此招聘信息由咸寧市人力資源和社會保障局發布的《咸寧市2025年引才專列引進“政聘企用”人才和急需緊缺高層次人才公告》延伸。為助您快速、精準掌握赤壁市高質量發展研究院的招聘詳情，現特別針對赤壁市高質量發展研究院的崗位信息與報考要點單獨說明。為保證您獲取的招聘信息完整且準確，請同步留意總公告的變動情況。

具體招聘公告如下：

為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會和習近平總書記考察湖北重要講話精神，加強高素質人才隊伍建設，吸引集聚“5+4”現代化產業發展急需緊缺人才，助推咸寧加快打造武漢都市圈綠色發展重要增長極，決定組織59家事業單位引進173名碩士研究生及以上急需緊缺高層次人才，其中產業發展急需緊缺“政聘企用”人才88名，事業單位所需高層次人才85名�，F將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

（一）引進對象

1.“政聘企用”人才引進對象為：我市重點企業急需緊缺的具備國內外高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的應往屆畢業生。

2.事業單位所需高層次人才引進對象為：國內外高校全日制碩士研究生及以上學歷學位的，2025年應屆及2023、2024年畢業的高校畢業生。

（二）資格條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

2.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

3.具有畢業證書、學位證書“雙證”（2025年應屆生應于2025年7月31日前取得畢業證，于2025年12月31日前獲得學位證）；

4.屬于全日制教育取得的學歷，2017年以后國家統一招生的非全日制碩士研究生享受全日制研究生同等招聘政策；

5.留學回國人員，須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

（三）具有下列情形之一的，不得報名參加考試

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4.咸寧市區域內機關事業單位編制內人員；

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

6.法律法規規定的其他情形。

二、引進崗位和條件

具體崗位及條件請見附件1《咸寧市2025年“政聘企用”人才崗位表》（以下簡稱“政聘企用”人才崗位表）、附件2《咸寧市2025年事業單位引進高層次人才崗位表》（以下簡稱“事業單位人才崗位表”）。

三、報名和資格審查

報考人員只能選擇《“政聘企用”人才崗位表》或《事業單位人才崗位表》中的其中一個崗位進行報名，如一人同時報考2個及以上崗位作報名無效處理。

報名采取現場報名和線上報名相結合的方式，考生既可以在“引才專列”招聘會現場報名，也可以通過招聘單位報名郵箱進行線上報名。

（一）現場報名

招聘會時間為2025年5月24日（周六）上午9：00，地點在中南財經政法大學文潭樓一樓招聘廳。在招聘會現場報名的考生，將《咸寧市2025年引進“政聘企用”和急需緊缺高層次人才報名表》（附件3）真實完整填寫后，簽署《誠信報考承諾書》（附件4），現場提交報名表給各招聘單位，現場進行資格審查。

現場報名時間：從2025年5月24日（周六）上午9：30至12：00。

（二）線上報名

線上報名的考生須把《咸寧市2025年引進“政聘企用”和急需緊缺高層次人才報名表》及報名材料掃描件形成一個壓縮包（壓縮包名稱格式：姓名+崗位代碼+聯系方式）發送至報考單位聯系人郵箱，各單位報名郵箱見《崗位表》，由招聘單位及其主管部門進行資格審查。

線上報名時間：從2025年5月24日（周六）上午9：30開始，2025年6月13日（周五）下午18：00截止。

（三）報名和資格審查須提供以下材料

（1）本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、學生證（2025屆畢業生需提供）、執業資格證等與崗位要求相關證件；（2）誠信報考承諾書；（3）在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

（四）年齡計算方式

年齡計算截止日期為2025年6月1日，《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1994年6月1日及以后出生，以此類推。

（五）報名及資格審查要求

應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。資格審查貫穿招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。

用人單位及其主管部門要按照《事業單位人事管理回避規定》，對是否存在崗位回避和履職回避的情形進行嚴格審查。

四、考試考核

經資格審查合格的考生進入考試考核。

本次引才專列主要采取面談考核方式進行。面談考核評分作為總成績，實行百分制。面談考核內容包括應聘人員的綜合分析、語言表達、邏輯思維等綜合能力。

報名并通過資格審查的考生超過20人以上（含20人）的崗位，采取先筆試后面談考核的方法�？荚嚳己藭r間初步定于6月份，具體時間、地點及要求另行通知，請考生保持手機暢通。

根據各崗位總成績排名，按1:1的比例確定體檢考察對象。筆試和面談考核得分最低合格線為60分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

五、體檢考察

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。體檢參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

考察突出德才素質，重點對其思想政治素質、道德品行、能力素質、學習工作表現等情況進行考察。

考察過程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現崗位空缺的，招聘單位可根據需要按總成績依次遞補。

六、公示和聘用

體檢、考察結束后，招聘單位根據考生考試考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，原則上一周內分別報市、縣人事管理綜合部門備案，擬聘用人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局門戶網站上公示不少于5個工作日，經公示無異議后，辦理事業單位進編和聘用手續。

被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

七、管理及待遇

（一）人才管理

（1）“政聘企用”人才。“政聘企用”人才入職后選派到企業鍛煉，服務2年，從事技術創新、科技研究、成果轉化、項目運營等工作，期間“政聘企用”人才與用人單位、企業簽訂三方協議。用人單位與“政聘企用”人才約定試用期且計入聘期，由企業、用人單位主管部門和組織人事部門共同對“政聘企用”人才進行試用期考核及年度考核。鍛煉服務期滿后，結合個人意愿及考核情況，實行“雙向選擇”�？己撕细�，可選擇回到事業單位工作；也可選擇進入企業全職工作，解除事業單位聘用合同，退出事業單位編制。對表現突出的予以重用。

（2）事業單位所需高層次人才。按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協議，約定試用期且計入聘期。

（二）工資待遇

引進人才執行政策規定的事業單位工資待遇。

（三）生活補貼

博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元，連續發放3年。生活補貼按年度發放，一般于每年度12月份發放。由市、縣財政分級負擔，各縣（市、區）可根據本地實際情況調整補貼標準。

（四）服務保障

引進人才住房、配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內優先照顧。在咸寧暫時沒有自住房的，可按規定申請人才公寓或公租房。

（五）其他

引進人才最低服務期為5年（經組織調動的除外），服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

八、違紀違規行為處理

對違反引才招聘紀律規定的考生和工作人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

九、其他

1.《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

2.咸寧市事業單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個人編寫過有關事業單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

3.本公告中有關政策口徑由咸寧市人社局負責解釋。公告附件《“政聘企用”人才崗位表》《事業單位人才崗位表》中所列內容，由招聘單位（主管部門）負責解釋。

附件1：咸寧市2025年“政聘企用”人才崗位表.xls

附件2：咸寧市2025年事業單位引進高層次人才崗位表.xls

附件3：咸寧市2025年引進“政聘企用”和急需緊缺高層次人才報名表.doc

附件4：誠信報考承諾書.docx

咸寧市人力資源和社會保障局

2025年5月20日

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來源鏈接：

http://rsj.xianning.gov.cn/xwzx/tzgg/202505/t20250520_3987928.shtml

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