四川美術學院是中國西南地區唯一的高等美術學院，作為全國八大美院之一，至今已有七十余年的辦學歷史。學校秉持“貼近生活，服務人民；知能并重，獎掖新人；開放兼容，與時俱進”的辦學理念，在各個時期為國家培養了大批優秀的藝術專門人才，創作了一批批藝術精品，產生了廣泛影響。
學校校園分為黃桷坪校區和虎溪校區，黃桷坪老校區位于重慶市九龍坡區黃桷坪正街108號，占地200畝，是市政府授牌的“園林式校園”。虎溪校區占地1000畝，地處重慶沙坪壩大學城，毗鄰重慶大學、重慶師范大學等，從建設之初就踐行自然生態、人文關懷、勤儉節約的理念，建成了滿足辦學需要、環境清新宜人、風格獨具匠心的特色校園。
學校教學行政用房18萬平方米，生均達到27.7平方米；教學科研儀器設備值1.26億元，生均達到1.8萬元；設有1.5萬平方米的新老校區圖書館，1.8萬多平方米的新老校區實驗教學中心，老校區美術館7000平方米，建設中的新校區美術館達到2.3萬平方米，為學校未來發展奠定了堅實的硬件基礎。
為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教師及管理人員。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試考核相結合的方式進行。
學校校園分為黃桷坪校區和虎溪校區，黃桷坪老校區位于重慶市九龍坡區黃桷坪正街108號，占地200畝，是市政府授牌的“園林式校園”。虎溪校區占地1000畝，地處重慶沙坪壩大學城，毗鄰重慶大學、重慶師范大學等，從建設之初就踐行自然生態、人文關懷、勤儉節約的理念，建成了滿足辦學需要、環境清新宜人、風格獨具匠心的特色校園。
學校教學行政用房18萬平方米，生均達到27.7平方米；教學科研儀器設備值1.26億元，生均達到1.8萬元；設有1.5萬平方米的新老校區圖書館，1.8萬多平方米的新老校區實驗教學中心，老校區美術館7000平方米，建設中的新校區美術館達到2.3萬平方米，為學校未來發展奠定了堅實的硬件基礎。
為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘教師及管理人員。
二、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘62人。
具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術學院2014年度招聘計劃》（見附件1）。
本次面向社會公開招聘62人。
具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術學院2014年度招聘計劃》（見附件1）。
四、招聘范圍和對象
（一）此次招聘面向國內外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。
（二）符合《四川美術學院高層次人才引進暫行辦法》（川美【2013】160號）規定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇（相關文件可在四川美術學院人事處網站查詢）。
（三）以下人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2014年應屆全日制畢業生；⑨試用期內的機關事業單位工作人員；⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（一）此次招聘面向國內外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。
（二）符合《四川美術學院高層次人才引進暫行辦法》（川美【2013】160號）規定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇（相關文件可在四川美術學院人事處網站查詢）。
（三）以下人員不屬于招聘范圍：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；⑤因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務期、也未解除選派協議的選派大學生；⑦現役軍人；⑧在讀的非2014年應屆全日制畢業生；⑨試用期內的機關事業單位工作人員；⑩具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）
（五）年齡計算截止時間為：2013年12月9日
（六）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（一）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）
（五）年齡計算截止時間為：2013年12月9日
（六）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
六、招聘程序
招聘程序如下：①應聘人員向用人單位提交相關應聘材料（2013年12月10日——2014年1月10日）→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業協議→⑨報到、辦理入職手續。
招聘程序如下：①應聘人員向用人單位提交相關應聘材料（2013年12月10日——2014年1月10日）→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業協議→⑨報到、辦理入職手續。
七、報名
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
2013年12月10日至2014年1月10日，凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載填寫《四川美術學院公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向招聘單位提出報名申請，并向招聘單位提交以下材料（面試或試講時提供相關材料原件）：
自薦材料及個人簡歷，學歷學位證書、職稱證書、資格證書、等級證書、身份證、業績材料等復印件（具體提交材料以招聘單位的要求為準）。
自薦材料及個人簡歷，學歷學位證書、職稱證書、資格證書、等級證書、身份證、業績材料等復印件（具體提交材料以招聘單位的要求為準）。
八、資格審查和初選
（一）教師
由各招聘部門對應聘人員進行資格審查和初選，按照招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數1:3的比例確定進入考試考核名單。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（二）管理人員、輔導員
由人事處對應聘人員是否達到招聘崗位基本條件進行資格審查和初選。按照招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數1:3的比例確定進入考試考核名單。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（一）教師
由各招聘部門對應聘人員進行資格審查和初選，按照招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數1:3的比例確定進入考試考核名單。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（二）管理人員、輔導員
由人事處對應聘人員是否達到招聘崗位基本條件進行資格審查和初選。按照招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數1:3的比例確定進入考試考核名單。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
九、考試和考核
（一）教師崗位
教師崗位的考試考核方式為：試講、專業能力測試、創作及科研能力的考核。
1、試講
由招聘部門、人事處、教務處根據擬聘用崗位要求組織進行試講。
2、專業能力測試
學校組織進行專業能力測試，重點考核專業基礎知識。
3、創作、科研能力考核
由學校科研處組織學校學術委員會和相關專家，對創作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽（史論、公共課及工程技術類除外），進行量化評分。
教師崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=試講×30%+專業能力測試×30%+創作、科研能力考核×40%
（一）教師崗位
教師崗位的考試考核方式為：試講、專業能力測試、創作及科研能力的考核。
1、試講
由招聘部門、人事處、教務處根據擬聘用崗位要求組織進行試講。
2、專業能力測試
學校組織進行專業能力測試，重點考核專業基礎知識。
3、創作、科研能力考核
由學校科研處組織學校學術委員會和相關專家，對創作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽（史論、公共課及工程技術類除外），進行量化評分。
教師崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=試講×30%+專業能力測試×30%+創作、科研能力考核×40%
（二）管理人員、輔導員崗位
管理人員、輔導員崗位的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
筆試內容包括：《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》（考試內容以2013年下半年發布的考試大綱為準）
2.面試
面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
管理人員、輔導員崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
管理人員、輔導員崗位的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
筆試內容包括：《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》（考試內容以2013年下半年發布的考試大綱為準）
2.面試
面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
管理人員、輔導員崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
十、體檢
體檢人選按招聘崗位的擬聘人數，根據該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次等額確定，如考試考核成績出現并列時，依次按照學歷、職稱及職（執）業資格、獲獎成果、相關工作經歷等優先。
體檢由四川美術學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意并到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
十一、考察
四川美術學院統一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。
體檢人選按招聘崗位的擬聘人數，根據該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次等額確定，如考試考核成績出現并列時，依次按照學歷、職稱及職（執）業資格、獲獎成果、相關工作經歷等優先。
體檢由四川美術學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意并到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據應聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
十一、考察
四川美術學院統一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據報考該崗位考生考試考核成績從高到低依次遞補。
十二、公示
考試考核等相關信息在四川美術學院網站查詢。考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶市人力資源和社會保障網、四川美術學院網站進行公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7個工作日。
考試考核等相關信息在四川美術學院網站查詢。考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶市人力資源和社會保障網、四川美術學院網站進行公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7個工作日。
十三、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由四川美術學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由四川美術學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
十四、紀律要求
公開招聘工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由四川美術學院負責解釋。
公開招聘工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由四川美術學院負責解釋。
附件
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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