供的相關材料。
二、其它崗位
應聘材料提交方式及其它相關事項請登陸中國科學院西雙版納熱帶植物園網站（http://www.xtbg.ac.cn），查看“公告欄—招聘”中的“應聘須知”。
三、聯系方式
部門：人事教育處
聯系人：劉志秋（高層次人才）、陳志云（其它崗位）
地址：云南省勐臘縣勐侖鎮666303
電話：0691-87130010691-8716663
傳真：0691-8715070
E-mail：job@xtbg.org.cnrsc@xtbg.org.cn
人才需求計劃
一、高層次人才需求計劃
| 部門 | 研究方向 |
招聘 人數 |
招聘崗位 |
| 熱帶森林生態學重點實驗室 | 生態進化生物學 | 1 | 研究組組長、研究員 |
| 生態模型 | 1 | 研究組組長、研究員 | |
| 森林生態系統結構、功能與動態 | 1 | 研究員或副研究員 | |
| 協同進化 | 1 | 副研究員 | |
|
熱帶植物資源可持續 利用重點實驗室 |
香料植物研究 | 1 | 研究組組長、研究員 |
| 熱帶木材 | 1 | 研究組組長、研究員 | |
| 植物分子遺傳與育種 | 1 | 研究組組長、研究員 | |
| 綜合保護中心 | 種子生物學 | 1 | 研究組組長、研究員 |
| 民族植物學 | 1 | 研究組組長、研究員 | |
| 保護遺傳學 | 1 | 研究組組長、研究員 | |
| 保護生物學 | 1 | 研究組組長、研究員 | |
| 群落生態與保護 | 1 | 副研究員 | |
| 公共技術服務中心 | 中心實驗室 | 1 | 主任（高級工程師或高級實驗室） |
二、優秀青年人才需求計劃
| 崗位屬性 | 招聘部門 | 聘任崗位 | 招聘人數 | 專業或方向要求 |
| 科研 | 森林生態系統結構、功能與動態研究組 | 中級 | 1 | 生態學及相關專業 |
| 古生態研究組 | 中級 | 2 | 生態學、植物學、古生態及相關專業 | |
| 景觀生態研究組 | 中級 | 1 | 景觀生態學、地理信息系統及相關專業 | |
| 土壤生態研究組 | 中級 | 1 | 生態學、土壤學、昆蟲學及相關專業 | |
| 群落生態與保護研究組 | 中級 | 1 | 生態學、植物學及相關專業 | |
| 陸地生態系統過程與模擬研究組 | 中級 | 2 | 生態學、林學、氣象學、植物學、自然地理學及相關專業 | |
| 藥用植物栽培技術研究組 | 中級 | 1 | 植物生理學及相關專業 | |
| 植物系統與保護生物學研究組 | 中級 | 1 | 植物學、遺傳學及相關專業 | |
| 營養免疫與功能性食品研究組 | 中級 | 1 | 醫學、分子生物學、藥物化學及相關專業 |
三、其它崗位
| 崗位屬性 | 招聘部門 | 崗位名稱 | 聘任崗位 | 招聘人數 | 專業或方向要求 |
| 支撐和業務部門 | 森林生態系統結構、功能與動態 | 支撐崗位 | 中級或初級 | 1 | 生態學及相關專業 |
| 中心實驗室 | 科研輔助 | 中級或初級 | 2 | 化學、分析化學、儀器分析及相關專業 | |
| 種質庫 | 科研輔助 | 中級或初級 | 1 | 生態學、植物學及相關專業 | |
| 園林園藝部 | 種子萌發與交換 | 中級或初級 | 1 | 種子科學、農學、林學、園藝、植物學、植物分類學等相關專業 | |
| 引種植物栽培與管理 | 中級或初級 | 3 | |||
| 專類園管理 | 中級或初級 | 5 | 植物分類學、園林設計、林學、園藝等 | ||
| 園林設計 | 中級或初級 | 1 | 園林設計、風景園林等 | ||
| 數據庫管理 | 中級或初級 | 1 | 計算機、軟件開發利用等 |
招聘條件
一、高層次人才
1、國籍不限，具有博士學位，年齡一般不超過55周歲，其中申請“青年人才”和“百人計劃”人才項目的年齡一般不超過40歲，特殊人才年齡可適當放寬。
2、應聘研究員崗位的，目前在國外的應聘人員應具有連續5年以上國外科研工作經歷（在國內獲得學位）或連續3年以上國外科研工作經歷（國外獲得學位），一般應在國外獲得助理教授及以上職位或相當職位；國內應聘人員具有教授職稱，或任副教授5年以上。
應聘高級工程師崗位的，應具有副教授職稱，或博士畢業滿2年，或任中級職稱5年以上。
3、獨立主持或作為主要骨干參與過課題（項目）研究的全過程并做出顯著成績，并在本學科領域已取得有影響的科研成果。
4.在本學科有較深的學術造詣，在國內外學術界有一定的影響，研究成果突出，以第一或通訊作者在我所學科有關的國際權威期刊上發表多篇有影響的論文；或掌握關鍵技術、擁有重大發明，研究水平足以擔當我園相關學科的學術帶頭人。
5.能把握本學科領域的發展，具有長遠戰略構思，具有帶領一支隊伍跟蹤國際前沿并做出國際先進水平的研究工作的能力，具有廣闊的專業知識和綜合應用能力，思想素質好、有創新開拓精神。
6、恪守科學道德，學風正派、誠實守信、嚴謹治學、尊重他人，具有為我國科技事業發展和國民經濟建設而艱苦創業的奉獻精神。
7、身體健康，作風正派，具有較強組織能力和領導能力，具有團隊合作精神，受聘者須全職到位工作。
二、優秀青年人才
1、具有博士學位（應屆畢業生應保證畢業后能夠按時獲得學位、學歷證書），身體健康，年齡一般不超過35歲。
2、在SCI收錄的期刊上發表過較高水平的研究論文。
3、具有很好的英語應用能力。
三、其它崗位（支撐及管理崗位）
1、具有碩士及以上學位（應屆畢業生應保證畢業后能夠按時獲得學位、學歷證書），旅游營銷崗位應具有學士及以上學位。
2、身體健康，年齡一般不超過35歲。
3、有較好的英語應用能力，具有團結協作精神。
支持條件與待遇
聘任人員（外籍人員除外）納入該園事業編制。
一、高層次人才
（一）研究員崗位
1、外籍科技人員，提供：
（2）25萬年薪（稅前，已包含各種社會保險，其中40%應由課題支付）。
（3）200萬元（要求該經費70%用于研究裝備或研究條件改善）研究啟動經費和相應的實驗辦公用房。
（4）受聘期間提供150m2以上的住房（按規定收取一定的租金）。
2、華人回國定居或國內其它單位調入的科技人員，提供：
（1）60萬元購房款（若連續聘任滿8年，所購房歸個人所有；不足8年，按年份折扣）；
（2）200萬元（要求該經費70%用于研究裝備或研究條件改善）研究啟動經費和相應的實驗辦公用房；
（3）戶口落在昆明市，協助辦理配偶的工作和幫助解決子女入學。
（二）副研究員及高級工程師崗位
1、外籍科技人員，提供：
（1）15萬年薪（稅前，已包含各種社會保險，其中40%應由課題支付）；
（2）20萬元研究啟動經費（限科研崗位）；
（3）受聘期間提供70m2住房（按規定收取一定的租金）。
2、華人回國定居或國內其它單位調入的科技人員，提供：
（1）30萬元購房款（若連續聘任滿8年，所購房歸個人所有；不足8年，按年份折扣）；
（2）20萬元科研啟動（限科研崗位）；
（3）戶口落在昆明市，協助辦理配偶的工作和幫助解決子女入學。
如各類人才入選申請中組部“人才”各類項目、中國科學院“百人計劃”和云南省高端科技人才引進計劃等，將獲得相應人才項目經費支持，待遇按人才、青年人才、百人計劃的相關規定執行。入選兩個以上人才計劃，單位匹配經費和個人待遇不重復享受。
二、優秀青年人才及其它崗位
1、具有博士學位的人員：提供一次性住房補貼、安家費10萬元（若連續聘任滿8年，住房補貼和安家費歸個人所有；不足8年，按年份折扣）。進入研究組的，提供10萬元科研啟動費，享受研究組同類人員待遇；
2.具有碩士學位的人員，一次性發放5000元的安家費（聘用期滿后兌現），沒有享受過一次性住房補貼且工作地點在版納的人員，單位根據實際情況提供住房（按規定收取一定租金），享受同類人員待遇。
招聘程序及聯系方式
一、高層次人才
1、申請人自薦材料（模版見版納植物園網站：http:/www.xtbg.ac.cn）。
2、博士學位和學歷證書復印件，國內外的任職情況證明，護照/身份證復印件。
3、近五年來3-5篇代表性論文全文、發明專利證書復印件等。
4、三位國內外本領域知名專家推薦信。
5、申請人認為有必要提供的相關材料。
二、其它崗位
應聘材料提交方式及其它相關事項請登陸中國科學院西雙版納熱帶植物園網站（http://www.xtbg.ac.cn），查看“公告欄—招聘”中的“應聘須知”。
三、聯系方式
部門：人事教育處
聯系人：劉志秋（高層次人才）、陳志云（其它崗位）
地址：云南省勐臘縣勐侖鎮666303
電話：0691-87130010691-8716663
傳真：0691-8715070
E-mail：job@xtbg.org.cnrsc@xtbg.org.cn
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
