為進一步優化院人才隊伍結構，全力打造高素質高水平人才隊伍，同時實現人才隊伍分層分類建設，現根據院事業發展需要，制定2021年編外人員招聘增補計劃。
一、招聘崗位及要求：計劃增補招聘27人。
| 序號 | 工作方向 | 學歷要求 | 具體要求 | 招聘人數 |
| 1 | 高端領軍類 |
高等院校教授以上人才、科研型企業技術負責人或技術總監、國家或者省級人才稱號獲得者以及其他具備一定建樹和知名度的人才 |
1、高等院校教授以上人才、科研型企業技術負責人或技術總監、國家或者省級人才稱號獲得者、其他具備一定建樹和知名度的人才，具有十年以上科研工作經驗，科研業績突出； 2、科研方向：車聯網、車路協同、智能網聯汽車數字交通方向；智能噪聲傳感器計量技術研究、噪聲大數據評價技術研究等聲學計量測試分析研究方向；粒子物理與原子核物理、核技術、放射化學等電離輻射計量方向；大氣顆粒物、環境科學、大氣環境化學等方向；精密測量、儀器研究開發、機器視覺及圖像處理、人工智能等方向；能源資源計量研究，碳排放模型分析及應用能源資源計量方向；高壓計量、絕緣測試、特高壓儀器儀表研究；量子化微納力值計量研究、光電一體化研究，開展量子絕對重力加速度測量工作；鋼結構、建筑材料測量方向，從事工程力學技術研究與測力能力建設； 3、年齡在50周歲以下（1971年10月1日以后出生），院士可放寬至60周歲以下； 4、全職或兼職。 |
3-5 |
| 2 | 行政人事類 | 碩士（能力較強者可放寬至本科） |
1、具有較強的文字功底及溝通協調能力； 2、較強的責任心和團隊意識； 3、中共黨員和有相關工作經驗者優先。 |
2 |
| 3 | 數字化建設類 | 本科及以上 |
1、計算機相關專業； 2、熟悉軟件開發、網絡管理、數據庫管理及系統項目建設； 3、熟悉SQLserver、Oracle等主流數據庫管理維護； 4、熟悉OA系統、LIMS系統、網站建設等系統建設和管理，具備一定的軟件開發技術能力； 5、具有數字化技術規劃、應用和實踐經驗者學歷可以放寬至本科。 |
1 |
| 4 | 科研管理類 | 碩士及以上 |
1、理工科背景； 2、具備計量專業知識，具有從事科研項目管理或研究、科技成果轉化工作經歷；有科技項目管理經歷或科技項目申報經歷者優先； 3、熟悉政府采購法律法規及相關要求，了解國家和省內科技政策者優先； 4、具備高端裝備、生命健康、數字經濟、人工智能等新興領域的學習經歷或工作經驗，了解浙江省新興產業的發展規劃和布局者優先； 5、具有較強的文字功底，有行政單位或事業單位實習見習或工作經驗者優先； 6、具有類同機構中層干部經歷優先。 |
2 |
| 5 | 計量研究與檢測類 | 碩士（能力較強者可放寬至本科） |
1、儀器儀表、機械工程、電氣工程、環境工程、化學工程、生物醫學工程、自動化控制、測控技術與儀器、檢測技術與自動化裝置、粒子物理與原子核物理、核技術、放射化學、振動、聲學、計算機科學與技術等理工科專業； 2、具有較強的計算機應用能力，熟悉C、C++、C#等語言編程以及VB、VC，CSharp等開發環境，有軟硬件開發經驗者優先； 3、具有測量儀器、工程檢測、醫學計量、電離輻射、放射性工作、硬件設備研發等計量工作經歷者優先； 4、熟悉各類計量標準的建立和維護者優先；熟悉儀器開發工作，承擔過國家級項目工作經驗者優先。 |
15-20 |
1.遵紀守法，品行端正。
2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業和技能。
3.具備適應崗位要求的身體條件。
4.具備較強的責任心、執行力、溝通能力、協作精神和創新精神。
5.具有良好的英語表達能力。
6.吃苦耐勞，能夠承受一定的工作壓力。
7.在同等條件下，具有海外留學背景的人員優先錄用。
8.具備崗位所需的其他條件。
三、招聘時間和方式
通過招聘會、網絡招聘、校園招聘、部門推薦等方式在全年滾動招聘。
四、報名方式
應聘簡歷發送至郵箱（zjim123@126.com，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名 ）或現場報名。
五、體檢錄用
體檢參照公務員錄用體檢通用標準在指定醫院進行。院人力資源部將入職體檢合格的擬錄用人員報院領導班子研究確定錄用意向，待人員符合入職條件后辦理正式入職手續。
六、其它事項
對招聘需求包含博士的招聘崗位，同時列為博士后科研工作站招收計劃，對外招收博士后研究人員。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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