為加快數(shù)字化產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展，建立數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合創(chuàng)新開發(fā)平臺(tái)，建設(shè)一支高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的科技研究及成果轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，依據(jù)公開、公平、公正的原則，現(xiàn)啟動(dòng)四川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院管理人員及員工公開招聘工作。

一、招聘范圍及對(duì)象

符合招聘崗位資格條件的、有豐富科研項(xiàng)目申請(qǐng)、科技成果轉(zhuǎn)化、校企合作項(xiàng)目、行政管理等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。

二、招聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件

1.對(duì)黨忠誠(chéng)。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，理事會(huì)的各項(xiàng)決議事項(xiàng)。

2.精通業(yè)務(wù)。精通履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠配合本部門人員工作；學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對(duì)新知識(shí)新技能的學(xué)習(xí)和運(yùn)用能夠舉一反三，觸類旁通。

3.責(zé)任心強(qiáng)。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，工作中能夠以身作則。

4.團(tuán)結(jié)協(xié)作。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠團(tuán)結(jié)好本部門人員，與其他部門相互協(xié)作，準(zhǔn)確、高效地執(zhí)行各項(xiàng)工作。

5.清正廉潔。遵紀(jì)守法，品行端正，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)信譽(yù)和個(gè)人品行。

6.身心健康。具有良好的心理素質(zhì)和健康的身體，具備正常履行崗位職責(zé)所需要的最基本的個(gè)人身體條件。

（二）優(yōu)先條件

1.獲得國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先。

2.有多年科研項(xiàng)目申請(qǐng)、科技成果轉(zhuǎn)化、校企合作項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查的。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，開除黨籍的。

3.有違反其他規(guī)定，不適宜應(yīng)聘崗位的。

三、招聘崗位需求及要求

詳見附件1（點(diǎn)擊下載）。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。具體程序和方法如下：

（一）發(fā)布招聘公告

按照公開透明的原則，通過四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.sc.gov.cn/）“人事考試”專欄、成都市金牛區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間：發(fā)布當(dāng)日至2021年12月3日

（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格初審

1.本次公開招聘報(bào)名僅采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布當(dāng)日至2021年12月31日

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘者在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《應(yīng)聘崗位申請(qǐng)表》（詳見附件2，點(diǎn)擊下載）、個(gè)人簡(jiǎn)歷表、個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、個(gè)人資格證書電子版發(fā)送至指定郵箱。文件壓縮包按照“崗位名稱一姓名”格式命名，以附件形式發(fā)送至報(bào)名專用電子郵箱（郵箱：lxf@scszjj.com.cn）,未按照要求報(bào)名者視為無(wú)效報(bào)名。

4.初審方式：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件開展簡(jiǎn)歷初審，按照優(yōu)先原則及與招聘崗位相適應(yīng)原則進(jìn)行篩選，確定并通知符合條件人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審及面試

1.面試時(shí)提交紙質(zhì)檔個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書原件；

2.面試以問答方式進(jìn)行；

3.面試時(shí)間：2021年12月4日至2021年12月31日；

4.按面試成績(jī)從高分到低分順序，以招聘人數(shù)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。如符合條件人數(shù)低于計(jì)劃招聘人數(shù)，則根據(jù)實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

（四）體檢

1.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須根據(jù)通知前往醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

2.招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的，不予聘用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，將根據(jù)總成績(jī)排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)缺額的，可酌情遞補(bǔ)，形成擬錄用人員名單。

（六）錄用

經(jīng)初審、面試、體檢、考察等程序確定為擬招聘人員的，與四川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期滿不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、薪酬福利待遇

（一）實(shí)行編外招聘。被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，以崗定酬、績(jī)效考核、績(jī)優(yōu)酬高。

（二）本單位為事業(yè)單位（非財(cái)政補(bǔ)貼），被聘用人員按照國(guó)家政策享有相應(yīng)的薪酬福利待遇。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取費(fèi)用。

（二）應(yīng)聘者須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，避免招聘相關(guān)信息無(wú)法通知。個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式因不真實(shí)、有誤、有變更等且未及時(shí)告知招聘組織方而造成的后果，本單位不承擔(dān)責(zé)任。

（三）本單位依據(jù)崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé)，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消其聘用資格，后果自負(fù)。

附件：1.招聘崗位需求及要求

2.應(yīng)聘崗位申請(qǐng)表

 四川數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院

2021年11月26日

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