第三軍醫大學高原軍事醫學系組建于1999年9月，是世界上唯一專門從事高原醫學教學科研的高校院系，下設高原生理學與高原生物學教研室、病理生理學與高原病理學教研室、高原衛生學教研室、軍事醫學地理學教研室、高原特需藥品與衛生裝備研究室、高原醫學教學實驗中心等6個科室。
在幾十年積淀的基礎上，經過全系教職員工10多年的共同努力，凝練了“立身為學、服務獻身”的精神理念和“做平原上的高原人，攀軍事醫學最高峰”的核心價值，打造了高原醫學學科體系和亞洲一流的技術支撐平臺，編寫出版了包括《高原軍事醫學》、《高原疾病學》等在內的國內首套高原醫學專業教材，構建了高原醫學學科體系、人才培養體系和專業課程體系，完善了高原軍事醫學4個層次的專業教學體系；是國家教育部重點實驗室、國家級虛擬仿真實驗教學中心、軍隊重點實驗室、國家中醫藥管理局重點建設專科、國家自然科學基金高原醫學特殊學科點和軍隊“2110工程”、總后“530工程”重點建設學科，獲軍隊教學成果一、二等獎各1項，先后主持國家科技支撐計劃、“973”項目課題、軍隊重大專項重點項目等80余項，制定和編寫國家和軍隊標準3部，發表學術論文830余篇，獲得軍隊和省部級科技進步二等獎以上獎勵7項，其中1項為國家科技進步一等獎，國家授權發明專利和實用新型專利22項；形成了一支忠誠高原醫學事業、勇于開拓創新的學科人才團隊，先后有1人入選“新世紀百千萬人才”國家級人選、軍隊科技領軍人才，1人獲軍隊杰出專業技術人才獎，1人被評為總后勤部“科技金星”，10余人次被評為軍隊院校育才獎金獎和銀獎、“總后一代名師”、“總后優秀教師”，3人分別成為重慶市學術技術帶頭人和學術技術帶頭人后備人選，被四總部表彰為“全軍人才建設先進單位”。先后有數百人次赴高原部隊開展現場研究和為軍服務，行程60余萬公里，抽組參加汶川、玉樹抗震救災等非戰爭重大軍事救援行動，為基層官兵、群眾的生命健康和部隊戰斗力提升做出了積極貢獻，已經成為教育訓練、科技創新、衛勤保障、為軍服務四位一體不可或缺的重要力量。
2011年底召開的高原軍事醫學系第三次黨員大會，確定了“建設世界一流高原軍事醫學系”的奮斗目標，力爭經過5-10年的努力，把我系建設成為高原軍事醫學教育訓練、科技創新、為兵服務和衛勤保障基地。根據當前學科人才團隊發展需要，竭誠邀請各類英才加盟我系，立身為學,服務獻身,共創輝煌！
一、引進學科方向
病理生理學、細胞生物學、遺傳學、血液與免疫學、神經生物學、神經認知科學、流行病學、環境衛生學、衛生統計學、藥學、生物醫學工程等相關學科，或高原習服適應、高原病的發生機制、高原軍事作業能力、高原腦水腫、高原肺水腫、衛生裝備、藥物研發等相關研究方向，或有從事肺動脈高壓、呼吸與循環疾病、心肺改建、物質代謝、線粒體等領域高水平研究能力和豐富經驗的各類人才。
二、引進對象
引進對象應具有中華人民共和國國籍、身心健康、立志獻身國防衛生事業，重點引進以下高層次人才：
第一類：近五年獲得以下人才項目或專業技術職務之一者，年齡在50歲以下。
1、973項目首席科學家；
2、國家杰青；
3、長江學者特聘（講座）教授；
4、國家特支計劃科技創新領軍人才；
5、國家特支計劃百千萬工程領軍人才；
6、世界排名200位大學終身副教授（著名研究機構相當職位者）。
終身副教授（著名研究機構相當職位者）及獲得上述人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一區（大類）雜志SCI論著。
第二類：近五年獲得以下人才項目之一者，年齡在40歲以下。
1、人才青年項目入選者；
2、國家特支計劃青年拔尖人才。
獲得上述人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區（大類）雜志論著。
第三類：近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區（大類）雜志論著者，年齡在35歲以下，符合前述條件的教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者和國家優秀青年基金獲得者，年齡可放寬至40歲。
三、引進方式
根據不同類別人才，采取特招入伍、軍內調動、年薪制聘用、特聘教授和PI（Principle Investigator）等方式引進。
四、引進待遇
根據人才類別，按照軍隊相關政策和《第三軍醫大學優秀科技人才引進與管理規定》，提供相應的工作生活條件（具體標準見附件）。
五、聯系方式
請通過電子郵件、郵寄等方式向我系政工辦遞交材料。
地址：重慶市：第三軍醫大學高原軍事醫學系政工辦
郵編：400038
聯系人：崔干事
電話：86-023-68752385
電子郵箱：sydgyxzgb@163.com
引進人才類別及工作生活待遇
單位：萬元
注：
1、地方提供相關待遇以國家和重慶市相關文件規定為準。
2、特招入伍人員薪酬標準按軍隊相關政策執行。
3、引進人才分配公寓房維修完畢前，由校務部營房處提供過渡房暫住。
4、世界大學排名以英國《泰晤士報》和上海交大發布的大學排名為依據。
在幾十年積淀的基礎上，經過全系教職員工10多年的共同努力，凝練了“立身為學、服務獻身”的精神理念和“做平原上的高原人，攀軍事醫學最高峰”的核心價值，打造了高原醫學學科體系和亞洲一流的技術支撐平臺，編寫出版了包括《高原軍事醫學》、《高原疾病學》等在內的國內首套高原醫學專業教材，構建了高原醫學學科體系、人才培養體系和專業課程體系，完善了高原軍事醫學4個層次的專業教學體系；是國家教育部重點實驗室、國家級虛擬仿真實驗教學中心、軍隊重點實驗室、國家中醫藥管理局重點建設專科、國家自然科學基金高原醫學特殊學科點和軍隊“2110工程”、總后“530工程”重點建設學科，獲軍隊教學成果一、二等獎各1項，先后主持國家科技支撐計劃、“973”項目課題、軍隊重大專項重點項目等80余項，制定和編寫國家和軍隊標準3部，發表學術論文830余篇，獲得軍隊和省部級科技進步二等獎以上獎勵7項，其中1項為國家科技進步一等獎，國家授權發明專利和實用新型專利22項；形成了一支忠誠高原醫學事業、勇于開拓創新的學科人才團隊，先后有1人入選“新世紀百千萬人才”國家級人選、軍隊科技領軍人才，1人獲軍隊杰出專業技術人才獎，1人被評為總后勤部“科技金星”，10余人次被評為軍隊院校育才獎金獎和銀獎、“總后一代名師”、“總后優秀教師”，3人分別成為重慶市學術技術帶頭人和學術技術帶頭人后備人選，被四總部表彰為“全軍人才建設先進單位”。先后有數百人次赴高原部隊開展現場研究和為軍服務，行程60余萬公里，抽組參加汶川、玉樹抗震救災等非戰爭重大軍事救援行動，為基層官兵、群眾的生命健康和部隊戰斗力提升做出了積極貢獻，已經成為教育訓練、科技創新、衛勤保障、為軍服務四位一體不可或缺的重要力量。
2011年底召開的高原軍事醫學系第三次黨員大會，確定了“建設世界一流高原軍事醫學系”的奮斗目標，力爭經過5-10年的努力，把我系建設成為高原軍事醫學教育訓練、科技創新、為兵服務和衛勤保障基地。根據當前學科人才團隊發展需要，竭誠邀請各類英才加盟我系，立身為學,服務獻身,共創輝煌！
一、引進學科方向
病理生理學、細胞生物學、遺傳學、血液與免疫學、神經生物學、神經認知科學、流行病學、環境衛生學、衛生統計學、藥學、生物醫學工程等相關學科，或高原習服適應、高原病的發生機制、高原軍事作業能力、高原腦水腫、高原肺水腫、衛生裝備、藥物研發等相關研究方向，或有從事肺動脈高壓、呼吸與循環疾病、心肺改建、物質代謝、線粒體等領域高水平研究能力和豐富經驗的各類人才。
二、引進對象
引進對象應具有中華人民共和國國籍、身心健康、立志獻身國防衛生事業，重點引進以下高層次人才：
第一類：近五年獲得以下人才項目或專業技術職務之一者，年齡在50歲以下。
1、973項目首席科學家；
2、國家杰青；
3、長江學者特聘（講座）教授；
4、國家特支計劃科技創新領軍人才；
5、國家特支計劃百千萬工程領軍人才；
6、世界排名200位大學終身副教授（著名研究機構相當職位者）。
終身副教授（著名研究機構相當職位者）及獲得上述人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一區（大類）雜志SCI論著。
第二類：近五年獲得以下人才項目之一者，年齡在40歲以下。
1、人才青年項目入選者；
2、國家特支計劃青年拔尖人才。
獲得上述人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區（大類）雜志論著。
第三類：近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區（大類）雜志論著者，年齡在35歲以下，符合前述條件的教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者和國家優秀青年基金獲得者，年齡可放寬至40歲。
三、引進方式
根據不同類別人才，采取特招入伍、軍內調動、年薪制聘用、特聘教授和PI（Principle Investigator）等方式引進。
四、引進待遇
根據人才類別，按照軍隊相關政策和《第三軍醫大學優秀科技人才引進與管理規定》，提供相應的工作生活條件（具體標準見附件）。
五、聯系方式
請通過電子郵件、郵寄等方式向我系政工辦遞交材料。
地址：重慶市：第三軍醫大學高原軍事醫學系政工辦
郵編：400038
聯系人：崔干事
電話：86-023-68752385
電子郵箱：sydgyxzgb@163.com
引進人才類別及工作生活待遇
| 人才類別 | 年齡 | 安家費 |
科研啟動 經費 |
年薪制人員薪酬標準 | 住房 | ||
| 第一類 | 973項目首席科學家 | 終身副教授及獲得人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一區（大類）雜志SCI論著。 |
50歲 以下 |
150 （含重慶50） |
800 | 60-80 | 師職公寓 |
| 國家杰青 |
115 （含重慶15） |
800 | |||||
| 長江學者特聘（講座）教授 |
115 （含重慶15） |
800 | |||||
| 國家特支計劃科技創新領軍人才 | 100 | 800（不含國家100） | |||||
| 國家特支計劃百千萬工程領軍人才 |
115 （含重慶15） |
800（不含國家100） | |||||
| 世界排名200位大學終身副教授(著名研究機構相當職位者) | 100 | 800 | |||||
| 第二類 | 人才青年項目入選者 | 獲得人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區（大類）雜志論著 |
40歲 以下 |
150（含國家50、重慶50） | 500（不含國家100-300） | 40 | 師職公寓 |
| 國家特支計劃青年拔尖人才入選者 | 100 | 500（不含國家120-240） | |||||
| 第三類 | 近5年以第一作者或通訊作者身份發表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區（大類）雜志論著者 |
35歲 以下 |
50 | 500 | 30 | 師職公寓 | |
| 符合上述論著條件要求的教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者 |
40歲 以下 |
50 | 500 | ||||
| 符合上述論著條件要求的國家優青 | 50 | 500 | |||||
注：
1、地方提供相關待遇以國家和重慶市相關文件規定為準。
2、特招入伍人員薪酬標準按軍隊相關政策執行。
3、引進人才分配公寓房維修完畢前，由校務部營房處提供過渡房暫住。
4、世界大學排名以英國《泰晤士報》和上海交大發布的大學排名為依據。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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