一、招聘單位簡介

【江西科技師范大學】

江西科技師范大學坐落于享有“物華天寶、人杰地靈”盛譽的歷史文化名城、“軍旗升起的地方”—江西省南昌市，是教育部重點建設的培養職業教育師資的公辦多科性本科院校、全國職業教育研究的重要基地、全國職業教育師資培養培訓重點建設基地、全國最早獨立設置的八所職業技術師范院校之一，是江西省公費師范生培養高校。主要有楓林、紅角洲兩個校區，占地面積2159畝，在校生達28000余人。

現有碩士學位授權一級學科14個，擁有碩士專業學位授權類別16個。擁有ESI世界排名前1%學科2個（化學、材料學），省十四五“雙一流”立項建設潛力學科2個（教育學、化學），省高水平學科1個（設計學）。現有61個本科專業招生，涉及有教育學、理學、工學、管理學、藝術學、經濟學、文學、歷史學、法學等10個學科門類，13個本科專業實現一本招生。擁有國家特色專業建設點2個和國家級一流本科建設點9個，省級一流專業建設點27個，省級特色及品牌專業18個。省級教學團隊16個，省級教學實驗教學示范中心5個，省級精品類、課程思政師范類等課程103項。建有省2011協同創新中心1個、省高校高水平創新平臺311工程中心1個、省級重點實驗室6個、省發改委工程研究中心3個、省高校工程技術研究中心2個、省高校人文社會科學重點研究基地3個、省哲學社會科學重點研究基地2個、省軟科學研究基地1個、省文化藝術科學重點研究基地1個、省非物質文化遺產研究基地1個、省科協智庫研究基地1個、省科研創新團隊3個；建有博士后科研工作站1個，被評為全國優秀博士后科研工作站。

現有教職工1776人，其中專任教師1488人，副高級以上專業技術職務人員639人，具有博士學位教師504人。享受政府特殊津貼專家15人、國家“百千萬人才工程”人選1人、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選1人、中央宣傳部“宣傳思想文化青年英才”1人、全國優秀教師2人、大國·工匠1人、全國青年崗位能手1人、省“雙千計劃”人選（“贛鄱英才555工程”人選）18人、“贛鄱俊才支持計劃各子項目入選者”46人（含“井岡學者”12人、省主要學科學術和技術帶頭人8人、省高層次高技能領軍人才3人、省百千萬人才工程23人等）、省“杰出青年人才資助計劃”人選5人、省優秀高技能人才（江西省能工巧匠）1人、省青年科學家1人、省“青年科學家（井岡之星）培養對象計劃”人選10人、省教學名師6人、省模范教師5人、省金牌研究生導師1人、省金牌教授1人、省金牌青年教師2人、省中青年學科帶頭人32人、省高校中青年骨干教師89人等省部級以上優秀人才239人次。

【藥物分子設計與評價江西省重點實驗室】

江西省藥物分子設計與評價重點實驗室依托于江西科技師范大學，于2017組建，在2021年在全省驗收評估中被評為優秀，2023年優化重組。現有研究人員30余人，其中二級教授1人，國務院政府津貼2人、省雙千計劃科技創新領軍人才2人，省贛鄱俊才支持計劃1人，江西省百千萬人才2人，青年井岡學者1人、省青年五四獎章2人、省模范教師2人、江西省雙高人才1人、江西省杰青3人、省金牌教師2人、省贛鄱先鋒模范1人。

重點實驗室科研條件與設備完善、科研基礎扎實。現有各類儀器設備1100多臺(套)，總值4800余萬元。主要包括核磁、Waters三重四級桿高分辨液質聯用、安捷倫高效液相色譜儀等。近年來，承擔的各類主要國家、省、市項目共計81項，包括國家自然科學基金項目16項，江西省自然科學基金65項。發表SCI收載論文200余篇，申請授權專利20余項。

重點實驗室旨在為新藥創制和先導化合物優化提供強有力的支撐和依托力量，服務江西的醫藥企業和地方經濟。實驗室已經在小分子抗腫瘤藥物研究等領域取得了突破，篩選出多個具前景的小分子化合物。重點實驗室現因發展需要，熱誠歡迎海內外各類優秀人才加盟，攜手事業發展，共創美好未來。

二、招聘計劃

注：

1.以上招聘人員在報到時應取得博士學歷、學位證書，國（境）外學歷須經教育部留學服務中心認證。應屆博士畢業生最遲應于2024年12月31日前獲得學歷及學位證書；

2.博士年齡40周歲以下（1984年1月1日以后出生）。業績突出博士在符合上級部門相關要求前提下，可適當放寬年齡限制。

三、應聘辦法

1.報名時間：即日起至2024年12月31日，招滿即止。

2.報名方式：

凡有意應聘者，可直接與招聘單位聯系，并通過掃描“招才引智”二維碼投遞簡歷（簡歷需含學習和工作經歷、工作業績、代表性成果），二維碼如下。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

3.聯系方式：

人事處：陳老師、蔡老師

電話：0791-83810190

郵箱：jxksdrsc@163.com

學校網址：http://www.jxstnu.cn/

學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號（紅角洲校區）

四、考核、考察

1.考核方式：領軍人才、學科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核；博士采取面試、試講等方式考核，擇優錄取，考核內容為綜合素質、相關專業知識、專業技能等。面試時間、地點：定時開展，具體時間由應聘部門通知。

2.學校組織對應聘人員的政治立場、學術道德、遵紀守法、教育背景、工作經歷、任職資格等情況進行考察。

五、體檢

1.根據考核成績，從高分到低分，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定體檢人員。

2.在指定醫院參加身心體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行，體檢有關安排另行通知。

六、錄用

經考核、考察、體檢合格，公示無異議后，辦理相關聘用手續（試用期三個月）。

七、待遇

1.基本引進待遇：

（1）學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發放。

《全職引進人才享受優惠待遇參照表》

（2）優秀人才視情況可在同類別人才享受的優惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。

（3）來校后三年內未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現績效工資待遇；首聘期考核合格的高層次人才，可繼續享受績效工資按副高職稱標準發放三年。在原單位已獲聘校聘專業技術職務，且符合我校校聘崗位設置，來校后予以續聘。

2.提供事業編制。

3.實行差異化的人才引進待遇：對于引進的海內外領軍人才、學科帶頭人及學校緊缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協商引進待遇。

4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暫行辦法（修訂）》，可視業績情況申請校聘教授、副教授崗位。

5.住房待遇：根據學校房源情況，提供1套校內公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住標準收取租金。

6.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。

7.醫療保健：享受高層次人才健康體檢待遇。

8.符合條件者可享受南昌市人才政策：具體參見南昌新“人才10條”。

二0二四年七月十六日

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來源鏈接：

https://rsc.jxstnu.edu.cn/news-show-514.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）