按照《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）等法律法規，根據工作需要，經麗江市人力資源和社會保障局批準，麗江市東巴文化研究院現面向社會公開招聘緊缺急需人員2名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，統一考試，綜合評定，擇優聘用。

二、招聘崗位及人數

招聘專業技術崗位2名，具體條件詳見《麗江市東巴文化研究院2025年公開招聘緊缺急需事業單位工作人員計劃表》。

三、招聘范圍對象及條件

面向社會公開招聘符合招聘條件及崗位條件人員。

（一）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業要求；

4.具有符合崗位要求的文化程度;

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.年齡要求：

（1）碩士研究生：要求18周歲以上、35周歲以下（1989年7月1日至2007年7月1日期間出生）；

    （2）博士研究生：要求18周歲以上，40周歲以下（1984年7月1日至2007年7月1日期間出生）。

7.具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一者不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

2.現役軍人，在讀非應屆畢業生；

3.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

4.與所報考單位相關人員存在《事業單位工作人員回避規定》的回避情形的。

5.法律法規規定不得聘用的其他人員。

四、報名方式、時間、地點

（一）報名時間：2025年7月3日至2025年7月17日。

（二）報名方式：現場報名。

1.報名地點：麗江市東巴文化研究院辦公室。

2.報名時需提供的材料：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或學歷證明材料；居民身份證；所在單位同意報考證明；近期正面免冠一寸彩色照片1張。

五、招聘程序

（一）資格審查：招聘工作領導小組對考生提交的材料進行資格審查，資格審查合格的，方可參加考試。

資格審查貫穿招聘全過程。在招聘各環節發現報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。

（二）開考比例：符合條件的報名人數與計劃招聘數比例應等于或高于3:1才能開考。確因招聘急需緊缺人員達不到開考比例的，經麗江市人力資源和社會保障局審批同意后，可放寬開考比例。

（三）面試

考試采取面試方式，擇優予以招聘。面試測評由麗江市東巴文化研究院自行組織開展。

若碩士研究生崗位符合條件的報名人數超過15人（包含15人），則增設筆試環節。筆試成績僅用作確定進入面試環節人選，不計入最終成績。若符合條件的報名人數不足15人，則免筆試直接進行面試，面試成績即為最終成績。 

根據筆試成績按照不高于招聘人數1:3的比例確定面試人選。筆試成績相同時首位及中位并列，按比例人數進入面試，末位并列時全部進入面試；免筆試的應聘人員直接進入面試。

1.具體面試時間和地點視報名情況另行通知。

2.面試成績滿分100分，按四舍五入保留2位小數，面試結束后現場公布面試成績，考生現場進行確認。

3.依據考生面試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數等額確定人選進入體檢和考察環節。

（四）體檢和考察

1.體檢到具有體檢資質的縣級及以上綜合公立醫院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。

應聘人員對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出復檢申請。事業單位或主管部門在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。應聘人員為孕產婦在孕產期的，經醫院確認懷孕的可以申請延期體檢，待生產過后或妊娠終止，按國家相關政策產休假結束一個月內進行體檢。

2.考察采取查閱學籍檔案、人事檔案、聽取學校或單位意見等方式對擬聘用人員進行考察。考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。最終考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續前將解除勞動（聘用）關系材料原件提交麗江市東巴文化研究院，否則取消聘用資格。

（五）人員遞補

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，按綜合成績由高至低依次遞補。

1.體檢或者考察不合格的；

2.擬聘人選公示結果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準)。

4.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（六）確定擬聘人選及公示

根據面試、體檢、考察等綜合情況，由院領導班子集體研究決定擬聘人選，并在麗江市人力資源和社會保障局門戶網站上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）聘用

公示期滿后，對確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業單位相關規定執行。

六、待遇

（一）碩士研究生：按照《麗江市急需緊缺人才引進工作辦法（試行）》（麗黨人才〔2023〕3 號）規定，從市外新引進的急需緊缺碩士研究生，除正常享受所在事業單位工作人員工資和各項福利外，給予一次性安家費10萬元，在工作單位所在縣(區)城區無家庭自有住房的，3年內免費提供60平方米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，給予租房貨幣補貼。

（二）博士研究生：根據《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發〔2021〕8 號）等文件規定，從市外引進的博士研究生，贈送一套80平方米左右的公寓，按在麗實際工作月數給予最長36個月的每月5000元生活補助，給予最高100萬元項目經費支持。其余待遇按照事業單位相關規定執行。

以上相關待遇在試用期滿考核合格后申報兌現，引進人才在聘用單位的服務期限不少于5年，未滿5年服務期要求調離、辭職、自動離職、解聘等的，需在解除或終止合同前退回一次性安家費、贈送的住房等。

七、招聘紀律

招聘單位在招聘過程中嚴格按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行，招聘單位負責人和工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他構成履職回避關系影響招聘公正的，本人應主動申請回避。

事業單位公開招聘過程中，對違反招聘紀律的應聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

八、聯系方式

（一）招聘單位聯系電話：麗江市東巴文化研究院辦公室， 電話號碼：0888-3032792,0888-3032795。

（二）監督電話：麗江市紀委監委駐市財政局紀檢監察組，電話號碼0888-5161658。

          1.麗江市東巴文化研究院2025年公開招聘緊缺急需事業單位工作人員計劃表

         2.2025年麗江市東巴文化研究院公開招聘緊缺急需人員報名表

麗江市東巴文化研究院

                                2025年7月2日

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