一、招聘崗位
因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘人事處績效考核科科長、人事科干事各1名。
二、崗位要求
（一）績效考核科科長：
招聘條件
1、基本要求：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，工作認真、原則性強，能勝任崗位工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、學歷要求：碩士研究生及以上學歷；
3、專業(yè)要求：人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
4、工作經(jīng)驗：三年以上人力資源薪酬管理、績效考核體系建立、績效激勵管理經(jīng)驗；
5、能力素質(zhì)要求：具備人力資源薪酬管理、績效考核管理體系建立與完善的能力素質(zhì)，熟悉人力資源管理理論和工具；
6、其他要求：思想積極向上，有團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心和事業(yè)心。
崗位職責
1、根據(jù)學院特點，可獨立完成考核方案設(shè)計及指標體系設(shè)計；
2、負責已制定考核方案的執(zhí)行與落實，并定期檢查修訂相應(yīng)的績效考核方案；
3、負責考核方法論的宣導(dǎo)，推進學校整體績效管理工作的全面實施；
4、完善學校年度績效考核制度，并組織年度績效考核工作。
（二）人事科干事：
招聘條件
1、基本要求：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，工作認真、原則性強，能勝任崗位工作，有相關(guān)辦公室工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、學歷要求：碩士研究生及以上學歷；工作能力較強的可放寬至本科；
3、專業(yè)要求：計算機技術(shù)或信息系統(tǒng)相關(guān)；
4、能力素質(zhì)要求：具備嚴密的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題；了解高校人力資源和人力資源管理的特點，了解人事工作各項業(yè)務(wù)流程，有人力資源工作背景者優(yōu)先；
5、其他要求：具有較強的邏輯分析和判斷能力，做事細心有條理，善于溝通，具有良好的團隊合作精神；
崗位職責
1、負責人事處數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作；
2、及時響應(yīng)校內(nèi)相關(guān)工作需求，負責人事信息共享、輸出管理；
3、熟練使用EXCEL等辦公所需數(shù)據(jù)分析軟件，可按要求統(tǒng)計、處理各類報表及數(shù)據(jù)；
4、負責人事處網(wǎng)站、公眾號等的運行維護和管理；
5、交辦的其它工作。
三、招聘程序
（一）報名
應(yīng)聘者請將應(yīng)聘材料（個人簡歷、學歷學位證書掃描件、職稱及其他相關(guān)證書掃描件）發(fā)送至郵箱rsc@nut.edu.cn，材料壓縮包和郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名-畢業(yè)學校-學歷-專業(yè) ”。
(二)資格審查、面試考核
由人事處根據(jù)應(yīng)聘者的材料，對照招聘條件進行審查。審查合格后，由人事處統(tǒng)一組織面試、考核，時間另行通知。
四、聘用
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按招聘職位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補。
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定聘用人員名單，并為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。
五、待遇
按學校薪酬管理辦法執(zhí)行，（具體根據(jù)績效考核確定）。
聯(lián)系人：張老師（人事處）聯(lián)系電話：0791-82137986
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來源鏈接：
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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