一、中國醫科大學健康管理學院簡介
中國醫科大學健康管理學院現有7個教研室，教職工36名，正教授9名，副教授9名，博士后導師4名，博士生導師7名，碩士導師21名。擁有衛生事業管理博士點、公共管理碩士一級學科碩士授權點、社會醫學與衛生事業管理碩士點、衛生事業管理碩士點、公共衛生碩士點；圖書情報碩士一級專業學位授權點、情報學碩士點，共7個學位點。下設3個本科專業：信息管理與信息系統（國家一流本科專業）、公共事業管理（遼寧省一流本科專業）、健康服務與管理。
二、招聘人員層次
（一）高層次人才
1.頂尖人才：
基本條件：在科學技術領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的頂級專家、學者。
福利待遇：不低于200萬的年薪，每年2000萬的科研啟動經費連續資助5年，不低于200萬的住房津貼及不低于150萬安家費，協調屬地安排配偶工作或子女入學事宜。
2.領軍人才：
基本條件：原則上年齡一般在55周歲以下，學術造詣高深，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就。
福利待遇：80-120萬的年薪，800-1000萬的科研配套經費，80-100萬安家費，130-160平米舒適人才房，協調屬地安排配偶工作或子女入學事宜。
3.青年拔尖人才：
基本條件：原則上年齡一般在45周歲以下，特別優秀者年齡可適當放寬；在重要期刊上發表有影響力的學術論文；在本學科有較深的學術造詣和突出業績的中青年學者。
福利待遇：提供40-60萬的年薪，300-500萬的科研啟動經費，30-50萬安家費，100-130平米舒適人才房，協調屬地安排配偶工作或子女入學事宜。
4.青年骨干人才：
基本條件：年齡在40周歲以下，能夠把握本學科的發展前沿并已取得一定的學術成就，具有申請和主持國際合作或國家級科研項目的能力。
福利待遇：海內外青年骨干人才按照來校后聘任職位提供相應待遇；30-60萬元的科研配套經費；10-30萬元的住房津貼及10-20萬元的安家費。
（高層次人才更多詳細內容見中國醫科大學人才引進網址：https://www.cmu.edu.cn/rsc/rcyj.htm）
（二）卓越博士后
基本條件：學校根據學科發展的需要，招收培養的高水平全職科研人員，其人事及工資關系納入我校管理。卓越博士后視同我校正式職工。申請者應近3年在國內外獲得博士學位，原則上年齡不超過35周歲，具備一定的科研能力和發展潛力。
福利待遇：卓越博士后薪酬25萬/年，學校資助2年，并提供8萬元科研經費，合作導師匹配8萬元。
（更多詳細內容見中國醫科大學博士后管理網址：https://www.cmu.edu.cn/rsc/bsh.htm）
（三）直聘人員
基本條件：直聘工作面向博士后出站人員和博士畢業生，原則上博士后出站人員年齡不超過40周歲，博士畢業生年齡不超過35周歲，且近五年學術業績達到以下條件之一：
（1）主持國家級課題；
（2）以通訊作者或第一作者發表中科院分區（升級版）I區論著。
福利待遇：以博士起點直聘的人員，入職后進入博士后培養，享受博士后相關待遇。
三、健康管理學院聯系方式
有意者請將個人詳細簡歷、代表作（3篇及以上）及其他能體現個人學術成果的材料發送至[a1] ：
聯系人：王老師、李老師
電話：（024）31939521
郵箱：jkglxy@cmu.edu.cn
學校網址：https://www.cmu.edu.cn/
學院網址：https://www.cmu.edu.cn/cmudmi/
地址：沈陽市沈北新區蒲河路77號中國醫科大學
郵政編碼：110122
四、中國醫科大學人事處聯系方式
024-31939638（人才引進）
024-31939624（博士后）
024-31900986（人員直聘）
郵箱：cmucareer@cmu.edu.cn
注：詳細內容解讀及最新信息以人事處官網通知為準。
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://www.cmu.edu.cn/cmudmi/info/1011/1503.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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