工作職責：
1.執行并完善研究院的人力資源規章制度和流程，參與制定研究院人力資源規劃及實施計劃，進行研究院的人力資源日常管理工作；
2.負責組織人員招聘，建立和完善研究院的各項體系，制定研究院組織架構及人員結構，明確部門及崗位職責；
3.負責研究人員的合同管理、績效考核、考勤、人事檔案等信息的更新及相關工作；
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃和年度實施計劃，以及修訂研究院人力資源管理制度；
5.協助組織員工關系及企業文化建設工作，包括研究院慶典、年會、會務組織、文體活動、研究院員工活動等的策劃與安排；
6.研究院領導交辦的其他事務。
崗位要求：
1.碩士及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2.至少5年人力資源管理工作經驗，有招聘、薪酬與福利模塊資深工作經驗者優先，如不足5年工作經驗者可考慮行政主管崗位；
3.有高等教育領域人力資源工作經驗者優先；
4.優秀的中、英文寫作及口頭表達能力;
5.熟識勞動法、勞動合同法及本地人力資源相關法律法規；
6.工作踏實，有責任心，具備良好的學習、溝通能力和團隊合作意識。
薪酬及福利
具有競爭力的薪酬，根據個人資歷和經驗而定；由香港中文大學（深圳）直接聘用；享有中國大陸現行的勞動法所規定的相關福利。
申請程序
申請人將個人完整簡歷、學位證書等相關證明材料發送至：gccs_hr@cuhk.edu.cn進行申請。申請人通過簡歷初審后，會通知安排相關面試。
本職位空缺有效期截止到合適人選到崗之日，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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