根據《銅仁職業技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字[2015]9號）《銅仁職業技術學院研究生人才引進實施細則（試行）》（銅職院發[2018]28號）文件精神及《銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、面試基本原則
1.任人唯賢，德才兼備的原則；
2.公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘對象
《銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》之需求計劃表中06號職位。
三、面試組織機構
（一）面試工作領導小組
人文學院根據工作需要成立了面試工作領導小組，具體負責面試工作的組織實施。領導小組成員由人文學院領導、紀檢監察、組織人事部干部、專家等組成。
（二）專業測評及面試考官
專業測評及面試考評組考官5人組成，組長由人文學院領導帶隊，成員由組織人事部干部、紀檢監察專家、教研室主任及中級職稱專家組成。
（三）面試監督小組
成立面試監督小組，負責對整個面試工作進行監督。
四、時間和地點安排
（1）簡歷投遞階段
時間：2020年4月21月-5月31日
（2）面試時間和地點
時間：2020年6月初（具體時間暫定，再另行通知）
地點：銅仁職業技術學院新校區A棟6樓。
注：2020年6月初為第一批面試時間，如此次崗位未招滿，再進行第二批，直至崗位招滿為止。
五、工作程序
1.資格審查（時間：2020年6月初）
由人文學院領導小組，對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明）。根據應聘人員達到以下基本條件進行擇優推薦。
（1）所學專業與學院發布的招聘專業相符;
（2）往屆畢業生研究生學位證、畢業證齊全；應屆畢業生在校成績無不及格情況，且專業主干課程成績良好；
（3）同等條件下，優先推薦具有海外知名高校學習背景和“雙一流”高校畢業生；優先推薦具有相關專業工作經歷和實踐工作經驗的應聘者。
2.筆試（時間：2020年6月初）
報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，增加筆試環節，筆試前6名進入專業測評及面試環節。筆試由用人部門按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。
筆試要求：考試形式：閉卷考試
知識范圍：音樂基礎理論知識，中外音樂史，民族民間音樂
時間：120分鐘
分數：100分
3.專業測評（時間：2020年6月初）
人文學院組成相關專業中級職稱以上5人專業測評小組，根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業測評。
專業測評要求：考生自備作品兩套，現場可提供鋼琴、手風琴、古箏、小提琴、薩克斯，其他樂器及音樂自備。專業測評時間為10分鐘。專業測評采用計分制，滿分100分。
4.面試
人文學院組成相關專業中級職稱以上的5人面試考官小組，對進入面試環節的應聘人員進行面試。按百分制計分
面試要求：面試采取試講和節目創編，試講現場抽題，30分鐘內完成教案寫作，15分鐘的教學試講；節目創編以舞蹈或表演方向為題材，現場抽題，根據題目構思2分鐘后表演，表演時間不超過5分鐘。面試采用計分制，滿分100分。
5.成績計算
（1）單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，應聘人員綜合成績=專業測評分×50%＋面試分×50%。
（2）單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業測評分×30%＋面試分×40%。
（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。
（4）按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，將擬錄用人員名單及資料報組織人事部。
六、其他
1.面試工作是公開招聘工作的一個重要環節，為確保這一工作順利進行，各人員要在公開招聘工作領導小組的領導下，高度重視，精心組織，周密安排，注重紀律。
2.規范公開招聘工作行為，加強對公開招聘工作的檢查檢查，采取有效措施，杜絕各種不正之風。
3.要堅持原則、作風正派、廉潔奉公，嚴格遵守評議紀律，內部評議情況不得向外泄露，其家屬、親友等人員為評議對象時要實行回避制度，如發現評委有弄虛作假、營私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，因給予批評教育或撤銷其專家資格，對情節嚴重的應給予相應的紀律成分。
4.根據實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及面試工作。
銅仁職業技術學院人文學院
2021年5月17日
來源：
http://www.trzy.edu.cn/s.php/rwxy/item-view-id-54443.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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