一、學院概況
南京航空航天大學人工智能學院的辦學歷史可追溯到1959年設立的“解算裝置”專業，1981年我校計算機應用被列入全國首批碩士學位授予點，在上世紀90年代年即招收了首屆人工智能方向學術型碩士，進行人工智能前沿技術理論研究，2000年計算機應用技術被列為博士學科點。2018年7月成立人工智能學院，與計算機科學與技術學院合署辦公；2024年6月學院正式獨立運行。2020年開設人工智能本科專業，已獲批江蘇省一流專業建設點。與計算機學院共建計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全等一級學科博士點，具有本科、碩士、博士和博士后的一體化培養和研究體系。
學院建有“腦機智能技術”教育部重點實驗室，與計算機學院共建“模式分析與機器智能”工信部重點實驗室、“高安全系統的軟件開發與驗證技術”工信部重點實驗室，與電子信息工程學院共建“微波光子技術”國家級重點實驗室，與航空學院共建“納智能材料器件”教育部重點實驗室。此外，學院還建有國家級實踐教育中心、江蘇省實驗教學中心，為培養高層次人工智能人才搭建起堅實的平臺基礎。學院近年來承擔了國家自然科學基金重點項目、國家重點研發計劃課題、江蘇省重點研發項目等多項重大重點課題。在機器學習、腦機智能、AI for Science等研究領域取得了國內領先，具有一定國際影響力的研究成果。獲國家自然科學獎二等獎1項、以及包括教育部自然科學一等獎、江蘇省科學技術一等獎在內的省部級科技獎勵多項。發表IEEE Trans期刊論文100余篇，CCF-A類人工智能頂級會議50余篇。
二、招聘對象及待遇
（一）長聘崗位
1、長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養等方面做出卓越貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。
2、長聘教授2崗
具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻；在學科建設上具有國際視野和戰略性構想，具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關的領軍人才。
3、長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務；創新發展潛力大，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰略和經濟社會發展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協調能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。
相關待遇
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類別 |
基礎年薪 （萬元） |
工作啟動金 |
住房補貼 |
引聘待遇 |
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長聘教授1崗 |
≥125 |
結合學科特點和科研需要，提供相應額度的工作啟動經費，一人一議 |
符合國家和學校政策者，根據房源情況，可以申購學校人才引進留用房一套（160平方米以上），或提供相應額度的住房補貼（不低于200萬元）。 |
1.正高職稱、事業編制、博導資格； 2.單列博士增配名額； 3.支持組建創新團隊，優先招聘青年教師、博士后及專職科研人員； 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 5.為子女提供優質教育資源； 6.通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。 |
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長聘教授2崗 |
≥80 |
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長聘教授3崗 |
≥60 |
（二）準聘崗位
崗位與要求
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崗位 |
引聘要求 |
年齡（周歲） |
其他 |
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自然科學、工程技術領域 |
人文社會科學領域 |
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特聘研究員A類 |
具有博士學位，擁有良好的教學科研能力。 |
首聘期內能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才。 |
≤40 |
≤45 |
1.教學、學科特別急需或學術水平特別突出者，年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位只引聘部分文理學科教師。 |
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特聘研究員B類 |
已在相關學術領域嶄露頭角，且具有較大學術發展潛力的優秀青年人才。 |
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特聘 副研究員 |
具有一流的學術基礎和較大學術發展潛力的優秀青年人才。 |
≤35 |
≤40 |
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助理教授/長空博士后 |
具有良好的學術發展潛力的人才。 |
≤32 |
≤32 |
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相關待遇
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類別 |
基礎年薪 （萬元） |
工作啟動金 （萬元） |
引聘待遇 |
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特聘研究員A類 |
58-65 |
≥70 |
1.特聘副研究員及以上崗位人員納入事業編制管理； 2.引聘人員專業技術職務評審以聘代評;特聘研究員具有博導申報資格。 3.各級崗位所列待遇不含學院配套、科研收入、績效獎勵，以及國家和地方的獎勵資助。 4.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 5.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優質教育資源。 6.特聘副研究員及以上崗位人員入職后可申請學校“長空學者”計劃，入選后可享受專項培養政策。 |
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特聘研究員B類 |
≥50 |
≥30 |
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特聘副研究員 |
≥37 |
≥15 |
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助理教授/長空博士后 |
28-30 |
4-6 |
備注：
1.職稱以聘代評制度:準聘崗位教師專業技術職務評審以聘代評，通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業技術職務。
2.引聘“綠色通道”制度：特聘研究員A類崗位申請者可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。
3.上述工作待遇含住房補貼。
（三）博士后崗位
1、科研博士后
獲得國內外知名大學博士學位，以第一作者在所研究領域權威期刊或頂級會議上發表論文1-2篇，獲得博士學位三年以內,年齡不超過35周歲。
2、外籍博士后
獲得國內外知名大學博士學位，以第一作者在所研究領域權威期刊或頂級會議上發表論文1-2篇，獲得博士學位三年以內,年齡不超過35周歲。
3、相關待遇
24萬元以上年薪（學校提供24萬元+學院/團隊配套+科研收入+績效獎勵），特別優秀的，延期待遇可由學校承擔，標準為24萬/年，學校承擔一年。
4、其它政策
全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業技術職務評審，對于特別優秀的科研博士后滿1年即可參評。學校準聘長聘崗位優先從期滿出站的，晉升高級專業技術職務的科研博士后中選拔。
（四）外籍教師崗位
引聘對象
教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。
相關待遇
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崗位類別 |
年薪 （萬人民幣） |
其它 |
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校特聘教授 |
≥54 |
學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住，并依規繳納社保或購買商業醫療保險 |
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教授 |
42-48 |
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副教授 |
35-42 |
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博士/講師 |
26-34 |
三、招聘學科
人工智能、智能科學與技術、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、生物醫學工程、電子信息、信息與通信工程、控制科學與工程、航空宇航科學與技術等相關交叉學科
四、招聘工作流程及聯系方式
（一）招聘流程
1.應聘者請至南航人事處網站下載并填寫相關材料（請至http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm下載），或將個人簡歷（含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等）發送至wengyiting@nuaa.edu.cn，請在郵件中注明應聘崗位。
2.應聘博士后崗位者請填寫《南京航空航天大學博士后申請表》（請至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下載），發送至wengyiting@nuaa.edu.cn。
3.我們在收到應聘申請后將回復郵件確認，若在三個工作日內未收到回復請和我們聯系。學院審核后，會在接到簡歷一周內以電話或郵件方式通知本人，并確定面試時間、地點及方式。
（二）聯系方式
聯系人：翁怡婷
電話：+86-025-84896885
Email：wengyiting@nuaa.edu.cn
地址：江蘇省南京市將軍大道29號；郵編：211106
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來源鏈接：
http://aic.nuaa.edu.cn/2024/0722/c19379a351116/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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