根據本單位事業(yè)發(fā)展需要,現面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。
一、招聘崗位
1.科學計量與科技評價(招聘人數:1人)
2.數據分析知識計算(招聘人數:1人)
注:崗位職責、專業(yè)背景及要求附后
二、基本任職條件
1.具有博士學位,在國內外大學、科研機構等工作2年以上,具有副研究員(副教授)以上職稱,年齡在40歲以下(具有研究員職稱年齡45歲以下)。
2.有負責或主要參與國家級和省部級研究項目的研究工作經歷和能力。
3.以第一作者和通訊作者公開發(fā)表過相關研究領域的較高水平學術論文。
4.恪守學術道德,學風正派、誠實守信、嚴謹治學,身體健康,有良好的團隊協作精神。
三、優(yōu)秀人才報名和材料提交
1.填寫《中國科學院成都文獻情報中心優(yōu)秀人才招聘申請表》(請在中科院成都文獻情報中心官網下載申請表,地址:http://www.clas.ac.cn/)。
2.本人學習和工作簡歷,包括主要工作業(yè)績,以及聯系方式。
3.高校、研究所、海外機構任職證明材料、學歷學位證書復印件、身份證或護照復印件等。
4.發(fā)表的論著目錄(注明第一作者和通訊作者)、引用情況的檢索證明及代表性論文。
5.本人認為有必要提供的其它相關能力和學術水平證明材料。
6.以上材料掃描成圖像文件打包壓縮作為附件同時發(fā)送。
四、優(yōu)秀人才應聘程序
1.資格審查。
2.初選面試。
3.考核考察。采用做公開學術報告(1-2次)、與業(yè)務部門進行學術交流等方式。
4.答辯評審。擬引進人員做應聘匯報。評審委員會專家重點考評審應聘人員的學術水平和學科方向是否符合中心發(fā)展需要并形成客觀的評價意見,提交中心主任辦公會議審議、決定。
5.體檢、組織考察、公示無異議后,由中心辦公會議批準聘任,簽訂聘用合同。
五、優(yōu)秀人才聘后管理
引進人才試用期(6個月)滿后,與單位簽訂《人才引進協議》,一個聘期(含試用期)3年。根據其應聘的崗位可聘任為研究(館)員或副研究(館)員,納入單位編制統一管理。
六、優(yōu)秀人才支持及待遇
1.科研經費:單位一次性提供優(yōu)秀人才科研啟動經費20萬元,支持引進人才的科研啟動及團隊建設。
2.薪酬:除按崗位職級享受國家、中國科學院、四川省、單位規(guī)定的工資、福利、崗位津貼、績效津貼等待遇外,三年內享受專門的優(yōu)秀人才津貼。
3.住房:提供三年免租人才周轉住房一套(或引進后三年內提供房租補貼)。
4.職務職稱:聘任相應學術職稱;具有較強的組織管理協調能力的,可視實際情況按照相關程序和要求,聘任相關管理職務。
七、聯系方式
四川省成都市一環(huán)路南二段16號中國科學院成都文獻情報中心綜合處
郵編:610041
電話:028-85224282
聯系人:熊老師、魏老師
電子郵件:dz@clas.ac.cn,郵件標題注明:應聘某某崗位+本人姓名 。
單位主頁:http://www.clas.ac.cn
八、報名截止時間:直至招聘到相關崗位人員為止。
附:崗位職責、專業(yè)背景及要求
(一)科學計量與科技評價崗位
崗位職責:
1.開展科學計量學、科技評價方面的理論、方法與應用的創(chuàng)新性研究與科技發(fā)展決策咨詢工作;
2.承擔開展領域知識信息挖掘與知識發(fā)現、知識結構演化、知識可視化等方面的研究與咨詢服務工作;
3.負責組織和參加開發(fā)科學計量和科技評價方面的應用性系統平臺和軟件工具;
4.負責研究團隊建設,組織團隊爭取和承擔上述領域的重要競爭性研究項目。
專業(yè)背景及要求:
1.科學計量學、技術情報學、統計學、應用數學、計算機軟件等相關專業(yè)背景。
2.熟練掌握文獻和專利等方面的主要知識數據庫等學術資源系統;熟練掌握數據庫開發(fā)建設方面的主要開發(fā)語言和系統工具等。
(二)數據分析知識計算崗位
崗位職責:
1.負責科學與文獻大數據管理服務理論與技術研究。
2.負責組織研發(fā)科學與文獻大數據管理服務系統。
3.負責組織研發(fā)基于科學與文獻大數據的分析方法、工具平臺,以支持戰(zhàn)略情報研究、學科領域態(tài)勢分析、技術產業(yè)動態(tài)研究等業(yè)務應用。
4.負責研究團隊建設,組織團隊爭取和主持承擔上述領域的重要競爭性研究項目。
專業(yè)背景及要求:
具有計算機技術、文獻計量學、大數據計算、知識挖掘方面的專業(yè)背景。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網)
中國-博士人才網發(fā)布
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