大連大學2019年（博士以上）高層次人才需求信息

時間:2019-11-25來源:中國博士人才網作者:佚名

大連大學概況

大連大學始建于1949年4月，1950年7月建制撤銷，1987年10月，大連大學工學院分院、大連師范�？茖W校、大連市衛生學校三校合一，組建新的大連大學。2008年12月，大連鐵路衛生學校并入大連大學。大連大學為一所擁有哲學、法學、經濟、教育、文學、藝術、歷史、理學、工學、醫學、管理11大學科門類，主要辦學指標和綜合辦學實力進入遼寧省高校前列的綜合性普通高等學校。在艾瑞深中國校友會網公布的2017年中國大學排行榜單中，我校入選中國大學綜合實力排行榜200強，位列193名，省內排名第8，大連市排名第4。

學校占地面積124.6萬平方米，建筑面積56.5萬平方米，藏書170余萬冊。由綜合體育館、中心體育館、網球館、游泳館等組成的體育場館面積達2.07萬平方米，體育設施達到國際比賽標準。現有教職工5100余人（含2所附屬醫院）。校本部教職工1600余人，正高職202人，博士生導師35人，具有博士學位的教師463人，專任教師1009人。學校堅持實施人才強校戰略，實施“金普學者”系列計劃。大力強化“大連市人才儲備基地”的功能。目前，學校有遼寧省后備院士培養工程人選1人，長江學者1人，國家杰出青年基金獲得者2人，國家優秀青年基金獲得者1人，國家“百千萬人才工程”百層次人選3人，國務院政府特殊津貼專家13人，遼寧省攀登學者1人，遼寧特聘教授10人，省高校教學名師獎獲得者12人，遼寧省百千萬人才工程百人層次人選23人，遼寧省十百千高端人才工程2人，遼寧省優秀教師3人，遼寧省優秀專家5人，遼寧省領軍人才1人，8名教師入選教育部教學指導委員會委員，39名教師入選省高等學校本科教學指導委員會委員�，F有21個一級學術碩士學位授予點、7個二級學術碩士學位授予點、4個專業碩士學位授予點。學校共有7個省重點（培育）學科，8個學科入選遼寧省“提升高等學校核心競爭力特色學科建設工程”立項學科，2個學科入選遼寧省一流特色學科。學校設有25個學院，64個本科專業，2所三級甲等附屬醫院。學�，F有全日制在校生16000余人（含研究生1000余人）。建有國家級特色專業及卓越計劃項目6個、國家大學生素質教育基地1個、國家級大學基礎物理實驗示范中心1個、國家級雙語示范課1門、國家級精品視頻公開課3門、國家級“十二五”規劃教材2部、國家級實踐教學基地1個；建有省級實驗教學示范中心（含建設單位）8個、省級實踐教學基地7個、省級示范性專業、特色專業、品牌專業、綜合改革試點專業、重點支持專業、工程人才培養模式改革試點專業、轉型發展試點專業21個，省級精品類課程27門，省級“十二五”規劃教材7部，省級教學團隊6個，省級教學名師獎獲得者12人，是省微電子通信與IT產業人才培養、培訓基地。學校擁有博士后科研工作站1個、院士工作站1個，擁有1個教育部創新團隊和4個遼寧省創新團隊，建有國家地方聯合工程實驗室3個、教育部重點實驗室1個、遼寧省高校重大科技平臺1個、遼寧省協同創新中心2個，以及34個省級重點實驗室、工程技術中心和人文社科重點研究基地等。近五年，學校承擔國家級項目225項，年全口徑科研經費超億元；承擔國家自然基金重大研究計劃、國家杰出青年科學基金項目、國家優秀青年科學基金項目各1項；獲得國家自然科學二等獎和技術發明二等獎各1項、科技進步二等獎3項；2016年獲得遼寧省技術發明一等獎、遼寧省科技進步一等獎，位居遼寧省高等院校、科研院所和大型企業第2名；發表SCI、SSCI、EI、CSSCI檢索論文1000余篇次；授權發明專利335項。計算機科學與技術領域1項國防科研成果參加國家“十二五”科技創新成就展，14項軍民融合科技創新成果參加“遼寧省第一屆軍民融合成果展”。這標志著我�？萍紕撔履芰Σ饺肴珖胤礁咝５那傲�。在2017年中國大學教育部科技獎勵排行榜中，學校位居第93名，遼寧省第4名；在教育部科技司發布的《2016年高等學�？萍冀y計資料匯編》中，我校年度科研經費居全國第150名。

目前，大連大學以教育部“雙一流”建設為契機，進入了加快創建“全國一流教學研究型地方大學”奮斗目標的新的發展階段。學校堅持以“四個全面”戰略與“五大發展理念”統領學校工作全局，以學科建設為龍頭，以內涵發展為主線，以提高教育質量和服務地方能力為重點，以人才隊伍建設、文化建設和黨的建設為保證，以“調結構、建特色、強管理、促服務”為核心，全面實施“文化鑄校、依法治校、人才強校、質量立校、特色興校”的發展方略，立足大連，服務遼寧，面向全國，走向世界，培養“會做人、能做事，會學習、能創新”，具有高度社會責任感、創新創業精神、實踐能力與國際視野的高素質應用型人才。未來五年，學校將力爭實現博士學位授權單位的突破，若干學科進入全國地方高校前列，基本建成特色鮮明、學科優勢顯著的全國一流教學研究型地方大學。(截止日期2017年10月31日)

優惠條件

引進人才對象：

1、第一層次人才。包括諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員、國家“萬人計劃”杰出人才人選，以及相當于上述層次的頂尖人才（如圖靈獎獲得者、何梁何利獎獲得者、兩院院士有效候選人等）。引進時，兩院院士年齡一般不超過 70 周歲，其他人才年齡不超過 60 周歲；

2、第二層次人才。包括國家“萬人計劃”領軍人才，長江學者特聘教授，國家“人才”（不含青年“人才”）專家人選，國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室學術技術帶頭人，在國內外擔任重大科技項目的首席科學家、重大工程項目的首席工程技術專家和管理專家，國家有突出貢獻的中青年專家，國防科技卓越青年科學基金獲得者，國家杰出青年基金獲得者，新世紀“百千萬人才工程”國家級人選，國家級高等學校教學名師獎獲得者，國家科學技術獎一等獎前 5 名，在國（境）外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者，以及相當于上述層次的高層次人才。引進時，年齡一般不超過 55 周歲；

3、第三層次人才。包括中國科學院“百人計劃”人選、國家青年“人才”人選、青年長江學者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家優秀青年基金獲得者、國家科學技術獎二等獎前 5 名、享受國務院特殊津貼人員、中宣部“四個一批”人才、在國（境）外著名高�；蚩蒲性核鶕蜗喈斢诟苯淌诼殑盏膶＜覍W、在國家“985 工程”或“211 工程”重點建設大學擔任四年以上的一級學科帶頭人或博士生導師，以及相當于上述層次的高層次人才。引進時，年齡一般不超過 50周歲；

4、第四層次人才。包括省“百千萬人才工程”百層次人選、省級高等學校教學名師、省優秀專家、遼寧特聘教授支持計劃入選者、遼寧高等學校攀登學者支持計劃入選者以及相當于上述層次的高層次人才。引進時，年齡一般不超過 50周歲；

5、第五層次人才。包括全國百篇優秀博士論文獲得者，具有博士學位的教授、副教授。引進時，年齡一般不超過 45 周歲；

6、第六層次人才。包括業績突出的博士后出站人員，優秀的博士畢業生（尤其是海外名校畢業的留學歸國人員），副教授。引進時，年齡一般不超過 35 周歲。

引進人才待遇：

一、大連市為引進優秀人才提供優惠政策：來連工作的高層次人才，可享受安家補貼，兩院院士、知名學者、學術帶頭人和博士導師、國務院津貼獲得者都有相應的獎勵政策。

二、大連開發區為引進不同層次的人才提供相應標準的人才資助：兩院院士30萬元、“長江學者”、國務院特貼享受者、國家“百千萬人才工程”第一、二層次人員等15萬元國家“百千萬人才”三層次人員、省科技進步二等獎獲得者等均有相應的獎勵政策。

三、大連大學為引進人才提供優惠待遇：

（一）第一層次人才：學校給予 240 萬元安家費，并按照上級政策，為人才申請各級政府給予的安家費。享受 150 萬元（稅前）的年薪標準（不含教學科研獎勵和年底績效考核優秀獎勵）。根據工作需要，通過論證，為人才配備實驗室（工作室；按照程序，采購相關設備（設施）；提供開展研究所需的科研啟動基金 5000 萬元；提供開展學科建設所需的學科建設經費；積極為其搭建科研團隊。解決配偶工作。

（二）第二層次人才：學校給予 120-160 萬元安家費（其中，獲得各類國家級人才稱號的領軍人才給予 160 萬元安家費，其他人才的安家費具體數額由學校研究決定），并按照上級政策，為人才申請各級政府給予的安家費。引進后第一個聘期，享受 80-100 萬元（稅前）的年薪標準（不含教學科研獎勵和年底績效考核優秀獎勵）。第一個聘期考核合格后，按“金普學者”人才激勵及培養計劃進行管理，兌現工資待遇。若考核不合格，從新聘期開始，按照實際聘任崗位享受相應的工資待遇。根據工作需要，通過論證，為人才配備實驗室（工作室）；按照程序，采購相關設備（設施）；提供開展研究所需的科研啟動基金 800-1000 萬元；提供開展學科建設所需的學科建設經費；積極為其搭建科研團隊。為符合條件的配偶解決工作。

（三）第三層次人才：學校給予80-100 萬元安家費（其中，獲得各類國家級人才稱號的領軍人才給予 100 萬元安家費，其他人才的安家費具體數額由學校研究決定），并按照上級政策，推薦人才申請各級政府給予的安家費。享受國家規定的工資、福利等待遇。對在國內外有重大學術影響且成果突出的人才，根據其學術水平和實際工作需要，采取即時聘任的辦法，經所屬學科學術分委員會研究推薦，領導小組審批，采取校內低職高聘的方式聘任至校內相應崗位，享受相應的崗位津貼標準。對于低職高聘的第三層次，須在第一個聘期（四年）內，按照人事管理權限，依據上級和學校的相關規定，參加正常的職務和崗位聘任工作（對從海外引進的第三層次，在引進學校的一年內，學校積極推薦其參加遼寧省急需緊缺高端人才職稱直接認定工作）。校內低職高聘的聘任時間至多為一個聘期，一個聘期后將按照職務和崗位聘任結果兌現相應待遇。其中符合“金普學者”人才激勵及培養計劃的人才按照規定兌現工資待遇。根據工作需要，通過論證，為人才配備實驗室（工作室）；按照程序，采購相關設備（設施）；提供開展研究所需的科研啟動基金 200 萬元；提供開展學科建設所需的學科建設經費。）

（四）第四層次人才：學校給予 60-80 萬元安家費，并按照上級政策，推薦人才申請各級政府給予的安家費。享受國家規定的工資、福利等待遇。對成果突出的人才，根據其學術水平和實際工作需要，采取即時聘任的辦法，經所屬學科學術分委員會研究推薦，領導小組審批，采取校內低職高聘的方式聘任至校內相應崗位，享受相應的崗位津貼標準。對于低職高聘的優秀學科帶頭人，須在第一個聘期（四年）內，按照人事管理權限，依據上級和學校的相關規定，參加正常的職務和崗位聘任工作（對從海外引進的人才，在引進學校的一年內，學校積極推薦其參加遼寧省急需緊缺高端人才職稱直接認定工作）。校內低職高聘的聘任時間至多為一個聘期，一個聘期后將按照職務和崗位聘任結果兌現相應待遇。其中符合“金普學者”人才激勵及培養計劃的人才按照規定兌現工資待遇。根據工作需要，通過論證，為人才配備實驗室（工作室）；按照程序，采購相關設備（設施）；提供開展研究所需的科研啟動基金；提供開展學科建設所需的學科建設經費。

（五）第五層次人才：（一）學校給予 40-60 萬元安家費，并按照上級政策，推薦人才參加各級政府組織的人才認定，爭取相應待遇。若擬引進人才作為項目負責人正在主持國家級項目，在安家費的基礎上可按項目經費的 10%增加安家費。國家級項目包括國家自然科學基金、國家科技重大專項、國家重點研發計劃、技術創新引導專項/基金、基地和人才專項、國家社會科學基金、國家藝術基金以及國防項目（下同）。享受國家規定的工資、福利等待遇。對業績突出的人才，根據其學術水平和實際工作需要，采取即時聘任的辦法，經所屬學科學術分委員會研究推薦，領導小組審批，采取校內低職高聘的方式聘任至校內相應崗位，享受相應的崗位津貼標準。對于低職高聘的學術帶頭人，須在第一個聘期（四年）內，按照人事管理權限，依據上級和學校的相關規定，參加正常的職務和崗位聘任工作（對從海外引進的學術帶頭人，在引進學校的一年內，學校積極推薦其參加遼寧省急需緊缺高端人才職稱直接認定工作）。校內低職高聘的聘任時間至多為一個聘期，一個聘期后將按照職務和崗位聘任結果兌現相應待遇。可按照《大連大學博士專項基金管理辦法》的有關規定，申請科研啟動經費。

（六）第六層次人才：學校給予 30 萬元安家費。若擬引進人才作為項目負責人正在主持國家級項目，在安家費的基礎上可按項目經費的 10%增加安家費。享受國家規定的工資、福利等待遇。可按照《大連大學博士專項基金管理辦法》的有關規定，申請科研啟動經費。

（七）柔性引進人才：對符合我校人才引進條件、符合我校師資隊伍建設及學科發展需求，但不能長期在國內工作的海外人才，學校對其實行柔性引進。對柔性引進對象實行季節工作制或短期工作制。在我校工作期間，須承擔一定的教學和科研任務，開展前沿知識講座，在海外期間應積極拓展我校與海外高校學術領域的合作渠道，推薦海外名師來我校講座及開展科研合作，協助我校師資開展國際化教育。與其簽訂聘用協議，實行項目工資或協議工資制，不辦理人事關系和工資關系，不予發放安家費。來校工作期間免費提供校內住宿，并提供來校工作所產生的國內外差旅費、講課費（每課時 100 元）、學科前沿講座費（每講 3000 元）。對于已經引進但不能長期在國內工作的海外人才，參照本條例執行，與引進者協商解決相關問題。

四、安家費發放辦法：

第一層次人才至第五層次人才的安家費予以一次性發放；第六層次人才的安家費來校時首次發放 18 萬元，余下 12 萬元分 10 年發放，按每月 1000 元標準在工資內體現。