為補充我校急需緊缺專業技術人才，加強師資隊伍建設，根據《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創新發展人才基礎的若干意見》，結合學校實際，擬赴北京師范大學、華中師范大學等“雙一流”院校開展急需緊缺人才引進工作，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
教學科研崗位專業技術人員24名，專職輔導員9名。
二、引進條件
（一）報考人員必須具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2、具有崗位所需的專業、技能條件和適應崗位要求的身體條件；
3、須具有“雙一流”院校碩士研究生及以上學歷學位，同時應具有普通高等學校本科學歷和學士學位；
4、崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考：
1、不符合崗位引進條件的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3、現役軍人;
4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
5、具有其他不得參加報考或聘用為事業單位工作人員情形的人員。
三、引進待遇
引進人才納入學校事業編制管理，享受在編人員待遇，符合阜陽市引才政策有關規定的，可按規定標準享受市級人才補助。
四、引進程序
（一）發布公告
提前與有關“雙一流”高校就業指導機構聯系，發布校園專場公告引進公告和引才崗位。
（二）報名與資格審查
報考人員采取網絡報名或現場報名的方式提交報名相關資料，學校依據崗位條件對報名人員進行進行資格審查。報名時間及材料清單詳見校園專場公告。
（三）專業測試
對符合報名條件的畢業生當場告知專業測試時間及地點。專業測試采取無生授課或結構化面試的方式進行，測試時間在15分鐘以內。專業測試合格分數線為60分，根據報考人員專業測試成績排名，在全部校園專場達到合格分數線人員中按1:1的比例等額確定簽約人選。
進入專業測試人員少于或等于崗位引進計劃數的，報考人員專業測試成績須達到75分或相應校園專場專業測試人員的平均分，方能確定為簽約人選。
（四）簽約
對通過專業測試的人員，由我校人才引進（招聘）工作領導小組組織現場簽約（意向聘用協議）。
（五）體檢和考察
由學校組織體檢對簽約人員的體檢和考察工作，通過體檢和考察的，確定為擬聘用人員。
1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關規定執行。
2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
3.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發[2017]24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
4.因體檢、考察不合格出現缺額的，按照規定程序，在同崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（六）聘用
擬聘用人員在相關網站進行公示，接受社會監督，公示時間不少于5個工作日。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。經公示無問題或雖有反映但經查證不影響聘用的，由學校按相關程序報經市委組織部、市委編辦、市人社局等部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關系并辦理入編手續。擬聘用人員中的2022年應屆畢業生，截至2022年7月31日未能提供本人畢業證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為保障學校師資隊伍的相對穩定性，本次引進人才要求最低服務年限為6年（含試用期）。
五、紀律監督
本次急需緊缺人才引進執行回避工作制度，對違反工作紀律的人員，按照有關規定嚴肅處理；情節嚴重的，移交司法機關。人才引進工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會的監督。
六、信息發布和咨詢、監督電話
本次人才引進其他相關信息將陸續在我校官方網站上發布。
1.政策咨詢：15855162556（高老師）,18605688150（金老師）；
2.監督舉報：0558-2562556。
未盡事宜由我校人才引進（招聘）工作領導小組辦公室負責解釋。
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://fypec.edu.cn/contents/108/2746.html
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中國-博士人才網發布
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